Il n’y a pas d’instance élue du personnel parce que : tous les élus ont abandonné leur mandat ou quitté l’entreprise

L’absentéisme a représenté un problème en 2010

Accord déterminant la durée du mandat CE

Accord déterminant la durée du mandat DP

Accord déterminant la durée du mandat DU

Les salariés de l’établissement sont couverts par un accord de participation pour l’exercice 2010

En 2010 il y a eu des accidents du travail répétés dans l’établissement

Présence de conflits d’une autre forme dans l’établissement

Présence de conflits ayant pris d’autres formes dans l'établissement

3ème conflit d’une autre forme présent dans l’établissement

La négociation ou discussion sur les salaires de 2010 s’est conclue par un accord salarial

Des salariés détiennent une part du capital de l’établissement

Accord sur les conditions de travail, lors des 3 dernières années

Au cours des trois dernières années, un accord a été conclu concernant les conditions de travail

Année de la dernière négociation des salaires dans l’établissement

Nombre d’adhérents au syndicat de l’interviewé(e) dans l'établissement

Accord sur l’égalité professionnelle (hommes-femmes), lors des 3 dernières années

Au cours des trois dernières années, un accord a été conclu concernant l’égalité professionnelle (hommes-femmes)

Accord sur l’emploi, lors des 3 dernières années

Au cours des trois dernières années, un accord a été conclu concernant l’emploi

Accord sur l’épargne salariale (y compris intéressement, participation), lors des 3 dernières années

Au cours des trois dernières années, un accord a été conclu concernant l’épargne salariale

Accord sur le droit d’expression des salariés, le droit syndical, lors des 3 dernières années

Au cours des trois dernières années, un accord a été conclu concernant le droit d’expression des salariés, le droit syndical

Les panneaux d’affichage sont placés dans un endroit où la majorité des salariés peut les consulter facilement

Accord sur la formation professionnelle, lors des 3 dernières années

Au cours des trois dernières années, un accord a été conclu concernant la formation professionnelle

Durée de l’implantation du syndicat de l’interviewé(e) dans l'établissement

Age de l’établissement

Aide des collègues de travail

Accord sur les qualifications, classifications, carrières, lors des 3 dernières années

Au cours des trois dernières années, un accord a été conclu concernant les qualifications, classifications, carrières

Au cours des trois dernières années, un accord a été conclu concernant les qualifications, classifications, carrières

En 2010 il y a eu des arrêts maladies répétés pour plusieurs salariés dans l’établissement

Année de commencement dans l'établissement

Raison de l’absence d’instance élue : une autre raison explique l’absence d’instance élue dans l’établissement

Activité principale de l'unité légale

Accord sur la protection sociale complémentaire, lors des 3 dernières années

Au cours des trois dernières années, un accord a été conclu concernant la protection sociale complémentaire

Nom de la 2ème autre organisation syndicale représentée par un délégué syndical dans l’entreprise

Autre(s) organisation(s) syndicale(s) représentée(s) dans le CE ou dans l’instance similaire au CE de l’établissement

Autre(s) organisation(s) syndicale(s) représentée(s) par des délégués du personnel dans l’établissement

Autre(s) organisation(s) syndicale(s) représentée(s) dans la délégation unique de l’établissement

Nombre de délégués syndicaux de la première autre organisation syndicale

Nombre de délégués syndicaux de la deuxième autre organisation syndicale

Nombre de délégués syndicaux de la troisième autre organisation syndicale

D’autres organisations syndicales sont représentées par un délégué syndical dans l’établissement

D'Autre(s) syndicat(s) est/sont présent(s) dans l'établissement

D’autres organisations syndicales sont représentées par un délégué syndical dans l’entreprise

D’autres organisations syndicales sont représentée par un RSS

Accord sur les changements technologiques, organisationnels, lors des 3 dernières années

Au cours des trois dernières années, un accord a été conclu concernant les changements technologiques, organisationnels

Accord sur le temps de travail, lors des 3 dernières années

Au cours des trois dernières années, un accord a été conclu concernant le temps de travail

Critère retenu dans le choix des salariés bénéficiant d’une augmentation ou promotion : ancienneté

Un autre critère est retenu dans le choix des salariés bénéficiant d’une augmentation ou promotion

Critère retenu dans le choix des salariés bénéficiant d’une augmentation ou promotion : contribution au fonctionnement d'équipe

Le critère « intensité des efforts au travail » est retenu dans le choix des salariés bénéficiant d’une augmentation ou promotions pour la catégorie de salariés la plus nombreuse

Critère retenu dans le choix des salariés bénéficiant d’une augmentation ou promotion : intensité des efforts au travail

Critère retenu dans le choix des salariés bénéficiant d’une augmentation ou promotion : non-absentéisme

Critère retenu dans le choix des salariés bénéficiant d’une augmentation ou promotion : implication dans les objectifs de l’entreprise

Critère retenu dans le choix des salariés bénéficiant d’une augmentation ou promotion : réalisation d’objectifs individuels précis fixés à l’avance

Importance de l’évolution de l’augmentation des prélèvements obligatoires dans les revendications pour les salaires 2010

Critère retenu dans le choix des salariés bénéficiant d’une augmentation ou promotion : capacité à répondre à des sollicitations imprévues, la disponibilité

Présence d’une instance informelle de dialogue et de concertation dans l'établissement en dehors des fonctions exercées

Autonomie en matière d’emploi (embauches, licenciements) de l’établissement par rapport au groupe ou à la maison mère de l'entreprise

Autonomie en matière d’investissement de l’établissement par rapport au groupe ou à la maison mère de l’entreprise

Autonomie en matière d’emploi (embauches, licenciements) de l’établissement par rapport au groupe ou à la maison mère de l’entreprise

Autonomie en matière d’évolution des salaires (masse salariale globale) de l’établissement par rapport au groupe ou à la maison mère de l’entreprise

L’interviewé(e) a tenu une réunion avant la négociation sur les salaires de 2010 avec des responsables d’autres syndicats de l'établissement

L'interviewé adhérait à une autre organisation syndicale dans le passé

Des avertissements écrits ont été appliqués à l’égard de salariés de l’établissement en 2010

La direction a cherché à stimuler la participation des salariés en 2016 par une action qualité

Indicatrice de présence dans la base de sondage 2005

La direction a cherché à stimuler la participation des salariés en 2016 avec une boite à idées

Importance pour la revalorisation des salaires au cours des trois dernières années de la nécessité de maintenir un bon climat social

Il y a eu du bouche à oreille pour informer les salariés sur la négociation salariale

Entreprise cotée en bourse (pour les entreprises indépendantes et les têtes de groupe)

Entreprise cotée en bourse (pour les entreprises en franchise ou en groupement)

Entreprise cotée en bourse (pour les filiales de groupe)

Présence de salariés cadres dans l’entreprise

Présence de salariés cadres dans l’entreprise

Le montant du salaire de base des cadres est fixé à partir d’un système formalisé de classification

L’interviewé(e) a mené lors des 3 dernières années une enquête auprès des salariés, cahier de revendications

L’interviewé(e) pense qu’il y a suffisamment de candidats pour occuper les fonctions de RP

Il n’y a pas d’instance élue du personnel parce que : il n'y a eu carence de candidatures lors des dernières élections

Catégorie juridique de l'établissement (4 modalités)

Catégorie socio-professionnelle du salarié regroupée (DADS)

Le personnel cadre a bénéficié d’augmentations individualisées hors primes

Un autre thème a été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

Autre thème de conflit lors des 3 dernières années dans l'établissement

La convention collective est utilisée dans l’établissement pour le calcul des primes (ancienneté, treizième mois, etc.)

