Il n’y a pas d’instance élue du personnel est-ce parce que tous les élus ont abandonné leur mandat ou quitté l’entrepris

Importance de l'absentéisme en 2016

Les salariés de l’établissement sont couverts par un accord de participation pour l’exercice 2016

En 2016 il y a eu des accidents du travail répétés dans l’E

Présence de conflits d’autres formes dans l'établissement

Des salariés détiennent une part du capital de l’établissement

Ancienneté de l'adhésion à cette organisation syndicale (en tranche)

Adhésion de l'entreprise à une organisation d'employeurs

Les panneaux d’affichage sont placés dans un endroit où la majorité des salariés peut les consulter facilement

Durée de l’implantation du syndicat de l’interviewé(e) dans l'établissement

Age de l'établissement en tranches

Age de l'établissement en tranches

Aide des collègues de travail

Au cours des trois dernières années, un accord a été conclu concernant les qualifications, classifications, carrières

En 2016 il y a eu des arrêts maladies répétés pour plusieurs salariés dans l’établissement

Ancienneté de l'établissement (en tranche)

Ancienneté de l'établissement en tranches (SIRENE)

Ancienneté de l'emploi de l'interviewé dans cet établissement (en tranche)

Année de commencement dans l'établissement

ANNEEREF - ANNEEREF

ANNEEREF3 - ANNEEREF3

Nom de la 2ème autre organisation syndicale représentée par un délégué syndical dans l’entreprise

Autre(s) organisation(s) syndicale(s) représentée(s) dans le CE ou dans l’instance similaire au CE de l’établissement

Autre(s) organisation(s) syndicale(s) représentée(s) par des délégués du personnel dans l’établissement

Autre(s) organisation(s) syndicale(s) représentée(s) dans la délégation unique de l’établissement

Autre(s) organisation(s) syndicale(s) représentée(s) dans la délégation unique élargie de l’établissement

Autre(s) organisation(s) syndicale(s) représentée(s) dans l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE et CHSCT »

D’autres organisations syndicales sont représentées par un délégué syndical dans l’établissement

D'Autre(s) syndicat(s) est/sont présent(s) dans l'établissement

D’autres organisations syndicales sont représentées par un délégué syndical dans l’entreprise

D’autres organisation syndicales sont représentée par un RSS

Le critère « ancienneté » est retenu dans le choix des salariés bénéficiant d’augmentations individualisées (ou de prom

Un autre critère est retenu dans le choix des salariés bénéficiant d’augmentations individualisées (ou de promotions) en

Le critère «autonomie, créativité, sens des responsabilités, esprit d’initiative » est retenu dans le choix des salari

Moyen d’augmenter ou de baisser le volume d’heures travaillées dans l’établissement sur les trois dernières années (2014

Augmentation de la durée annuelle collective du travail (sur les trois dernières années (2014-2016), pour l’ensemble ou

Le critère « contribution au fonctionnement d'équipe » est retenu dans le choix des salariés bénéficiant d’augmentation

Le critère « intensité des efforts au travail » est retenu dans le choix des salariés bénéficiant d’augmentations indivi

Le critère « non-absentéisme » est retenu dans le choix des salariés bénéficiant d’augmentations individualisées (ou de

Augmentation de la durée annuelle collective du travail (sur les trois dernières années (2014-2016), pour l’ensemble ou

Le critère « implication dans les objectifs de l’entreprise » est retenu dans le choix des salariés bénéficiant d’augmen

Le critère « réalisation d’objectifs individuels précis fixés à l’avance » est retenu dans le choix des salariés bénéfi

Importance de l’augmentation des prélèvements obligatoires (cotisations sociales, CSG) dans les revendications pour les

Le critère «  capacité à répondre à des sollicitations imprévues, la disponibilité» est retenu dans le choix des salarié

Diminution de la durée annuelle collective du travail (sur les trois dernières années (2014-2016), pour l’ensemble ou un

Présence d’une instance informelle de dialogue et de concertation dans l'établissement en dehors des fonctions exercées

Autonomie en matière d’emploi (embauches, licenciements) de l’établissement par rapport au groupe ou à la maison mère de

Autonomie en matière d’investissement de l’établissement par rapport au groupe ou à la maison mère de l’entreprise

Autonomie en matière d’emploi (embauches, licenciements) de l’établissement par rapport au groupe ou à la maison mère de

Autonomie en matière d’évolution des salaires (masse salariale globale) de l’établissement par rapport au groupe ou à la

L’établissement a connu des conflits collectifs qui ont pris d'autres formes

L’interviewé(e) a tenu une réunion préparatoire avant le début de la négociations sur les salaires de 2016 avec des resp

L'interviewé adhérait à une autre organisation syndicale dans le passé

Des avertissements écrits ont été appliqués à l’égard de salariés de l’établissement en 2016

Satisfaction de la prise en compte de l'avis des RP par la Direction

La direction de l’établissement a cherché à stimuler la participation des salariés en 2016 par une action qualité

Existence d'une base de données économiques et sociales (BDES) ou base de données unique

Participation des RP à l'élaboration de la BDES

La direction de l’établissement a cherché à stimuler la participation des salariés en 2016 avec un boite à idées

Importance de la nécessité de maintenir un bon climat social comme critère pour la revalorisation des salaires dans l’

Il y a eu du bouche à oreille pour informer les salariés sur la négociation salariale

Entreprise cotée en bourse (pour les entreprises indépendantes et les têtes de groupe)

Entreprise cotée en bourse (pour les entreprises en franchise ou en groupement)

Entreprise cotée en bourse (pour les filiales de groupe)

Présence de salariés cadres dans l’entreprise

Présence de salariés cadres dans l’entreprise

Le montant du salaire de base des cadres est fixé à partir d’un système formalisé de classification

L’interviewé(e) a mené (éventuellement avec d’autres RP) Au cours des trois dernières années une enquête auprès des sala

L’interviewé(e) pense qu’il y a suffisamment de candidats pour occuper les fonctions de RP

Il n’y a pas d’instance élue du personnel est-ce parce qu' Il y a eu carence de candidatures lors des dernières élection

Catégorie de l'entreprise (SIRENE)

Catégorie de l'établissement (SIRENE)

Catégorie juridique de l'unité légale (SIRENE)

Catégorie juridique de l'établissement (4 modalités)

Catégorie juridique de l'établissement (4 modalités)

Catégorie socio-professionnelle du salarié regroupée (DADS)

Le personnel cadre a bénéficié d’augmentations individualisées hors primes en 2016

Un autre thème a été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

Existence d’un autre thème de conflit au cours des trois dernières années dans l'établissement

Les salariés de l'établissement sont représentés dans une instance similaire au CE

