Description générale

Le module ad hoc associé à l'enquête Emploi de l'année 2004 porte sur l'organisation et l'aménagement du temps de travail et fait l'objet du règlement européen (CE) n° 247/2003. Il concerne uniquement les actifs occupés au moment de l'enquête. Les questions du module ad hoc étaient intégrées dans le questionnaire de l'enquête Emploi, qui sert de base à l'enquête européenne sur les forces de travail. Le module ad-hoc a été collecté en continu tout au long de l'année, mais uniquement sur le sixième sortant de l'enquête Emploi. Plus de 22 000 personnes ont été interrogées dans le cadre de ce module dont 2321 travailleurs indépendants et 20 344 salariés. Les thèmes du module ad hoc sont en partie abordés par l'enquête Emploi et les variables de l'enquête Emploi suffisent même à construire celles du module ad hoc (heures supplémentaires par ex.). Toutefois, l'information disponible dans l'enquête Emploi a dû être complétée par une interrogation supplémentaire. S'agissant par exemple du travail posté, l'enquête Emploi permet de repérer les personnes qui ont des horaires alternants, mais pas le type de ces horaires alternants. Les questions supplémentaires ont été regroupées à la fin du questionnaire de l'enquête Emploi, sous la forme d'un bloc de questions spécifique aux variables du module ad hoc, et identifié comme tel par les enquêteurs. Ce questionnaire supplémentaire comporte trois groupes de questions. Le premier s'adresse aux seuls travailleurs indépendants. L'objectif est de décrire les marges de manoeuvre dont ils disposent dans l'exercice de leur métier, et plus précisément le type de contraintes qui affectent leurs méthodes de travail et leur emploi du temps. Ce type de question est inédit dans l'enquête Emploi et ses enquêtes complémentaires. En revanche, la question sur le nombre de clients pour lesquels ils travaillent régulièrement figurait déjà dans le module ad hoc de 2001. Le deuxième groupe de questions s'adresse aux seuls salariés. Il aborde différents aspects de l'organisation temporelle du travail dans l'entreprise : détermination des horaires de travail, modalités des horaires variables, annualisation du temps de travail, modalités du travail à temps partiel, type de travail posté, existence de contrats de travail sur appel. Lorsque le salarié est concerné par le travail posté ou sur appel, il est interrogé sur la compatibilité de ces formes d'organisation avec sa vie personnelle.

Thème

Travail et emploi

Mots-clés

Organisation du travail, Aménagement du temps de travail, Travail posté, Horaire de travail, Horaire alternant, Horaire variable, Travail de nuit, Temps partiel, Annualisation, Travail sur appel, Relation professionnelle, Relation fournisseur-client, Subordination, Conciliation travail - vie personnelle, Travailleur indépendant, Salarié

Série

Module ad-hoc de l'enquête Emploi

Production

Producteur

Nom	Acronyme
Institut National de la Statistique et des Études Économiques	INSEE

Auteur

Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE)

Date de production

2004

Diffuseur

Nom	Acronyme	Affiliation	URI
Archives de Données Issues de la Statistique Publique (ADISP)	Progedo-Adisp	Quetelet-Progedo Diffusion	http://www.progedo-adisp.fr

Version des données

Version 1

Date de la dernière version

2011-06-08

Citation bibliographique

doi:10.13144/lil-0576 Module ad hoc de l'enquête Emploi : organisation du travail et aménagement du temps de travail - 2004, INSEE (producteur), ADISP (diffuseur)

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