Les salariés de l'établissement sont représentés dans une instance similaire au CE

La convention collective est utilisée dans l’établissement pour les conditions de travail (sécurité, etc.)

Existence d'un Comité Central d’Entreprise

La convention collective est utilisée dans l’établissement pour la détermination de la hiérarchie salariale des emplois

La convention collective est utilisée dans l’établissement pour l’égalité professionnelle

La convention collective est utilisée dans l’établissement pour l’épargne salariale

La convention collective est utilisée dans l’établissement pour le droit d’expression des salariés, le droit syndical

La convention collective est utilisée dans l’établissement pour la formation professionnelle, l’apprentissage

Manière dont la discussion sur les salaires 2010 s’est conclue

La convention collective est utilisée dans l’établissement pour l’emploi et les règles de mobilité (embauche, départ, mutation, promotion)

Les conditions de travail ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

Les conditions de travail ont été un thème de conflit lors des 3 dernières années dans l'établissement

La convention collective est utilisée dans l’établissement pour la retraite complémentaire et la prévoyance maladie

La convention collective est utilisée dans l’établissement pour le temps de travail (durée, aménagement)

Proportion de personnes en CDD (déclarée)

Pourcentage des personnes en CDD (redressé)

Le droit syndical a été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

Le droit syndical a été un thème de conflit lors des 3 dernières années dans l'établissement

Le panneau d’affichage du CE (L’instance analogue ou la DU) est placé dans un endroit où la majorité des salariés peut le consulter facilement

Le CE (L’instance analogue ou la DU) diffuse des comptes-rendus de séance en les affichant ou en les mettant à disposition des salariés

Le CE (L’instance analogue ou la DU) diffuse des comptes-rendus de séance en les distribuant ou en les envoyant aux salariés

Le CE (L’instance analogue ou la DU) ne diffuse pas de comptes-rendus de séance

L’interviewé(s) ne sait si le CE (L’instance analogue ou la DU) diffuse des comptes-rendus de séance

Les salariés de l'établissement sont représentés dans un comité d'établissement ou d'entreprise (CE)

Existence d'un Comité de Groupe Européen

Le CE (l’instance analogue ou la DU) a un local indépendant au sein de l'établissement

Salariés cadres périodiquement reçus par leur supérieur hiérarchique pour un entretien

L’interviewé(e) estime que les problèmes évoqués en réunion du CE (CCE, DU ou de l’instance analogue) débouchent sur des solution concrètes apportées par la direction

Type de CE ou de l’instance analogue au CE dans l’établissement

Existence d'un CE au niveau de l’UES

La CFDT est représentée dans le CE ou dans l’instance similaire au CE de l’établissement

La CFDT est représentée par des délégués du personnel dans l’établissement

La CFDT est représentée dans la délégation unique de l’établissement

Nombre de délégués syndicaux de la CFDT dans l’établissement

La CFDT est représentée par un délégué syndical dans l’établissement

La CFDT est présente dans l'établissement

La CFDT est représentée par un délégué syndical dans l’entreprise

La CFDT est représentée par un RSS dans l’établissement

La formation professionnelle a été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

La formation professionnelle a été un thème de conflit lors des 3 dernières années dans l'établissement

La CFTC est représentée dans le CE ou dans l’instance similaire au CE l’établissement

La CFTC est représentée par des délégués du personnel dans l’établissement

La CFTC est représentée dans la délégation unique de l’établissement

Nombre de délégués syndicaux de la CFTC dans l’établissement

La CFTC est représentée par un délégué syndical dans l’établissement

La CFTCP est présente dans l'établissement

La CFTC est représentée par un délégué syndical dans l’entreprise

La CFTC est représentée par un RSS dans l’établissement

Existence d'un Comité de Groupe

La CFE-CGC est représentée dans le CE ou dans l’instance similaire au CE de l’établissement

La CFE-CGC est représentée par des délégués du personnel dans l’établissement

La CFE-CGC est représentée dans la délégation unique de l’établissement

Nombre de délégués syndicaux de la CFE-CGC dans l’établissement

La CFE-CGC est représentée par un délégué syndical dans l’établissement

La CFE-CGC est présente dans l'établissement

La CFE-CGC est représentée par un délégué syndical dans l’entreprise

La CFE-CGC est représentée par un RSS dans l’établissement

La CGT est représentée dans le CE ou dans l’instance similaire au CE de l’établissement

La CGT est représentée par des délégués du personnel dans l’établissement

La CGT est représentée dans la délégation unique de l’établissement

Nombre de délégués syndicaux de la CGT dans l’établissement

La CGT est représentée par un délégué syndical dans l’établissement

La CGT est présente dans l'établissement

La CGT est représentée par un délégué syndical dans l’entreprise

La CGT est représentée par un RSS dans l’établissement

Au cours des 12 prochains mois : chances de promotion ou d'augmentation de salaire

La direction a cherché à stimuler la participation des salariés en 2016 par un projet ou une charte

Connaissance du futur chef direct

L’interviewé(e) était déjà dans son organisation syndicale actuelle lorsqu’il a quitté sa précédente organisation syndicale

Importance de l’information et la consultation sur les changements technologiques et les innovations organisationnelles (l’instance analogue ou la DU)

Période de chômage partiel au cours des 3 dernières années

Les salariés de l'établissement sont représentés par un CHSCT

Consultation de la Comission HSCT/ du CHSCT dans l'élaboration du document évaluant les risques professionnels

Nombre de réunions du Comité/Commission HSCT en 2016

Résolution des problèmes évoqués en réunion de CHSCT

Les qualifications, classifications ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

Les qualifications, classifications ont été un thème de conflit lors des 3 dernières années dans l'établissement

Au cours des trois dernières années l’établissement a réalisé un changement de classification des emplois

L’emploi et les licenciements ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

L’emploi et les licenciements ont été un thème de conflit lors des 3 dernières années dans l'établissement

Climat social actuel de l’établissement

Climat social actuel de l'établissement selon l’interviewé(e)

Un membre de la direction est adhérent à une association, club ou cercle de réflexion de DRH ou d’entrepreneurs

L’interviewé(e) ne sait pas quels ont été les thèmes de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

L’interrogé ne connait pas le(s) thème(s) de conflit(s) au cours des trois dernières années dans l'établissement

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « L’intéressement accroît la cohésion à l’intérieur de l’entreprise »

Opinion sur l’affirmation « L’intéressement accroît la cohésion à l’intérieur de l’entreprise »

Connaissance des futurs collègues

Dans l'établissement, existence : d'un collègue porte-parole

L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des commerciaux

Le Comité d’Établissement est situé dans l’établissement

Plein emploi des compétences dans le travail

A besoin d'un complément de formation pour travailler

Travail permettant de s'organiser de manière satisfaisante dans la vie privée

Réponse multiple à la question Q44 : interlocuteur prioritaire en cas de mauvaises conditions de travail

1ère personne à qui le salarié s’adresse d’habitude en ce qui concerne les conditions de travail

2ème personne à qui le salarié s’adresse d’habitude en ce qui concerne les conditions de travail

3ème personne à qui le salarié s’adresse d’habitude en ce qui concerne les conditions de travail