L'entreprise applique, en plus du code du travail, une convention collective de branche exclusivement / des accords d’en

L'entreprise applique, en plus du code du travail, une convention collective de branche exclusivement / des accords d’en

Existence d'un Comité Central d’Entreprise

L'entreprise applique, en plus du code du travail, une convention collective de branche exclusivement / des accords d’en

L'entreprise applique, en plus du code du travail, une convention collective de branche exclusivement / des accords d’en

Recours de l'entreprise sur trois dernières années (2014-2016) pour préparer ou mener des négociations collectives a :

Conclusion de la dernière négociation sur les salaires

Conclusion de la dernière négociation sur les salaires

L'entreprise applique, en plus du code du travail, une convention collective de branche exclusivement / des accords d’en

Les conditions de travail ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

Les conditions de travail ont été un thème de conflit au cours des trois dernières années dans l'établissement

L'entreprise applique, en plus du code du travail, une convention collective de branche exclusivement / des accords d’en

Pourcentage des personnes en CDD (redressé)

Le droit syndical a été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

Le droit syndical a été un thème de conflit au cours des trois dernières années dans l'établissement

Présence dans l'établissement d'un comité d'établissement/ d'entreprise ou d'une instance similaire (variable calculée)

Le panneau d’affichage du CE (L’instance analogue ou la DU) est placé dans un endroit où la majorité des salariés peut l

Le CE (L’instance analogue ou la DU) diffuse des comptes-rendus de séance en les affichant ou en les mettant à dispositi

Le CE (L’instance analogue ou la DU) diffuse des comptes-rendus de séance en les distribuant ou en les envoyant aux sala

Le CE (L’instance analogue ou la DU) diffuse des comptes-rendus de séance en les envoyant par mail aux salariés

Le CE (L’instance analogue ou la DU) ne diffuse pas de comptes-rendus de séance

L’interviewé(s) ne sait si le CE (L’instance analogue ou la DU) diffuse des comptes-rendus de séance

Les salariés de l'établissement sont représentés dans un comité d'établissement ou d'entreprise (CE)

Existence d'un Comité de Groupe Européen

Le CE (l’instance analogue ou la DU) a un local indépendant au sein de l'établissement

Salariés cadres périodiquement reçus par leur supérieur hiérarchique pour un entretien

Présence du : Comité d’Etablissement / une instance similaire à un Comité d’Etablissement ? / un Comité d’Entreprise / u

Il s'agissait d’un Comité d’Etablissement / D’une instance similaire à un Comité d’Etablissement ? / D’un Comité d’Entre

L’interviewé(e) estime que les problèmes évoqués en réunion du CE (CCE, DU ou de l’instance analogue) débouchent sur des

Titulaire d'un compte épargne temps (CET) : pour cesser son activité ou anticiper sa retraite

Titulaire d'un compte épargne temps (CET) : pour pouvoir reporter ses congés

Titulaire d'un compte épargne temps (CET) : pour ne pas perdre ses congés

Titulaire d'un compte épargne temps (CET) : incitation de l'employeur à en ouvrir un

Titulaire d'un compte épargne temps (CET) : ne sait pas

Titulaire d'un compte épargne temps (CET) : affecté d'office

Titulaire d'un compte épargne temps (CET) : pour pouvoir se faire payer les jours de congés épargnés

Titulaire d'un compte épargne temps (CET)

Existence d'un CE au niveau de l’UES

La CFDT est représentée dans le CE ou dans l’instance similaire au CE de l’établissement

La CFDT est représentée par des délégués du personnel dans l’établissement

La CFDT est représentée dans la délégation unique de l’établissement

La CFDT est représentée dans la délégation unique élargie de l’établissement

La CFDT est représentée dans l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE et CHSCT » de l’établissement

La CFDT est représentée par un délégué syndical dans l’établissement

La CFDT est présente dans l'établissement

La CFDT est représentée par un délégué syndical dans l’entreprise

La CFDT est représentée par un RSS dans l’établissement

La formation professionnelle a été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

La formation professionnelle a été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l'établissement

La CFTC est représentée dans le CE ou dans l’instance similaire au CE l’établissement

La CFTC est représentée par des délégués du personnel dans l’établissement

La CFTC est représentée dans la délégation unique de l’établissement

La CFTC est représentée dans la délégation unique élargie de l’établissement

La CFTC est représentée dans l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE et CHSCT » de l’établissement

La CFTC est représentée par un délégué syndical dans l’établissement

La CFTC est représentée par un délégué syndical dans l’entreprise

La CFTC est représentée par un RSS dans l’établissement

Existence d'un Comité de Groupe

La CFE-CGC est représentée dans le CE ou dans l’instance similaire au CE de l’établissement

La CFE-CGC est représentée par des délégués du personnel dans l’établissement

La CFE-CGC est représentée dans la délégation unique de l’établissement

La CFE-CGC est représentée dans la délégation unique élargie de l’établissement

La CFE-CGC est représentée dans l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE et CHSCT » de l’établissement

La CFE-CGC est représentée par un délégué syndical dans l’établissement

La CFE-CGC est présente dans l'établissement

La CFE-CGC est représentée par un délégué syndical dans l’entreprise

La CFE-CGC est représentée par un RSS dans l’établissement

La CGT est représentée dans le CE ou dans l’instance similaire au CE de l’établissement

La CGT est représentée par des délégués du personnel dans l’établissement

La CGT est représentée dans la délégation unique de l’établissement

La CGT est représentée dans la délégation unique élargie de l’établissement

La CGT est représentée dans l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE et CHSCT » de l’établissement

La CGT est représentée par un délégué syndical dans l’établissement

La CGT est présente dans l'établissement

La CGT est représentée par un délégué syndical dans l’entreprise

La CGT est représentée par un RSS dans l’établissement

Au cours des 12 prochains mois : chances de promotion ou d'augmentation de salaire

La direction de l’établissement a cherché à stimuler la participation des salariés en 2016 par un projet ou une charte

Connaissance du futur chef direct

Importance de l’information et la consultation sur les changements technologiques et les innovations organisationnelles

Moyen d’augmenter ou de baisser le volume d’heures travaillées dans l’établissement sur les trois dernières années (2014

Les salariés de l'établissement sont représentés par un CHSCT

Type(s) de mandat : membre du CHSCT

Consultation de la Comission HSCT/ du CHSCT dans l'élaboration du document évaluant les risques professionnels

Présence d'un CHSCT dans l'établissement (variable calculée)

Présence du CHSCT ou de ses membres dans l'établissement

Nombre de réunions du Comité/Commission HSCT en 2016

Le CHSCT représente : l’ensemble des salariés de l’entreprise / les salariés de plusieurs établissements y compris celu

