Description générale

L'enquête « Relations Professionnelles et Négociations d'Entreprise » (REPONSE) de 2011 est la quatrième édition d'une enquête déjà réalisée en 1993, 1999 et 2005. Produite par la DARES, l'enquête REPONSE fournit en France métropolitaine une photographie de la situation sociale des entreprises. Comme les précédentes éditions, l'enquête comporte trois volets issus : - d'un entretien en face-à-face avec un représentant de la direction de l'établissement (cela correspond aux personnes chargées des relations sociales dans ces établissements : directeurs d'établissement, responsables des ressources humaines, gestionnaires) ; - d'un entretien en face-à-face avec un représentant du personnel, lorsqu'il y en a un dans l'établissement ; - d'une enquête postale auprès des salariés. Ce troisième volet de l'enquête a été réalisé auprès de : 4 023 représentants de la direction représentatifs des établissements du secteur marchand et associatif (hors agriculture) en France métropolitaine ; de 18 536 salariés des établissements de 11 salariés ou plus, dans les secteurs privé et semi-public (hors administration et agriculture), ayant une ancienneté d'au moins 15 mois ; de 2 433 représentants du personnel de la liste majoritaire aux dernières élections professionnelles (qu'elle soit syndicale ou non). Les 2 433 établissements dans lesquels un représentant du personnel a pu être interrogé sont représentatifs des établissements de 11 salariés ou plus disposant d'une instance de représentation du personnel. L'enquête a acquis une place bien particulière dans le champ des enquêtes de statistique publique en France. En raison des limites des données administratives existantes sur la négociation d'entreprise, le dialogue social et les conflits, elle constitue en effet un outil irremplaçable d'évaluation du fonctionnement du système de relations professionnelles. Le questionnement porte, entre autres thèmes, sur les politiques de gestion du personnel, les politiques salariales, la présence et la nature des instances de représentation du personnel, la tenue de négociation, la conclusion d'accords collectifs, l'existence de conflits collectifs et la perception du climat social.

Thème

Travail et emploi

Mots-clés

Conditions de travail, Durée du travail, Chômage, Emploi, Formation professionnelle, Politique de l'emploi, Relation professionnelle, Salaire, Négociation collective, Rémunération, Syndicat

Série

Enquête Réponse

Production

Producteur

Nom	Acronyme	Affiliation
Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques	DARES	Ministère du Travail et de l'Emploi

Auteur

Nom	Affiliation
Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES)	Ministère du Travail et de l'Emploi

Date de production

2011

Diffuseur

Nom	Acronyme	Affiliation	URI
Archives de Données Issues de la Statistique Publique (ADISP)	Progedo-Adisp	Quetelet-Progedo Diffusion	http://www.progedo-adisp.fr

Version des données

Version 2 (ajout des volets représentants de la direction et représentants du personnel)

Date de la dernière version

2018-10-22

Versions antérieures

Version 1 (2018/2/27)

Citation bibliographique

doi:10.13144/lil-1210 Enquête Relations Professionnelles et Négociations d'Entreprise - 2011, DARES - Ministère du Travail et de l'Emploi (producteur), ADISP (diffuseur)

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