Interlocuteur prioritaire en cas de mauvaises conditions de travail : collègue porte-parole

Interlocuteur prioritaire en cas de mauvaises conditions de travail : direction ou encadrement supérieur

Interlocuteur prioritaire en cas de mauvaises conditions de travail : encadrement intermédiaire

Interlocuteur prioritaire en cas de mauvaises conditions de travail : problème non rencontré

Interlocuteur prioritaire en cas de mauvaises conditions de travail : représentant du personnel

Discussion ou négociation sur le thème des conditions de travail, lors des 3 dernières années

Il y a eu, lors des 3 dernières années, discussion ou négociation sur le thème des conditions de travail

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse à la confédération pour obtenir un avis ou un soutien en cours de négociation ou de conflit

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse à la fédération pour obtenir un avis ou un soutien en cours de négociation ou de conflit

L’interviewé(e) ou son syndicat ne s’adresse à aucune des structures énoncées pour obtenir un avis ou un soutien en cours de négociation ou de conflit

Ne sais pas son syndicat ou lui se sont adressés à des structures pour obtenir un avis ou un soutien en cours de négociation ou de conflit

L’interviewé(e) ou son syndicat ne s’adresse à aucune des structures énoncées pour obtenir un avis ou un soutien en cours de négociation ou de conflit

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse aux syndicats de l’entreprise ou des entreprises voisines pour obtenir un avis ou un soutien en cours de négociation ou de conflit

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse à une union locale, départementale, ou régionale pour obtenir un avis ou un soutien en cours de négociation ou de conflit

Fréquence des échanges de l’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement avec sa confédération

L’interviewé(e) a mené lors des 3 dernières années des conseils juridiques aux salariés

Contrôle strict par la Direction du crédit d'heures accordé à l'interviewé

Il est facile de prendre contact avec les salariés pendant les heures de travail

Type de contrat de travail

Régularité du contrôle du travail

Convention collective (18 modalités)

Le personnel cadre a bénéficié de primes liées à la performance collective : intéressement, participation...

Le personnel cadre a bénéficié de primes liées à la performance individuelle (prime d’objectif, de rendement, …)

Le dispositif suivant a existé en 2016 au sein de l’établissement : groupes qualité, groupes de résolution de problèmes

Le climat des relations de travail (brimades, discipline,...) a été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

Le climat des relations de travail (brimades, discipline,...) a été un thème de conflit lors des 3 dernières années dans l'établissement

cris

Politique salariale menée par l’entreprise pour faire face à la crise au cours des trois dernières années

La discussion ou négociation salariale a porté sur les critères d’attribution des augmentations individuelles de salaire

La discussion ou négociation salariale a porté sur les critères d’attribution des augmentation individuelles de salaire

Croissance du volume d’activité de l’établissement au cours des trois dernières années

Catégorie socio-professionnelle du salarié (DADS)

Les salaires et primes ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

Les salaires et primes ont été un thème de conflit lors des 3 dernières années dans l'établissement

Le personnel cadre a bénéficié d’augmentations générales des salaires

Catégorie socioprofessionnelle majoritaire présente dans l’établissement (redressée)

Catégorie majoritaire présente dans l'établissement (redressé)

Le personnel cadre a bénéficié de stock-options

Les changements technologiques et innovations organisationnelles ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

Les changements technologiques et innovations organisationnelles ont été un thème de conflit lors des 3 dernières années dans l'établissement

Le temps de travail (durée, aménagement) a été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

Le temps de travail (durée, aménagement) a été un thème de conflit lors des 3 dernières années dans l'établissement

Données du salarié non retrouvées dans les DADS

Diffusion du nouveau document d’évaluation des risques professionnels aux salariés

Diffusion du nouveau document d’évaluation des risques professionnels aux salariés

L’établissement a connu un débrayage au cours des trois dernières années

L'établissement a connu un débrayage au cours des trois dernières années

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur les conditions de travail

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur l’égalité professionnelle (hommes-femmes)

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur l’emploi

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale (y compris intéressement, participation)

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur le droit d’expression des salariés, le droit syndical

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur la formation professionnelle

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur les qualifications, classifications, carrières

Une délégation de salariés a participé à la discussion sur la protection sociale complémentaire

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur les changements technologiques ou organisationnels

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur le temps de travail

Demande d’autorisation de licenciement ou de rupture conventionnelle auprès de l’Inspection du Travail par au moins un salarié

La question 2.14a (DEMIT ) a fait l’objet d’un rattrapage téléphonique

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « L’absence ou la baisse de la prime d’intéressement décourage les salariés »

Opinion sur l’affirmation « L’absence ou la baisse de la prime d’intéressement décourage les salariés »

Obligation de se dépêcher dans le travail

Part des dépenses globales de formation par rapport à la masse salariale de l'établissement en 2010

Etablissement d’un document d’évaluation des risques professionnels en 2016

Actualisation/Etablissement d'un document d'évaluation des risques professionnels

Diffusion du nouveau document d’évaluation des risques professionnels au CE

Diffusion du nouveau document d’évaluation des risques professionnels au CE

Diffusion du nouveau document d’évaluation des risques professionnels au CHSCT

Diffusion du nouveau document d’évaluation des risques professionnels au CHSCT

Diffusion du nouveau document d’évaluation des risques professionnels aux DP

Diffusion du nouveau document d’évaluation des risques professionnels aux DP

Diffusion du nouveau document d’évaluation des risques professionnels à la DU

Diffusion du nouveau document d’évaluation des risques professionnels à la DU

Question 2.13b (DERP_10 ) a fait l’objet d’un rattrapage téléphonique

Questions A.28 et A.30 ont fait l’objet d’un rattrapage téléphonique

Travail qui nécessite de faire des choses que l'on désapprouve

Diplôme obtenu le plus élevé de l'interviewé (5 modalités)

Diplome de l'interviewé (en 5 modalités)

Diplôme obtenu le plus élevé

Rôle de la direction en cas de tension ou de difficulté dans l'entreprise

Existence de discussions en 2010 sur les conditions de travail : oui, entre collègues

Existence de discussions en 2010 sur les conditions de travail : oui, avec la direction

Existence de discussions en 2010 sur les conditions de travail : non

Existence de discussions en 2010 sur les conditions de travail : oui, entre salariés et représentants du personnel

Existence de discussions en 2010 sur l’emploi (embauche, licenciement, pré-retraite, etc.) : oui, entre collègues

Existence de discussions en 2010 sur l’emploi (embauche, licenciement, pré-retraite, etc.) : oui, avec la direction

Existence de discussions en 2010 sur l’emploi (embauche, licenciement, pré-retraite, etc.) : non

Existence de discussions en 2010 sur l’emploi (embauche, licenciement, pré-retraite, etc.) : oui, entre salariés et représentants du personnel

Existence de discussions en 2010 sur les possibilités de suivre une formation : oui, entre collègues

Existence de discussions en 2010 sur les possibilités de suivre une formation : oui, avec la direction

Existence de discussions en 2010 sur les possibilités de suivre une formation : non

Existence de discussions en 2010 sur les possibilités de suivre une formation : oui, entre salariés et représentants du personnel

Existence de discussions en 2010 sur les salaires, primes, classifications : oui, entre collègues

Existence de discussions en 2010 sur les salaires, primes, classifications : oui, avec la direction

Existence de discussions en 2010 sur les salaires, primes, classifications : non

Existence de discussions en 2010 sur les salaires, primes, classifications : oui, entre salariés et représentants du personnel