Résolution des problèmes évoqués en Com-HSCT/CHSCT

Recours au Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE)

Information des IRP du recours au CICE

Les qualifications, classifications ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

Les qualifications, classifications ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l'établissement

Au cours des trois dernières années l’établissement a réalisé un changement de classification des emplois

L’emploi et les licenciements ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

L’emploi et les licenciements ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l'établissement

Climat social actuel de l'établissement selon l’interviewé(e)

Climat social actuel de l’établissement

L'interviewé(e) adhère à une association, club ou cercle de réflexion de DRH ou d’entrepreneurs (APM, CJD, CDC, ETHIC, A

L'intérviewé ne sait pas lequel des conflits a été le plus marquant pour lui

L’interviewé(e) ne sait pas quels ont été les thèmes de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

L’interrogé ne connait pas le(s) thème(s) de conflit(s) au cours des trois dernières années dans l'établissement

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « L’intéressement accroît la cohésion à l’intérieur de l’entreprise

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « L’intéressement accroît la cohésion à l’intérieur de l’entreprise

Connaissance des futurs collègues

Dans l'établissement, existence : d'un collègue porte-parole

L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des commerciaux

Commission HSCT dans l'établissement

Mise en place d'une Commission HSCT

A besoin d'un complément de formation pour travailler

Travail permettant de s'organiser de manière satisfaisante dans la vie privée

Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur les conditions de travail

Négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur les conditions de travail

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur les conditions de travail ce sont concl

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les conditions de travail se sont conclues par un o

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur les conditions de travail ce sont concl

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur conditions de travail se sont conclues Par une ou

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur les conditions de travail ce sont concl

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les conditions de travail se sont conclues Par un o

Aucune conclusion, toutes les négociations entamées sur les conditions de travail étant encore en cours

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur conditions de travail se sont conclues aucune de c

L'interviewé ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur conditions de travail ces trois dern

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur les conditions de travail ce sont concl

D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction ...) ont participé aux négociations sur les

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur les conditions de travail, d

Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT ...) ont participé aux négociations sur les conditions de travail

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur les conditions de travail, d

Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur les conditions de travail

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur les conditions de travail, d

L'interviewé ne sait pas qui a participé aux négociations sur les conditions de travail

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur les conditions de travail, d

Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur

Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) (Les conditions de travail - Les con

Pour préparer ou mener des négociations collectives, les représentants du personnel ont-ils eu recours ces trois dernièr

Recours de l'entreprise sur trois dernières années (2014-2016) pour préparer ou mener des négociations collectives a :

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la confédération pour obtenir un avis ou un soutien en

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la fédération pour obtenir un avis ou un soutien en cou

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement ne s’adresse à aucune des structures énoncées pour obtenir un avis

L’interviewé(e) ne sais pas son syndicat dans l'établissement ou lui se sont adressés à des structures pour obtenir un a

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement ne s’adresse à aucune des structures énoncées pour obtenir un avis

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse aux syndicats de l’entreprise (y c. intersyndicale) ou de

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à une union locale, départementale, ou régionale pour obt

Fréquence des échanges de l’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement avec sa confédération

L’interviewé(e) a mené (éventuellement avec d’autres RP) au cours des trois dernières années des conseils juridiques aux

Contrôle strict par la Direction du crédit d'heures accordé à l'interviewé

Il est facile de prendre contact avec les salariés pendant les heures de travail

Régularité du contrôle du travail

Convention collective applicable au salarié (DADS)

Convention collective (18 modalités)

Le personnel cadre a bénéficié de primes liées à la performance collective : intéressement, participation...

Le personnel cadre a bénéficié de primes liées à la performance individuelle (prime d’objectif, de rendement, …)

Le dispositif suivant a existé en 2016 au sein de l’établissement : groupes qualité, groupes de résolution de problèmes

Le climat des relations de travail (brimades, discipline,...) a été un thème de conflit au cours de trois dernières anné

Le climat des relations de travail (brimades, discipline,...) a été un thème de conflit au cours de trois dernières anné

Politique salariale menée par l’entreprise pour faire face à la crise au cours des trois dernières années

Le plus important des critères (intensité des efforts au travail, capacité à répondre à des sollicitations imprévues, la

La dernière négociation salariale a porté sur :Les critères d'attribution des augmentations individuelles de salaire

La négociation salariale a porté sur les critères d’attribution des augmentation individuelles de salaire

Croissance du volume d’activité de l’établissement au cours des trois dernières années

Les salaires et primes ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établissement

Les salaires et primes ont été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l'établissement

Le personnel cadre a bénéficié d’augmentations générales des salaires

Catégorie majoritaire présente dans l'établissement (redressé)

Catégorie socioprofessionnelle majoritaire présente dans l’établissement (redressée)

Le personnel cadre a bénéficié de stock-options

Les changements technologiques et innovations organisationnelles ont été un thème de conflit au cours de trois dernière

Les changements technologiques et innovations organisationnelles ont été un thème de conflit au cours de trois dernière

Le temps de travail (durée, aménagement) a été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l’établisseme

Le temps de travail (durée, aménagement) a été un thème de conflit au cours de trois dernières années dans l'établisseme

Date envoi lettre avis

Date de remplissage

l'établissement a connu un débrayage au cours des trois dernières années

L’établissement a connu un débrayage au cours des trois dernières années

Evolution de l' activité de sous-traitance (en % de votre chiffre d’affaires), sur les trois dernières années

En 2016 il y a eu des problèmes de qualité, des démissions fréquentes dans l’établissement

Demande d’autorisation de licenciement ou de rupture conventionnelle auprès de l’Inspection du Travail par au moins un s

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « L’absence ou la baisse de la prime d’intéressement décourage les s

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « L’absence ou la baisse de la prime d’intéressement décourage les s

Département de localisation de l'établissement

Pourcentage des dépenses globales de formation par rapport à la masse salariale de l'établissement (déclaré, en tranches

Actualisation/Etablissement d'un document d'évaluation des risques professionnels

Etablissement d’un document d’évaluation des risques professionnels en 2016

Diffusion du nouveau document d’évaluation des risques professionnels à d'autres élus du personnel

Diffusion du nouveau document d’évaluation des risques professionnels au CHSCT

Diffusion du nouveau document d’évaluation des risques professionnels à des élus du personnel

Utilisation du document évaluant les risques professionnels par les RP

Travail qui nécessite de faire des choses que l'on désapprouve

Insuffisance de candidats pour occuper ces fonctions car : Individualisme, désintérêt des salariés

Insuffisance de candidats pour occuper ces fonctions car : Difficultés de concilier travail et fonctions représentatives

Insuffisance de candidats pour occuper ces fonctions car : Difficultés de concilier fonctions représentatives et vie familiale

Les heures effectuées le dimanche font l'objet d'un repos compensateur

Les heures effectuées le dimanche font l'objet d'une compensation salariale (heures mieux rémunérées)

Présence sur le lieu de travail : le dimanche

Moyen d’augmenter ou de baisser le volume d’heures travaillées dans l’établissement sur les trois dernières années (2014

Diminution de la durée annuelle collective du travail (sur les trois dernières années (2014-2016), pour l’ensemble ou un

Diminution de la durée annuelle collective du travail (sur les trois dernières années (2014-2016), pour l’ensemble ou un

Augmentation de la durée annuelle collective du travail (sur les trois dernières années (2014-2016), pour l’ensemble ou

Diplome de l'interviewé (en 5 modalités)

Diplôme obtenu le plus élevé de l'interviewé (5 modalités)

Diplôme obtenu le plus élevé

Rôle de la direction en cas de tension ou de difficulté dans l'entreprise

Echanges ou discussions avec des représentants de salariés ou des groupes de salariés sur : Aucun

Aucun échange ou discussion entre la direction et des représentants des salariés en dehors des négociations d'accords co

Echanges ou discussions avec des représentants de salariés ou des groupes de salariés sur : Autres thèmes

Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur d'autres thèmes, en dehors des négocia

Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur d'autres thèmes, en dehors des négocia

Echanges ou discussions avec des représentants de salariés ou des groupes de salariés sur : Le climat des relations de

Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur Le climat des relations de travail , e

Echanges ou discussions avec des représentants de salariés ou des groupes de salariés sur : La durée, les horaires, les

Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur la durée, les horaires, le calendrier

Echanges ou discussions avec des représentants de salariés ou des groupes de salariés sur : Les embauches et licencieme

Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur Les embauches et licenciements, les r

Echanges ou discussions avec des représentants de salariés ou des groupes de salariés sur : Des dispositifs de formatio

Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur des dispositifs de formation, apprenti

Echanges ou discussions avec des représentants de salariés ou des groupes de salariés sur : Des cas individuels problém

Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur des cas individuels problématiques (ré

Echanges ou discussions avec des représentants de salariés ou des groupes de salariés sur : Les conditions de travail (

Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur les conditions de travail, en dehors d

Echanges ou discussions avec des représentants de salariés ou des groupes de salariés sur : Des modifications de l'orga

Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur des modifications de l'organisation du

Echanges ou discussions avec des représentants de salariés ou des groupes de salariés sur : La représentation des salar

Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur la représentation des salariés dans l'

Echanges ou discussions avec des représentants de salariés ou des groupes de salariés sur : Les niveaux et évolutions

Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur Les niveaux et évolutions de salaires

Echanges ou discussions avec des représentants de salariés ou des groupes de salariés sur : Des services aux salariés (

Echanges ou discussions entre la direction et des représentants des salariés sur des services aux salariés, en dehors d

L’établissement a recours à la sous-traitance (tous types de sous-traitance y compris ménage)

Un donneur d’ordre représente plus de 50 % du chiffre d’affaire de l’établissement

Type(s) de mandat : délégué du personnel titulaire ou suppléant

Présence dans l'établissement d'au moins un délégué du personnel (DP) (variable calculée)

Les salariés de l'établissement sont représentés par des délégués du personnel (DP)

Présence de délégués du personnel dans l'établissement

Des délégués du personnel (DP) représentent : l’ensemble des salariés de l’entreprise / les salariés de plusieurs établi

L’interviewé(e) estime que les problèmes évoqués en réunion de DP débouchent sur des solutions concrètes apportées par l

DROPPOS_16

Type(s) de mandat : délégué syndical (DS) ou Représentant de la Section Syndicale

Présence de délégué syndical dans l'établissement

Dans l'établissement, existence : d'un délégué syndical ou d'un représentant de section syndicale (RSS)

Présence de délégués syndicaux dans l’entreprise

Présence de délégués syndicaux dans l’établissement

Présence de délégué syndical OU de représentant de section syndicale dans l'établissement

Présence de délégués syndicaux dans l’UES

Présence dans l'établissement d'une délégation unique du personnel (DUP) ou d'une instance unique négociée regroupant DP

Organisations représentées par les membres de la délégation unique ou de l’Instance unique négociée regroupant DP et CE

Présence dans l'établissement d'une délégation unique du personnel élargie au CHSCT ou une instance unique négociée regr

Organisations représentées par les membres de la délégation unique élargie ou de l’Instance unique négociée regroupant D

Présence de DU élargie ou d'Instance négociée regroupant DP - CE et CHSCT, ou des élus de ces instances

La DU élargie au CHSCT/Instance unique négociée regroupant DP - CE et CHSCT représente : l’ensemble des salariés de l’en

Nombre de réunions de DUP tenue en 2016

Type(s) de mandat : membre titulaire ou suppléant d'une Délégation Unique du Personnel

Présence d’une instance unique regroupant DP et CE et CHSCT au CE dans l'établissement en dehors des fonctions exercées

Augmentation/Diminution de la durée annuelle collective du travail (sur les trois dernières années (2014-2016), pour l’e

Durée totale

Durée en semaines de ce conflit

La DU/Instance unique négociée regroupant DP et CE représente : l’ensemble des salariés de l’entreprise / les salariés d

Présence de DU ou d'Instance négociée regroupant DP et CE, ou des élus de ces instances

Nombre de réunions de DU tenue en 2016

La durée annuelle collective du travail est restée la même pour tous les salariés de votre établissement (sur les trois

Augmentation/Diminution de la durée annuelle collective du travail (sur les trois dernières années (2014-2016), pour l’

Les échanges (tenus en dehors des négociations collectives) ont eu lieu par d'autres moyens

Organisations des discussions informelles : Autre

Les échanges (tenus en dehors des négociations collectives) ont eu lieu par discussions informelles

Organisations des discussions informelles : Par échanges informelles

Les échanges (tenus en dehors des négociations collectives) ont eu lieu par écrit (sur un cahier, par échange de mails,

Organisations des discussions informelles : Par écrit (sur un cahier, par échange de mails, etc.)