Existence de discussions en 2010 sur le temps de travail (durée, aménagement) : oui, entre collègues

Existence de discussions en 2010 sur le temps de travail (durée, aménagement) : oui, avec la direction

Existence de discussions en 2010 sur le temps de travail (durée, aménagement) : non

Existence de discussions en 2010 sur le temps de travail (durée, aménagement) : oui, entre salariés et représentants du personnel

La conclusion de la discussion/de la négociation salariale a été consignée dans un document écrit

La négociation ou discussion sur les salaires de 2010 s’est conclue par un accord salarial consigné dans un document écrit

Domaine d’emploi (fonction de la catégorie juridique de l’entreprise) (DADS)

L’établissement a recours à la sous-traitance (tous types de sous-traitance y compris ménage)

Un donneur d’ordre représente plus de 50 % du chiffre d’affaire de l’établissement

Les salariés de l'établissement sont représentés par des délégués du personnel (DP)

L’interviewé(e) estime que les problèmes évoqués en réunion de DP débouchent sur des solutions concrètes apportées par la direction

Dans l'établissement, existence : d'un délégué syndical ou d'un représentant de section syndicale (RSS)

Durée de présence d’un délégué syndical dans l’établissement en tranches

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur les conditions de travail

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur l’égalité professionnelle (hommes-femmes)

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur l’emploi

Présence de délégués syndicaux dans l’entreprise

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale (y compris intéressement, participation)

Présence de délégués syndicaux dans l’établissement

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur le droit d’expression des salariés, le droit syndical

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur la formation professionnelle

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur les qualifications, classifications, carrières

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur la protection sociale complémentaire

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur les changements technologiques ou organisationnels

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur le temps de travail

Les salariés de l'établissement sont représentés par une délégation unique (DU)

Nombre de jours en arrêts maladie en 2010

Durée en semaines de ce conflit

Nombre de réunions de DU tenue en 2016

Durée des mandats du CE

Durée des mandats de DP

Durée des mandats de DU

Indicatrice de présence dans l'échantillon 2005

Information diffusée à l’ensemble des salariés concernant la situation économique de l’entreprise

Qualité de l’information fournie par la Direction aux RP concernant la situation économique de l’entreprise

Information diffusée à l’ensemble des salariés concernant l’évolution des salaires dans l'établissement

Année de validité des effectifs salariés de l'unité légale

Importance de l’information et la consultation sur les effectifs pour le CE (instance analogue ou DU)

Discussion ou négociation sur le thème de l’égalité professionnelle (femmes-hommes), lors des 3 dernières années

Il y a eu, lors des 3 dernières années, discussion ou négociation sur le thème de l’égalité professionnelle

Les mesures prises en terme d’égalité professionnelle ont eu des effets sur la formation

Les mesures prises en terme d’égalité professionnelle ont eu des effets sur la carrières, les promotions

Les mesures prises en terme d’égalité professionnelle ont eu des effets sur les salaires

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur les conditions de travail

Des élections professionnelles ont eu lieu depuis l’interview en face à face

L’élection du CE ou de l’instance similaire au CE s’est faite à la même date que celle des DP

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur l’égalité professionnelle (hommes-femmes)

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur l’emploi

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale (y compris intéressement, participation)

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur le droit d’expression des salariés, le droit syndical

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur la formation professionnelle

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur les qualifications, classifications, carrières

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur la protection sociale complémentaire

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur les changements technologiques ou organisationnels

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur le temps de travail

Importance de l’évolution de la situation de l’emploi dans l’entreprise dans les revendications pour les salaires 2010

L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des employés

Discussion ou négociation sur le thème de l’emploi, lors des 3 dernières années

Il y a eu, lors des 3 dernières années, discussion ou négociation sur le thème de l'emploi

L’interviewé(e) est membre actif d’une association

L’interviewé(e) a d’autres engagements

L’interviewé(e) exerce un mandat électif politique

L’interviewé(e) est membre d’un parti politique

L’interviewé(e) ne souhaite pas répondre sur un éventuel engagement politique ou associatif autres que celui de RP

Ennui au travail

La direction a cherché à stimuler la participation des salariés en 2016 par une enquête de satisfaction

L’interviewé(e) ou d’autres représentants du personnel ont étés amenés à faire constater un délit d’entrave au fonctionnement des institutions représentatives du personnel

Discussion ou négociation sur le thème de l’épargne salariale (y compris intéressement, participation), lors des 3 dernières années

Il y a eu, lors des 3 dernières années, discussion ou négociation sur le thème de l’épargne salariale

Actuellement employé(e) dans l'établissement indiqué

Le salarié travaille dans un établissement qui est bien dans le champ de l’enquête

Fréquence des échanges de l’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement avec une structure syndicale européenne ou internationale

Au cours des trois dernières années, entretien individuel d'évaluation ou entretien professionnel avec un supérieur

La personne qui évalue connaît le travail

Les critères retenus pour évaluer le travail semblent pertinents

Lien entre le résultat de l'entretien d'évaluation individuel ou de l'entretien professionnel et le niveau du salaire

Evolution des effectifs lors des 3 dernières années pour les cadres

Evolution des effectifs lors des 3 dernières années pour les commerciaux

Evolution déclarée du pourcentage des dépenses globales de formation par rapport à la masse salariale de l'établissement

Qualité de l’information fournie par la Direction aux RP concernant les perspectives d’évolution de l’emploi

Evolution des effectifs lors des 3 dernières années pour les employés

Information diffusée à l’ensemble des salariés concernant les perspectives d’évolution de l’emploi dans l'établissement

Evolution des effectifs d’adhérents au syndicat de l’interviewé(e) l'établissement au cours des trois dernières années

La discussion ou négociation salariale a porté sur la part des augmentations individuelles de salaire

La discussion ou négociation salariale a porté sur la part des augmentations individuelles de salaire

Evolution du climat social de l’établissement selon l’interviewé(e) en comparaison à trois années auparavant

Evolution du climat social de l'établissement selon l’interviewé(e) en comparaison à trois années auparavant

La discussion ou négociation salariale a porté sur l’évolution de la masse salariale

La discussion ou négociation salariale a porté sur l’évolution de la masse salariale

Evolution des effectifs lors des 3 années pour les ouvriers

Qualité de l’information fournie par la Direction aux RP concernant les évolutions de salaires

Evolution des effectifs lors des 3 dernières années pour les techniciens, agents de maîtrise

Evolution des effectifs lors des 3 dernières années pour l’ensemble des salariés

Discussion ou négociation sur le thème des droits d’expression des salariés, le droit syndical, lors des 3 dernières années

Il y a eu, lors des 3 dernières années, discussion ou négociation sur le thème du droit d’expression des salariés, droit syndical

Le CE (CCE, DU ou de l’instance analogue) a eu recours à des experts extérieurs (consultants) lors des 3 dernières années pour analyser les informations sur la situation de l’établissement

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à une expression dans la presse, les médias, sur internet

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années a donné lieu à une expression dans la presse, les médias, sur internet

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à une expression dans la presse, les médias, sur internet

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années a donné lieu à une expression dans la presse, les médias, sur internet

La raison de l’absence de service de RH ou de gestion du personnel est la prise en charge de ces fonctions dans un autre établissement, par le siège ou par une autre entreprise du groupe