Les échanges (tenus en dehors des négociations collectives) ont eu lieu par réunions

Organisations des discussions informelles : Par réunions

Qualité de l’information fournie par la Direction aux représentants du personnel concernant la situation économique de l

Diffusion par la direction à l’ensemble des salariés de l’» entreprise » / « établissement » en 2016, d'informations su

Diffusion par la direction à l’ensemble des salariés de l’» entreprise » / « établissement » en 2016, d'informations su

Importance de l’information et la consultation sur les effectifs pour le CE (instance analogue ou DU)

Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes

Négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l’égalité professionnelle entre femmes et hom

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur l'égalité professionnelle entre femmes

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes se

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur l'égalité professionnelle entre femmes

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes se

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur l'égalité professionnelle entre femmes

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années surl'égalité professionnelle entre femmes et hommes se

Aucune conclusion, toutes les négociations entamées sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes étant encore en

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années surl'égalité professionnelle entre femmes et hommes se

L'interviewé ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur l'égalité professionnelle entre femme

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur l'égalité professionnelle entre femmes

D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction ...) ont participé aux négociations sur l'é

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'égalité professionnelle e

Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT ...) ont participé aux négociations surl'égalité professionnelles entre femmes

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'égalité professionnelle e

Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'égalité professionnelle e

L'interviewé ne sait pas qui a participé aux négociations sur l'égalité professionnelle entre femmes et hommes

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'égalité professionnelle e

Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur l

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'égalité professionnelle e

Les mesures prises en terme d’égalité professionnelle ont eu des effets sur les conditions de travail

Les mesures prises en terme d’égalité professionnelle ont eu des effets sur la formation

Les mesures prises en terme d’égalité professionnelle ont eu des effets sur la mixité des métiers

Les mesures prises en terme d’égalité professionnelle ont eu des effets sur la carrières, les promotions

Les mesures prises en terme d’égalité professionnelle ont eu des effets sur les salaires

L’élection «  du comité d’établissement ou d’entreprise  » / «  de l'instance similaire au CE  » / «  d’une instance nég

Type(s) de mandat : élu titulaire ou suppléant au Comité d'établissement

Au cours de ces trois dernières années, un élu du personnel mandaté par une organisation syndicale pour mener une ou pl

Un élu du personnel mandaté par une organisation syndicale pour mener une ou plusieurs négociations collectives, sur les

Importance de la situation de l’emploi dans l'établissement dans les revendications pour les salaires 2016

L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des employés

Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur le thème de l’emploi

Négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l’emploi (y compris négociations sur PSE, mai

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur l'emploi ce sont conclues : Par un ou p

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'emlpoi se sont conclues par un ou plusieurs accor

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur l'emploi ce sont conclues : Par une ou

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'emlpoi se sont conclues Par une ou plusieurs déci

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur l'emploi ce sont conclues : Par un ou

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'emlpoi se sont conclues Par un ou plusieurs désac

Aucune conclusion, toutes les négociations entamées sur l'emploi étant encore en cours

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'emlpoi se sont conclues aucune de ces conclusions

L'interviewé ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur l'emlpoi ces trois dernières années

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur l'emploi ce sont conclues : NSP

D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction ...) ont participé aux négociations sur l'

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'emploi, du côté des repré

Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT ...) ont participé aux négociations sur l'emploi

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'emploi, du côté des repré

Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur l'emploi

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'emploi, du côté des repré

L'interviewé ne sait pas qui a participé aux négociations sur l'emploi

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'emploi, du côté des repré

Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur l

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'emploi, du côté des repré

Il n’y a pas d’instance élue du personnel est-ce parce que des élections sont en cours ou sont prévues

L’interviewé(e) est membre actif d’une association

L’interviewé(e) a d’autres engagements

L’interviewé(e) exerce un mandat électif politique

L’interviewé(e) est membre d’un parti politique

L’interviewé(e) ne souhaite pas répondre sur un éventuel engagement politique ou associatif autres que celui de RP

La direction de l’établissement a cherché à stimuler la participation des salariés en 2016 par une enquête de satisfact

L’interviewé(e) ou d’autres représentants du personnel ont étés amenés à faire constater un délit d’entrave au fonctionn

Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur l’épargne salariale (y compris intéressement, particip

Négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'épargne salariale

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur l'épargne salariale, ce sont conclues :

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'épargne salariale se sont conclues par un ou plus

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur l'épargne salariale, ce sont conclues :

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'épargne salariale se sont conclues Par une ou plu

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur l'épargne salariale, ce sont conclues :

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'épargne salariale se sont conclues Par un ou plus

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur l'épargne salariale, ce sont conclues :

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur l'épargne salariale se sont conclues aucune de ces

L'interviewé ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur l'épargne salariale ces trois dernièr

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur l'épargne salariale, ce sont conclues :

D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction ...) ont participé aux négociations surl'ép

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'épargne salariale, du côt

Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT ...) ont participé aux négociations sur l'épargne salariale

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'épargne salariale, du côt

Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur l'épargne salariale

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'épargne salariale, du côt

L'interviewé ne sait pas qui a participé aux négociations sur l'épargne salariale

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'épargne salariale, du côt

Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur l

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur l'épargne salariale, du côt

Actuellement employé(e) dans l'établissement indiqué

Fréquence des échanges de l’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement avec une structure syndicale européenne o

Au cours des trois dernières années, entretien individuel d'évaluation ou entretien professionnel avec un supérieur

La personne qui évalue connaît le travail

Les critères retenus pour évaluer le travail semblent pertinents

Lien entre le résultat de l'entretien d'évaluation individuel ou de l'entretien professionnel et le niveau du salaire

Evolution des effectifs dans l’établissement au cours des trois dernières années pour les cadres

Evolution des effectifs dans l’établissement au cours des trois dernières années pour les contrats à durée déterminée (C

Evolution des effectifs dans l’établissement au cours des trois dernières années pour les contrats à durée indéterminée

Evolution des effectifs dans l’établissement au cours des trois dernières années pour les commerciaux

Evolution déclarée du pourcentage des dépenses globales de formation par rapport à la masse salariale de l'établissement

Qualité de l’information fournie par la Direction aux représentants du personnel sur les perspectives d’évolution de l’e

Evolution des effectifs dans l’établissement au cours des trois dernières années pour les employés

Diffusion par la direction à l’ensemble des salariés de l’» entreprise » / « établissement » en 2016, d'informations su

Evolution des effectifs dans l’établissement au cours des trois dernières années pour les intérimaires

Evolution des effectifs d’adhérents au syndicat de l’interviewé(e) l'établissement au cours des trois dernières années

La dernière négociation salariale a porté sur : La part des augmentations individuelles de salaire

La négociation salariale a porté sur la part des augmentations individuelles de salaire

Evolution du climat social de l'établissement selon l’interviewé(e) en comparaison à trois années auparavant

Evolution du climat social de l’établissement selon l’interviewé(e) en comparaison à trois années auparavant

La dernière négociation salariale a porté sur : L'évolution de la masse salariale