La raison de l’absence de service de RH ou de gestion du personnel est l’externalisation de ces fonctions en dehors de l’établissement (à un cabinet de comptabilité, de consultants …)

La raison de l’absence de service de RH ou de gestion du personnel est la prise en charge de ces fonctions dans l’établissement sans qu’il existe de service formellement identifié

Appel à des intervenants extérieurs en 2010 pour évaluer et prévenir les risques professionnels dans l’établissement

L’interviewé(e) a réalisé lors des 3 dernières années une assemblée d’adhérent

L’interviewé(e) a réalisé lors des 3 dernières années des assemblées du personnel ou des réunions d’information

L’interviewé(e) a effectué lors des 3 dernières années une ouverture de forum ou de groupe de discussion sur l’Internet

L’interviewé(e) a effectué lors des 3 dernières années des mises en ligne d’informations sur l’Internet

L’interviewé(e) a effectué lors des 3 dernières années des mises en ligne d’informations sur l’Intranet

L’interviewé(e) a réalisé lors des 3 dernières années un journal syndical destiné aux seuls adhérents

L’interviewé(e) a réalisé lors des 3 dernières années un journal destiné au personnel

L’interviewé(e) a réalisé lors des 3 dernières années un journal syndical destiné au personnel

L’interviewé(e) a effectué lors des 3 dernières années des envois généralisés de courriers électroniques

L’interviewé(e) a réalisé lors des 3 dernières années des affichages sur les panneaux syndicaux

L’interviewé(e) a réalisé lors des 3 dernières années des permanences

L’interviewé(e) a réalisé lors des 3 dernières années des tournées dans les ateliers ou bureaux

L’interviewé(e) a réalisé lors des 3 dernières années des tracts

L’interviewé(e) a tenu une réunion avant la négociation sur les salaires de 2010 avec sa fédération de branche

Fréquence des échanges de l’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement avec sa fédération professionnelle

L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des femmes

Type de poste

Personne ayant mis fin au conflit

Personne ayant mis fin au conflit concerné (le plus marquant)

Personne ayant mis fin au conflit concerné (le plus marquant) (rattrapé au téléphone)

Critère principal de détermination des prix des principaux produits/services de l’entreprise

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « L’intéressement permet d’augmenter les rémunérations sans engagement définitif »

Opinion sur l’affirmation « L’intéressement permet d’augmenter les rémunérations sans engagement définitif de l’entreprise »

La (CGT-)FO est représentée dans le CE ou dans l’instance similaire au CE de l’établissement

La (CGT-)FO est représentée par des délégués du personnel dans l’établissement

La (CGT-)FO est représentée dans la délégation unique de l’établissement

Nombre de délégués syndicaux de la FO dans l’établissement

Au cours des trois dernières années l’établissement a réalisé le développement de fonctions commerciales ou marketing

Fonction principale dans l’emploi : autres fonctions, commerciale, secrétariat, logistique

Fonction principale dans l’emploi : gestion, comptabilité

Fonction principale dans l’emploi : études, recherche

Réponse multiple à la question Q5 : fonction principale dans l’emploi

Fonction principale dans l’emploi : production, exploitation, chantier

Fonction principale dans l’emploi : installation, réparation, maintenance

Fonction actuelle de l'interviewé dans l'établissement (4 modalités)

Au cours des trois dernières années l’établissement a réalisé le développement des fonctions personnel

Au cours des trois dernières années l’établissement a réalisé le développement d’une fonction qualité

La (CGT-)FO est représentée par un délégué syndical dans l’établissement

La CGT-FO est présente dans l'établissement

La (CGT-)FO est représentée par un délégué syndical dans l’entreprise

L’interviewé(e) a bénéficié d’une ou plusieurs formations dans le cadre de son activité de représentant du personnel

L’interviewé(e) a bénéficié d’une formation organisée par une autre structure

Structure ayant organisé une formation dont laquelle l’interviewé(e) a bénéficié

L’interviewé(e) a bénéficié d’une formation organisée par l'entreprise

L’interviewé(e) a bénéficié d’une formation organisée par : NSP

L’interviewé(e) a bénéficié d’une formation organisée par une organisation syndicale

Information diffusée à l’ensemble des salariés concernant les possibilités de formation

Qualité de l’information fournie par la Direction aux RP concernant les possibilités de formation

Importance de l’information et la consultation sur la formation professionnelle pour le CE (l’instance analogue ou la DU)

Discussion ou négociation sur le thème de la formation professionnelle, lors des 3 dernières années

Il y a eu, lors des 3 dernières années, discussion ou négociation sur le thème de la formation professionnelle

Au cours des trois dernières années, a suivi une formation professionnelle financée par l'employeur

La (CGT-)FO est représentée par un RSS dans l’établissement

Le dispositif suivant a existé en 2016 au sein de l’établissement : Les groupes d’expression directe

L’établissement a connu une grève de moins de deux jours au cours des trois dernières années

L'établissement a connu une grève de moins de deux jours au cours des trois dernières années

L’établissement a connu une grève de deux jours et plus au cours des trois dernières années

L'établissement a connu une grève de deux jours et plus au cours des trois dernières années

Pourcentage des salariés concernés par des équipes autonomes de production

Pourcentage des salariés concernés par des groupes de travail pluridisciplinaire, des groupes ou équipes de projets

Établissement aux 35 heures

L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des hommes

Type d'horaires

L’établissement a connu comme conflit un refus d’heure supplémentaires au cours des trois dernières années

L'établissement a connu un refus d’heure supplémentaires au cours des trois dernières années

L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des ingénieurs ou cadres

Code de la convention collective appliquée pour la catégorie de salariés la plus nombreuse dans l’établissement

Identifiant de l’établissement

Identifiant de l’établissement

Identifiant de collecte de l’établissement

Identifiant salarié de collecte

Règle personnellement les incidents

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « L’intéressement incite véritablement les salariés à mieux travailler »

Opinion sur l’affirmation « L’intéressement incite véritablement les salariés à mieux travailler »

En 2010 il y a eu des incidents répétés provoqués par certains salariés dans l’établissement

Position de délégué syndical (ou RSS) ou élu du personnel

Importance de l’information économique générale sur l’entreprise pour le CE (l’instance analogue ou la DU)

Importance pour la revalorisation des salaires au cours des trois dernières années de l’inflation

Importance de l'évolution de l'inflation dans les revendications pour les salaires 2010

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse à la confédération pour recevoir des informations sur les positions syndicales

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse à la fédération pour recevoir des informations sur les positions syndicales

L’interviewé(e) ou son syndicat ne s’adresse à aucune des structures énoncées pour recevoir des informations sur les positions syndicales

Ne sais pas si son syndicat ou lui-même se sont adressés à des structures pour recevoir des informations sur les positions syndicales

L’interviewé(e) ou son syndicat n’a jamais eu à s’adresser à une structure pour recevoir des informations sur les positions syndicales

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse aux syndicats de l’entreprise ou des entreprises voisines pour recevoir des informations sur les positions syndicales

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse à une union locale, départementale, ou régionale pour recevoir des informations sur les positions syndicales

A été bien informé de la situation dans votre établissement en 2010 : conditions de travail et risques professionnels

A été bien informé de la situation dans votre établissement en 2010 : possibilités de suivre une formation

A été bien informé de la situation dans votre établissement en 2010 : emploi

A été bien informé de la situation dans votre établissement en 2010 : salaires, primes, classifications

A été bien informé de la situation dans votre établissement en 2010 : temps de travail (durée, aménagement)

Les salariés de l’établissement sont couverts par un accord d’intéressement pour l’exercice 201

Nombre d’intérimaires dans l’établissement

Importance de l’information et la consultation sur les décisions d’investissements pour le CE (l’instance analogue ou la DU)

Démarche « qualité totale » utilisée au sein de l’établissement

Utilisation dans l’établissement de la technologie ou méthode d’organisation du travail « Juste à temps avec les clients »

Utilisation dans l’établissement de la technologie ou méthode d’organisation du travail « Juste à temps avec les fournisseurs »

L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des jeunes

La direction a cherché à stimuler la participation des salariés en 2016 avec un journal d’entreprise

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse à la confédération pour obtenir des informations juridiques

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse à la fédération pour obtenir des informations juridiques

L’interviewé(e) ou son syndicat ne s’adresse à aucune des structures énoncées pour obtenir des informations juridiques

Ne sais pas si son syndicat ou lui-même se sont adressés à des structures pour obtenir des informations juridiques

L’interviewé(e) ou son syndicat n’a jamais eu à s’adresser à une structure pour obtenir des informations juridiques

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse aux syndicats de l’entreprise ou des entreprises voisines pour obtenir des informations juridiques

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse à une union locale, départementale, ou régionale pour obtenir des informations juridiques

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « l’individualisation des salaires est plus juste que des hausses indifférenciées »

Opinion sur l’affirmation « l’individualisation des salaires est plus juste que des hausses indifférenciées »

Principale catégorie d’actionnaires de l'entreprise

Catégorie d’actionnaires de la tête de groupe de l’entreprise (pour les filiales de groupe)

Catégorie d’actionnaires de la tête du réseau de l’entreprise (pour les franchises ou entreprises appartenant à un groupement d’entreprises)

Discussion ou négociation sur le thème des qualifications, classification, carrières, lors des 3 dernières années

Il y a eu, lors des 3 dernières années, discussion ou négociation sur le thème des qualifications, classifications, carrières

Lien entre les résultats de l’évaluation périodique d’un salarié et sa formation

Marge de manœuvre de l’entreprise dans la détermination des prix de ses principaux produits ou services

Liberté de décider comment faire son travail

Réponse multiple à la question Q44 : interlocuteur prioritaire pour une procédure de licenciement

1ère personne à qui le salarié s’adresse d’habitude en ce qui concerne les procédures de licenciement

2ème personne à qui le salarié s’adresse d’habitude en ce qui concerne les procédures de licenciement

3ème personne à qui le salarié s’adresse d’habitude en ce qui concerne les procédures de licenciement

Interlocuteur prioritaire pour une procédure de licenciement : collègue porte-parole

Interlocuteur prioritaire pour une procédure de licenciement : direction ou encadrement supérieur

Interlocuteur prioritaire pour une procédure de licenciement : encadrement intermédiaire

Interlocuteur prioritaire pour une procédure de licenciement : problème non rencontré

Interlocuteur prioritaire pour une procédure de licenciement : représentant du personnel

Des licenciements pour faute ont été appliqués à l’égard de salariés de l’établissement en 2010

Licenciements collectifs dans l’établissement au cours des 3 dernières années

Statut de l’entreprise

Statut de l'entreprise

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la 1ère autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la 1ère autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la 1ère autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la 2ème autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la 2ème autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la 2ème autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la 3ème autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la 3ème autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la 3ème autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la CFDT

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la CFDT

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la CFDT

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la CFTC

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la CFTC

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la CFTC

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la CFE-CG

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la CFE-CGC

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la CFE-CGC

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la CGT

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la CGT

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la CGT

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la CGT-FO

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la (CGT-)FO

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la (CGT-)FO

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est sans étiquette

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est sans étiquette syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est sans étiquette syndicale

L’interrogé ne connaît pas l’étiquette syndicale de la liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE

L’interrogé ne connaît pas l’étiquette syndicale de la liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP

L’interrogé ne connaît pas l’étiquette syndicale de la liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est SOLIDAIRE

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est SOLIDAIRES

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est SOLIDAIRES

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est UNSA

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est l’UNSA

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est UNSA

L’organisation syndicale de l’interviewé(e) possède un local au sein de l'établissement

Impact de la nouvelle loi sur la représentativité syndicale d’août 2008 : autre

Impact autre suite à la nouvelle loi sur la représentativité 2008

Autre impact de la nouvelle loi sur la représentativité syndicale d’août 2008

Impact de la nouvelle loi sur la représentativité syndicale d’août 2008 : un ou plusieurs syndicats ont choisit de présenter des listes communes aux dernières élections professionnelles pour s’assurer une représentativité

Un ou plusieurs syndicats ont choisi de présenter des listes communes aux dernières élections professionnelles pour s’assurer une représentativité suite à la nouvelle loi sur la représentativité 2008

Impact de la nouvelle loi sur la représentativité syndicale d’août 2008 : aucun

Aucun impact suite à la nouvelle loi sur la représentativité 2008

Impact de la nouvelle loi sur la représentativité syndicale d’août 2008 : ne sait pas

Ne sais pas si la nouvelle loi sur la représentativité 2008 a eu un impact

Impact de la nouvelle loi sur la représentativité syndicale d’août 2008 : un ou plusieurs syndicats ont perdu leur représentativité lors des dernières élections professionnelles

Un ou plusieurs syndicats ont perdu leur représentativité lors des dernières élections professionnelles suite à la nouvelle loi sur la représentativité 2008

Impact de la nouvelle loi sur la représentativité syndicale d’août 2008 : un ou plusieurs syndicats sont devenus représentatifs lors des dernières élections professionnelles

Un ou plusieurs syndicats sont devenus représentatifs lors des dernières élections professionnelles suite à la nouvelle loi sur la représentativité 2008

Lien entre les résultats de l’évaluation périodique d’un salarié et sa promotion

Lien entre les résultats de l’évaluation périodique d’un salarié et son salaire ou ses primes

Lien entre les résultats de l’évaluation périodique d’un salarié et sa sécurité d’emploi

Les salariés passant d’un poste à l’autre au cours de leur travail habituel sont majoritaires au sein de l’établissement

Nombre de mandats ou fonctions exercés par l'interviewé dans l'établissement

Nombre de mandats ou fonctions exercés par l'interviewé à l'extérieur de l'établissement

L’établissement a connu un rassemblement, une manifestation au cours des trois dernières années

L'établissement a connu un rassemblement, une manifestation au cours des trois dernières années

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à des manifestations de salariés à l’extérieur de l’entreprise

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années a donné lieu à des manifestations de salariés à l’extérieur de l’entreprise

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à des manifestations de salariés à l’extérieur de l’entreprise

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années a donné lieu à des manifestations de salariés à l’extérieur de l’entreprise

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à des manifestations de solidarité du public

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années a donné lieu à une manifestations de solidarité du public

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à des manifestations de solidarité du public

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années a donné lieu à une manifestations de solidarité du public

La négociation ou discussion sur les salaires de 2010 a donné lieu à une mobilisation collective de salariés

La négociation ou discussion sur les salaires de 2010 a donné lieu à une mobilisation collective de salariés

Des « mises à pied » ont été appliquées à l’égard de salariés de l’établissement en 2010

Caractère marchand de l'établissement

Orientation du marché de l’entreprise dans l’activité principale

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à des menaces de destruction