La négociation salariale a porté sur l’évolution de la masse salariale

Evolution des effectifs dans l’établissement au cours des trois dernières années pour les ouvriers

Qualité de l’information fournie par la Direction aux représentants du personnel concernant l’évolution des salaires dan

Evolution des effectifs dans l’établissement au cours des trois dernières années pour les techniciens, agents de maîtris

Evolution des effectifs dans l’établissement au cours des trois dernières années pour l’ensemble des salariés

Le CE (CCE, DU ou de l’instance analogue) a eu recours à des experts extérieurs (consultants) au cours des trois dernièr

Recours de l'entreprise sur trois dernières années (2014-2016) pour préparer ou mener des négociations collectives a : D

Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à une expression dans la pres

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à une expression dans la pres

Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur le droit d’expression et la représentation des salariés

Négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur le droit d’expression et la représentation de

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur le droit d’expression et la représentat

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur Le droit d’expression et la représentation des sala

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur le droit d’expression et la représentat

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur Le droit d’expression et la représentation des sal

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur le droit d’expression et la représentat

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur Le droit d’expression et la représentation des sal

Aucune conclusion, toutes les négociations entamées sur le droit d’expression et la représentation des salariés, le dro

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur Le droit d’expression et la représentation des sal

L'interviewé ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur Le droit d’expression et la représen

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur le droit d’expression et la représentat

D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction ...) ont participé aux négociations sur le

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur le droit d'expression et la

Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT ...) ont participé aux négociations sur le droit d’expression et la représent

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur le droit d'expression et la

Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur le droit d’expression et la représentation des sa

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur le droit d'expression et la

L'interviewé ne sait pas qui a participé aux négociations sur le droit d’expression et la représentation des salariés,

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur le droit d'expression et la

Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur l

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur le droit d'expression et la

La raison de l’absence de service de RH ou de gestion du personnel est la prise en charge de ces fonctions dans un autre

La raison de l’absence de service de RH ou de gestion du personnel est l’externalisation de ces fonctions en dehors de l

La raison de l’absence de service de RH ou de gestion du personnel est la prise en charge de ces fonctions dans l’établi

L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) Au cours des trois dernières années une assemblée d’adhérent

L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) Au cours des trois dernières années des assemblées du person

L’interviewé(e) a effectué (éventuellement avec d’autres RP) Au cours des trois dernières années une ouverture de forum

L’interviewé(e) a effectué (éventuellement avec d’autres RP) Au cours des trois dernières années des mises en ligne d’in

L’interviewé(e) a effectué (éventuellement avec d’autres RP) Au cours des trois dernières années des mises en ligne d’in

L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) Au cours des trois dernières années un journal syndical dest

L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) Au cours des trois dernières années un journal destiné au pe

L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) Au cours des trois dernières années un journal syndical dest

L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) Au cours des trois dernières années des affichages sur les p

L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) Au cours des trois dernières années des affichages sur les p

L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) Au cours des trois dernières années des permanences

L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) Au cours des trois dernières années des tournées dans les at

L’interviewé(e) a réalisé (éventuellement avec d’autres RP) Au cours des trois dernières années des tracts

L’interviewé(e) a tenu une réunion préparatoire avant le début de la négociations sur les salaires de 2016 avec sa fédér

Fréquence des échanges de l’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement avec sa fédération professionnelle

L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des femmes

Personne ayant mit fin au conflit

Critère principal de détermination des prix des principaux produits/services de l’entreprise

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation «L’intéressement permet d’augmenter les rémunérations sans engagemen

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation «L’intéressement permet d’augmenter les rémunérations sans engagemen

La (CGT-)FO est représentée dans le CE ou dans l’instance similaire au CE de l’établissement

La (CGT-)FO est représentée par des délégués du personnel dans l’établissement

La (CGT-)FO est représentée dans la délégation unique de l’établissement

La (CGT-)FO est représentée dans la délégation unique élargie de l’établissement

La (CGT-)FO est représentée dans l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE et CHSCT » de l’établissement

Au cours des trois dernières années l’établissement a réalisé le développement de fonctions commerciales ou marketing

Fonction actuelle de l'interviewé dans l'établissement (4 modalités)

Fonction principale

Au cours des trois dernières années l’établissement a réalisé le développement des fonctions personnel

Au cours des trois dernières années l’établissement a réalisé le développement d’une fonction qualité

La (CGT-)FO est représentée par un délégué syndical dans l’établissement

La CGT-FO est présente dans l'établissement

La (CGT-)FO est représentée par un délégué syndical dans l’entreprise

Durée de travail est-elle déterminée sous la forme d'un forfait en jours

Présence de salariés cadres au forfait en jours, dans l'établissement

Présence de salariés non-cadres au forfait en jours, dans l'établissement

L’interviewé(e) a bénéficié d’une formation organisée par le CE

L’interviewé(e) a bénéficié d’une formation organisée par un consultant extérieur

L’interviewé(e) a bénéficié d’une formation organisée par l'employeur

L’interviewé(e) a bénéficié d’une ou plusieurs formations dans le cadre de son activité de représentant du personnel

L’interviewé(e) a bénéficié d’une formation organisée par une autre structure

L’interviewé(e) a bénéficié d’une formation organisée par : NSP

L’interviewé(e) a bénéficié d’une formation organisée par une organisation syndicale

Qualité de l’information fournie par la Direction aux représentants du personnel concernant les possibilités de formatio

Diffusion par la direction à l’ensemble des salariés de l’» entreprise » / « établissement » en 2016, d'informations su

Importance de l’information et la consultation sur la formation professionnelle pour le CE (l’instance analogue ou la DU

Au cours des trois dernières années, a suivi une formation professionnelle financée par l'employeur

Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur la formation professionnelle

Négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur la formation professionnelle

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur la formation professionnelle ce sont co

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur la formation professionnelle se sont conclues par u

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur la formation professionnelle ce sont co

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur la formation professionnelle se sont conclues Par u

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur la formation professionnelle ce sont co

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur la formation professionnelle se sont conclues Par u

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur la formation professionnelle ce sont co

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur le la formation professionnelle se sont conclues au

L'interviewé ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur la formation professionnelle ces troi

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur la formation professionnelle ce sont co

D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction ...) ont participé aux négociations sur la

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur la formation professionnelle

Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT ...) ont participé aux négociations sur la formation professionnelle

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur la formation professionnelle

Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur la formation professionnelle

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur la formation professionnelle

L'interviewé ne sait pas qui a participé aux négociations sur la formation professionnelle

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur la formation professionnelle

Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur l

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur la formation professionnelle

La (CGT-)FO est représentée par un RSS dans l’établissement

La direction de l’établissement a cherché à stimuler la participation des salariés en 2016 avec un forum de discussion,

La CFTC est présente dans l'établissement

Le dispositif suivant a existé en 2016 au sein de l’établissement : Les groupes d’expression directe

l'établissement a connu une grève de moins de deux jours au cours des trois dernières années

L’établissement a connu une grève de moins de deux jours au cours des trois dernières années

l'établissement a connu une grève de deux jours et plus au cours des trois dernières années

L’établissement a connu une grève de deux jours et plus au cours des trois dernières années

Pourcentage des salariés concernés par des équipes autonomes de production

Pourcentage des salariés concernés par des groupes de travail pluridisciplinaire, des groupes ou équipes de projets

Établissement aux 35 heures

L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des hommes

Type d'horaires

Moyen d’augmenter ou de baisser le volume d’heures travaillées dans l’établissement sur les trois dernières années (2014

Moyen d’augmenter ou de baisser le volume d’heures travaillées dans l’établissement sur les trois dernières années (2014

l'établissement a connu un refus d’heure supplémentaires au cours des trois dernières années

L’établissement a connu comme conflit un refus d’heure supplémentaires au cours des trois dernières années

L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des ingénieurs ou cadres

Les conflits collectifs ont contribué à des changements dans l’ entreprise / établissement: aucun changement

Les conflits collectifs n'ont contribué à aucun changement

Les conflits collectifs ont contribué à d'autres changements dans l'établissement

Les conflits collectifs ont contribué à d’autres changements, en clair

Les conflits collectifs ont contribué à des changements dans l’ entreprise / établissement: d’autres changements

Les conflits collectifs ont contribué à des changements dans la communication de l'entreprise

Les conflits collectifs ont contribué à des changements dans l’ entreprise / établissement: dans la communication de l'e

Les conflits collectifs ont contribué à des changements de postes ou d'individus

Les conflits collectifs ont contribué à des changements dans l’ entreprise / établissement: des changements de postes ou

Les conflits collectifs ont contribué à des changements dans l'organisation du travail

Les conflits collectifs ont contribué à des changements dans l’ entreprise / établissement: dans l'organisation du trava

Les conflits collectifs ont contribué à des changements (si présence syndicale) dans les relations avec les syndicats

Les conflits collectifs ont contribué à des changements dans l’ entreprise / établissement: dans les relations avec les

Les conflits collectifs ont contribué à des changements dans le système ou le niveau de rémunération

Les conflits collectifs ont contribué à des changements dans l’ entreprise / établissement: dans le système ou le niveau

Les conflits collectifs ont contribué à des changements dans l’ entreprise / établissement: (NSP)

Code de la convention collective appliquée pour la catégorie de salariés la plus nombreuse dans l’établissement

Identifiant de l’établissement

Identifiant unique de l'établissement

Identifiant établissement

Identifiant unique du salarié

Règle personnellement les incidents

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « L’intéressement incite véritablement les salariés à mieux travaill

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « L’intéressement incite véritablement les salariés à mieux travaill

En 2016 il y a eu des incidents répétés provoqués par certains salariés dans l’établissement

Position de délégué syndical (ou RSS) ou élu du personnel

Importance de l’information économique générale sur l’entreprise pour le CE (l’instance analogue ou la DU)

Importance de l’inflation dans les revendications pour les salaires 2016

Importance pour la revalorisation des salaires dans l’établissement au cours des trois dernières années de l’inflation

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la confédération pour recevoir des informations sur les

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la fédération pour recevoir des informations sur les po

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement ne s’adresse à aucune des structures énoncées pour recevoir des inf

L’interviewé(e) ne sais pas si son syndicat dans l'établissement ou lui-même se sont adressés à des structures pour rece

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement n’a jamais eu à s’adresser à une structure pour recevoir des inform

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse aux syndicats de l’entreprise (y c. intersyndicale) ou de

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à une union locale, départementale, ou régionale pour rec

A été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 : conditions de travail et risques professionnels

A été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 : possibilités de suivre une formation

A été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 : emploi

A été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 : salaires, primes, classifications

A été bien informé de la situation dans votre établissement en 2016 : temps de travail (durée, aménagement)

Pour préparer ou mener des négociations collectives, les représentants du personnel ont-ils eu recours ces trois dernièr

Recours de l'entreprise sur trois dernières années (2014-2016) pour préparer ou mener des négociations collectives a :

Insuffisance de candidats pour occuper ces fonctions car : (NSP)

Les salariés de l’établissement sont couverts par un accord d’intéressement pour l’exercice 2016

Présence d’intérimaires dans l’établissement

Date de début d'interview

Importance de l’information et la consultation sur les décisions d’investissements pour le CE (l’instance analogue ou la

La constitution de l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE et CHSCT » a été définie : Dans le cadre d’un accord

Présence dans l'établissement d'une instance unique négociée regroupant CE et CHSCT (variable calculée)

Les salariés de l'établissement sont représentés dans une instance unique négociée regroupant CE et CHSCT

Présence dans l'établissement d'une instance unique négociée regroupant DP et CHSCT (variable calculée)

Les salariés de l'établissement sont représentés dans une instance unique négociée regroupant DP et CHSCT

Les salariés de l'établissement sont représentés dans une Délégation unique du personnel (DUP) ou une instance unique né

Les salariés de l'établissement sont représentés dans une Délégation unique du personnel élargie au CHSCT ou une instanc

Présence de l'instance unique qui regroupe« DP et CHSCT » / « CE et CHSCT » dans l'établissement

L'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE et CHSCT » représente : l’ensemble des salariés de l’entreprise / les s

Nombre de réunions de l’Instance unique négociée qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE et CHSCT » tenues en 2016, (même

Démarche « qualité totale » utilisée au sein de l’établissement

Utilisation dans l’établissement de la technologie ou méthode d’organisation du travail « Juste à temps avec les clients

Utilisation dans l’établissement de la technologie ou méthode d’organisation du travail « Juste à temps avec les fournis

L’interviewé(e) estime être le mieux implanté auprès de la catégorie des jeunes

La direction de l’établissement a cherché à stimuler la participation des salariés en 2016 avec un journal d’entreprise

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la confédération pour obtenir des informations juridiques

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la fédération pour obtenir des informations juridiques

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement ne s’adresse à aucune des structures énoncées pour obtenir des infos

L’interviewé(e) ne sais pas si son syndicat dans l'établissement ou lui-même se sont adressés à des structures pour obte

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement n’a jamais eu à s’adresser à une structure pour obtenir des informations

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse aux syndicats de l’entreprise (y c. intersyndicale)

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à une union locale, départementale, ou régionale pour ...