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années a donné lieu à des menaces de la destruction de biens ou des dommages à l’environnement

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à des menaces de destruction

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années a donné lieu à des menaces de la destruction de biens ou des dommages à l’environnement

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à une menace de recourir aux tribunaux

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années a donné lieu à une menace de recourir aux tribunaux

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à une menace de recourir aux tribunaux

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années a donné lieu à une menace de recourir aux tribunaux

Réponse multiple à la question Q44 : interlocuteur prioritaire en cas de mésentente avec un supérieur

1ère personne à qui le salarié s’adresse d’habitude en ce qui concerne les mésententes avec un supérieur

2ème personne à qui le salarié s’adresse d’habitude en ce qui concerne les mésententes avec un supérieur

3ème personne à qui le salarié s’adresse d’habitude en ce qui concerne les mésententes avec un supérieur

Interlocuteur prioritaire pour une mésentente avec un supérieur : collègue porte-parole

Interlocuteur prioritaire pour une mésentente avec un supérieur : direction ou encadrement supérieur

Interlocuteur prioritaire pour une mésentente avec un supérieur : encadrement intermédiaire

Interlocuteur prioritaire pour une mésentente avec un supérieur : problème non rencontré

Interlocuteur prioritaire pour une mésentente avec un supérieur : représentant du personnel

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse à la confédération pour échanger ou discuter avec d’autres militants

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse à la fédération pour échanger ou discuter avec d’autres militants

L’interviewé(e) ou son syndicat ne s’adresse à aucune des structures énoncées pour échanger ou discuter avec d’autres militants

Ne sais pas son syndicat ou lui se sont adressés à des structures pour échanger ou discuter avec d’autres militants

L’interviewé(e) ou son syndicat n’a jamais eu à s’adresser à une structure pour échanger ou discuter avec d’autres militants

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse aux syndicats de l’entreprise ou des entreprises voisines pour échanger ou discuter avec d’autres militants

L’interviewé(e) ou son syndicat s’adresse à une union locale, départementale, ou régionale pour échanger ou discuter avec d’autres militants

Travailler avec les mêmes collègues

Les salariés passent d’un poste à l’autre au cours de leur travail habituel

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des motifs spécifiques à l’établissement

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années étaient dus à des motifs spécifiques à l’établissement

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des motifs spécifiques à l’établissement

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années étaient dus à des motifs spécifiques à l’établissement

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des motifs liés à l’entreprise

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années étaient dus à des motifs liés à l’entreprise

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des motifs liés à l’entreprise

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années étaient dus à des motifs liés à l’entreprise

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des revendications interprofessionnelles

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années étaient dus à des revendications interprofessionnelles

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des revendications interprofessionnelles

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années étaient dus à des revendications interprofessionnelles

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « l’individualisation des salaires motive les salariés »

Opinion sur l’affirmation « l’individualisation des salaires motive les salariés »

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des revendications sectorielle

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années étaient dus à des revendications sectorielle

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des revendications sectorielle

Les conflits connus par l'enquêté lors des 3 dernières années étaient dus à des revendications sectorielle

Nombre d’établissement de l’entreprise en France

Nombre d’établissements de l’entreprise en France

Des mutations ont été appliquées comme sanction à l’égard de salariés de l’établissement en 2010

Le personnel non cadre a bénéficié d’augmentations individualisées hors primes

Nombre de conflits collectifs différents au cours des trois dernières années dans l’établissement

Nombre de conflits collectifs différents au cours des trois dernières années dans l'établissement

Nombre de personnes physique exerçant des fonctions de représentant du personnel, délégués syndicaux et élus, titulaires

Nombre de personnes physique exerçant des fonctions de représentant du personnel, délégués syndicaux et élus, titulaires seulement dans l'établissement

Nombre de femmes de représentantes du personnel titulaires dans l’établissement

Nombre de femmes représentantes du personnel titulaires dans l'établissement

Nombre d’arrêts maladie en 2010 (hors maternité)

Nombre d’autres organisations syndicales représentées par un délégué syndical dans l’entreprise

Nombre d’autres organisations syndicales représentées par un délégué syndical dans l’établissement

Nombre d’autres organisations syndicales présentes dans l'établissement

Nombre moyen d’heures travaillées par semaine

Nombre d’autres organisations syndicales représentées par un RSS dans l’établissement

Nombre de personnes s’occupant des ressources humaines et du personnel

La question 2.12g (NB_RP10) a fait l’objet d’un rattrapage téléphonique

La question 2.12h (NB_RPF10 ) a fait l’objet d’un rattrapage téléphonique

Nombre moyen de personnes se rendant dans le local du CE (CCE, DU ou de l’instance analogue) par semaine en dehors des RP

Groupe se rendant dans le local du CE (CCE, DU ou de l’instance analogue)

Présence de salariés non cadres dans l’entreprise

Présence de salariés non cadres dans l’entreprise

Nombre d’élus CFE-CGC au CE (ou dans l’instance analogue au CE), titulaires seulement

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur les conditions de travail

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’ont participé à la discussion ou la négociation sur les conditions de travail

L’interviewé(e) ne sait pas qui a participé à la discussion ou la négociation sur les conditions de travail

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur les conditions de travail

Un salarié mandaté par un syndicat a participé à la discussion ou la négociation sur les conditions de travail

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur les conditions de travail

Nombre de DP de la CFE-CGC

Nombre d’élus CFE-CGC dans la DUP, titulaires seulement

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale (y compris intéressement, participation)

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’ont participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale (y compris intéressement, participation)

L’interviewé(e) ne sait pas qui a participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale (y compris intéressement, participation)

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale (y compris intéressement, participation)

Un salarié mandaté par un syndicat a participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale (y compris intéressement, participation)

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale (y compris intéressement, participation)

Importance de la négociation sur d’autres thèmes pour le CE (l’instance analogue ou la DU)

Discussions ou négociations concernant l’augmentation des effectifs, lors des 3 dernières années

Discussions ou négociations concernant la diminution des effectifs, lors des 3 dernières années

Discussions ou négociations concernant l’emploi des handicapés, lors des 3 dernières années

Importance de la négociation/gestion de l’épargne salariale pour le CE (l’instance analogue ou la DU)

Discussions ou négociations concernant l’emploi des séniors, lors des 3 dernières années

Discussions ou négociations concernant la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, lors des 3 dernières années

L’interviewé(e) ne sait pas qui a participé à la discussion ou négociation salariale

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou négociation salariale

Le secrétaire ou les élus du CE (ou de l’instance analogue au CE) ont participé à la discussion ou négociation salariale

Des salariés choisis par la direction ont participé à la discussion ou négociation salariale

Les délégués du personnel ont participé à la discussion ou négociation salariale

La délégation unique a participé à la discussion ou négociation salariale

Certains syndicats seulement ont participé à la discussion ou négociation salariale

Un salarié mandaté par un syndicat a participé à la discussion ou négociation salariale

Tous les syndicats ont participé à la discussion ou négociation salariale

Le(s) thème(s) a été (ont étés) discuté(s) ou négocié(s) au niveau du groupe/ de l’UES

Thèmes discutés ou négociés au niveau du groupe/ de l’UES

La discussion ou négociation salariale a également porté sur les primes de performances collectives

La discussion ou négociation salariale a également porté sur les primes de performances collectives

Tenue d’une négociation ou discussion avec les représentants du personnel ou avec les salariés à propos des salaires versés en 2010 dans l’établissement

Tenue d’une négociation ou discussion avec les RP ou avec les salariés à propos des salaires versés

La négociation ou discussion sur les salaires versés en 2010 a eu lieu au niveau de l’entreprise

Une négociation salariale a eu lieu en 2010 au niveau de l’entreprise

La négociation ou discussion sur les salaires versés en 2010 a eu lieu au niveau de l’établissement

Une négociation salariale a eu lieu en 2010 au niveau de l’établissement

La négociation ou discussion sur les salaires versés en 2010 a eu lieu au niveau du groupe

Une négociation des salaires a eu lieu en 2010 au niveau du groupe

La négociation ou discussion sur les salaires versés en 2010 a eu lieu au niveau de l’UES

Une négociation salariale a eu lieu en 2010 au niveau de l’UES

Discussions ou négociations sur l’augmentation de la durée collective du travail, lors des 3 dernières années

Discussions ou négociations sur la négociation du contingent d’heures supplémentaires à la hausse, lors des 3 dernières années

Discussions ou négociations sur un autre aspect du temps de travail, lors des 3 dernières années

Discussions ou négociations sur la diminution de la durée collective du travail (hebdomadaire, annuelle), lors des 3 dernières années

Discussions ou négociations sur la négociation du contingent d’heures supplémentaires à la baisse, lors des 3 dernières années

Discussions ou négociations sur des modalités de flexibilité collective du temps de travail (modulation, annualisation, …), lors des 3 dernières années

Discussions ou négociations sur des modalités d’assouplissement individuel du temps de travail (CET, rachat de jours de congés), lors des 3 dernières années

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale (y compris intéressement, participation)

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’ont participé à la discussion ou la négociation sur l’emploi

L’interviewé(e) ne sait pas qui a participé à la discussion ou la négociation sur l’emploi

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur l’emploi

Un salarié mandaté par un syndicat a participé à la discussion ou la négociation sur l’emploi

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur l’emploi

Salariés non cadres périodiquement reçus par leur supérieur hiérarchique pour un entretien d’évaluation

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’ont participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale (y compris intéressement, participation)

L’interviewé(e) ne sait pas qui a participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale

Un salarié mandaté par un syndicat a participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale

Identifiant salarié DADS

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur le droit d’expression des salariés, le droit syndical

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’ont participé à la discussion ou la négociation sur le droit d’expression des salariés, le droit syndical

L’interviewé(e) ne sait pas qui a participé à la discussion ou la négociation sur le droit d’expression des salariés, le droit syndical

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur le droit d’expression des salariés, le droit syndical

Un salarié mandaté par un syndicat a participé à la discussion ou la négociation sur le droit d’expression des salariés, le droit syndical

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur le droit d’expression des salariés, le droit syndical

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur la formation professionnelle

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’ont participé à la discussion ou la négociation sur la formation professionnelle

L’interviewé(e) ne sait pas qui a participé à la discussion ou la négociation sur la formation professionnelle

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur la formation professionnelle

Un salarié mandaté par un syndicat a participé à la discussion ou la négociation sur la formation professionnelle

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur la formation professionnelle

La discussion ou négociation salariale a porté sur le niveau des augmentations générales ou catégorielles des salaires

La discussion ou négociation salariale a porté sur le niveau des augmentations générales ou catégorielles des salaires

Nombre de niveaux hiérarchiques existant au dessus de l’interviewé(e)

Importance de l’évolution du niveau des salaires dans les revendications pour les salaires 2010

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur les qualifications, classifications, carrières

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’ont participé à la discussion ou la négociation sur les qualifications, classifications, carrières

L’interviewé(e) ne sait pas qui a participé à la discussion sur les qualifications, classifications, carrières

Une délégation de salariés a participé à la discussion ou la négociation sur les qualifications, classifications, carrières

Un salarié mandaté par un syndicat a participé à la discussion ou la négociation sur les qualifications, classifications, carrières

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur les qualifications, classifications, carrières

L’interviewé(e) n’a aucun engagement politique ou associatif autre que celui de RP

Il n’y a pas d’instance élue du personnel parce que : l'établissement n’est pas assujetti(e) à cette obligation

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’a participé à la discussion ou la négociation sur les conditions de travail

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’a participé à la discussion ou la négociation sur l’égalité professionnelle (hommes-femmes)

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’a participé à la discussion ou la négociation sur l’emploi

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’a participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale (y compris intéressement, participation)

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’a participé à la discussion ou la négociation sur le droit d’expression des salariés, le droit syndical

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’a participé à la discussion ou la négociation sur la formation professionnelle

Les salariés de l'établissement ne sont représentés par aucune instance élue du personnel

Aucune autre fonction ou instance dans l'établissement en dehors des fonctions exercées par l’interviewé

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’a participé à la discussion ou la négociation sur les qualifications, classifications, carrières

L’interviewé(e) n’a pas proposé de conflit le plus marquant dans l’établissement au cours ces trois dernières années (il n'y en a pas)

Le montant de base des salariés non cadres est fixé à partir d’un système formalisé de classification

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’a participé à la discussion ou la négociation sur la protection sociale complémentaire

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « L’intéressement se fait au détriment des salaires »

Opinion sur l’affirmation « L’intéressement se fait au détriment des salaires »

Aucune sanction n’a été appliquée à l’égard des salariés de l’établissement en 2010

Il y a des membres du CE ou de l’instance similaire au CE de l’établissement sans étiquette syndicale

Il y a des délégués du personnel de l’établissement sans étiquette syndicale

Il y a des membres de la délégation unique de l’établissement sans étiquette syndicale

Il n’y a pas de syndicat présent dans l'établissement

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’a participé à la discussion ou la négociation sur les changements technologiques ou organisationnels

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’a participé à la discussion ou la négociation sur le temps de travail

Travail permet d'apprendre des choses nouvelles

Le personnel non cadre a bénéficié de primes liées à la performance collective : intéressement, participation

Le personnel non cadre a bénéficié de primes liées à la performance individuelle (prime d’objectif, de rendement …)

Des élus du personnel ont participé à la discussion ou la négociation sur la protection sociale complémentaire

Aucune de ces instances ou aucun de ces représentants n’ont participé à la discussion ou la négociation sur la protection sociale complémentaire

L’interviewé(e) ne sait pas qui a participé à la discussion ou la négociation sur la protection sociale complémentaire

Une délégation de salariés a participé à la discussion sur la protection sociale complémentaire

Un salarié mandaté par un syndicat a participé à la discussion ou la négociation sur la protection sociale complémentaire

Les délégués syndicaux ont participé à la discussion ou la négociation sur la protection sociale complémentaire

Le personnel non cadre a bénéficié d’augmentations générales de salaires

L’interviewé(e) ne sait pas qui a participé à la discussion ou la négociation sur les conditions de travail

L’interviewé(e) ne sait pas qui a participé à la discussion ou la négociation sur l’égalité professionnelle (hommes-femmes)

L’interviewé(e) ne sait pas qui a participé à la discussion ou la négociation sur l’emploi

L’interviewé(e) ne sait pas qui a participé à la discussion ou la négociation sur l’épargne salariale (y compris intéressement, participation)

L’interviewé(e) ne sait pas qui a participé à la discussion ou la négociation sur le droit d’expression des salariés, le droit syndical