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « l’individualisation des salaires est plus juste que des hausses in

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « l’individualisation des salaires est plus juste que des hausses in

Principale catégorie d’actionnaires de l'entreprise

Catégorie d’actionnaires de la tête de groupe de l’entreprise (pour les filiales de groupe)

Catégorie d’actionnaires de la tête du réseau de l’entreprise (pour les entreprises en franchise ou appartenant à un gro

Il y a eu, au cours des trois dernières années, négociation sur le thème des qualifications, classification, carrières

Négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur les qualifications, classifications, carrière

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur les qualifications, classifications, ca

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les qualifications, classifications et carrières se

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur les qualifications, classifications, ca

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les qualifications, classifications et carrières se

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur les qualifications, classifications, ca

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les qualifications, classifications et carrièresse

Aucune conclusion, toutes les négociations entamées sur les qualifications, classifications et carrières étant encore en

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années sur les qualifications, classifications et carrières se

L'interviewé ne sait pas comment se sont conclues les négociations collectives sur les qualifications, classifications e

Les négociations collectives engagées ces trois dernières années (2014-2016) sur les qualifications, classifications, ca

D'autres salariés (délégation de salariés, salariés choisis par la direction ...) ont participé aux négociations sur Les

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur les qualifications, classifi

Des élus du personnel (DP, CE, DUP, CHSCT ...) ont participé aux négociations sur Les qualifications, classifications, c

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur les qualifications, classifi

Un salarié mandaté par un syndicat ont participé aux négociations sur Les qualifications, classifications, carrières

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur les qualifications, classifi

L'interviewé ne sait pas qui a participé aux négociations sur Les qualifications, classifications, carrières

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur les qualifications, classifi

Un ou plusieurs délégués syndicaux (DS) ou représentants de section syndicale (RSS) ont participé aux négociations sur L

Participants aux négociations collectives menées les trois dernières années (2014-2016) sur les qualifications, classifi

Lien entre les résultats de l’évaluation périodique d’un salarié et sa formation

Libellé de l'activité principale de l'établissement (SIRENE)

Le dispositif suivant a été mis en oeuvre lors des trois dernières années (2014-2016) : Un ou plusieurs licenciements co

Des licenciement pour faute ont été appliqués à l’égard de salariés de l’établissement en 2016

Statut de l'entreprise

Statut de l’entreprise

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la 1ère a

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la 1ère autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la 1ère autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DUP est la 1ère autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE e

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la 2ème a

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la 2ème autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la 2ème autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DUP est la 2ème autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE e

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la 3ème a

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la 3ème autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la 3ème autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DUP est la 3ème autre organisation syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE e

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la CFDT

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la CFDT

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la CFDT

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DUP est la CFDT

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE e

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la CFTC

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la CFTC

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la CFTC

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DUP est la CFTC

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE e

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la CFE-CG

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la CFE-CGC

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la CFE-CGC

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DUP est la CFE-CGC

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE e

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la CGT

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la CGT

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la CGT

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DUP est la CGT

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE e

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est la (CGT-)

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est la (CGT-)FO

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est la (CGT-)FO

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DUP est la (CGT-)FO

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE e

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est sans étiqu

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est sans étiquette syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est sans étiquette syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DUP est sans étiquette syndicale

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE e

L’interrogé ne connaît pas l’étiquette syndicale de la liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections d

L’interrogé ne connaît pas l’étiquette syndicale de la liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections d

L’interrogé ne connaît pas l’étiquette syndicale de la liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections d

L’interrogé ne connaît pas l’étiquette syndicale de la liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections d

L’interrogé ne connaît pas l’étiquette syndicale de la liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections d

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est SOLIDAIRE

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est SOLIDAIRES

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est SOLIDAIRES

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DUP est SOLIDAIRES

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE e

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections du CE ou de l’instance similaire au CE est UNSA

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DP est l’UNSA

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DU est UNSA

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de DUP est UNSA

La liste ayant obtenu le plus de suffrages aux dernières élections de l'instance qui regroupe « DP et CHSCT » / « CE e

L’organisation syndicale de l’interviewé(e) possède un local au sein de l'établissement

Lot

Lien entre les résultats de l’évaluation périodique d’un salarié et sa promotion

Lien entre les résultats de l’évaluation périodique d’un salarié et son salaire ou ses primes

Lien entre les résultats de l’évaluation périodique d’un salarié et sa sécurité d’emploi

Les salariés passant d’un poste à l’autre au cours de leur travail habituel sont majoritaires au sein de l’établissement

Détient un mandat de représentant du personnel (élu ou désigné)

Nombre de mandats ou fonctions exercés par l'interviewé dans l'établissement

Nombre de mandats ou fontions exercés par l'interviewé à l'extérieur de l'établissement

L'interviewé(e) ne sait pas s'il exerce son mandat en tant que titulaire ou suppléant

Type(s) de mandat : un autre type de mandat

l'établissement a connu un rassemblement, une manifestation au cours des trois dernières années

L’établissement a connu un rassemblement, une manifestation au cours des trois dernières années

Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à des manifestations de salar

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à des manifestations de salar

Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à des manifestations de solid

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à des manifestations de solid

La négociation ou discussion sur les salaires de 2016 a donné lieu à une mobilisation collective de salariés (manifestat

Mobilisation collective de salariés (manifestations, pétitions, blocages, grèves, débrayages, …) lors de la dernière nég

Insuffisance de candidats pour occuper ces fonctions car : Manque d’information sur les fonctions et sur l’utilité des R

Des « mises à pied » ont été appliquées à l’égard de salariés de l’établissement en 2016

Caractère marchand de l'établissement (SIRENE)

Caractère marchand de l'établissement

Caractère marchand de l'établissement

Orientation du marché de l’entreprise dans l’activité principale

Conflit le plus marquant selon l'interviewé

Il y a eu des mails pour informer les salariés sur la négociation salariale

Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à des menaces de destruction

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à des menaces de destruction

Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à une menace de recourir aux

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années ont donné lieu à une menace de recourir aux

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la confédération pour échanger ou discuter avec d’autre

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à la fédération pour échanger ou discuter avec d’autres m

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement ne s’adresse à aucune des structures énoncées pour échanger ou disc

L’interviewé(e) ne sais pas son syndicat dans l'établissement ou lui se sont adressés à des structures pour échanger ou

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement n’a jamais eu à s’adresser à une structure pour échanger ou discute

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse aux syndicats de l’entreprise (y c. intersyndicale) ou de

L’interviewé(e) ou son syndicat dans l'établissement s’adresse à une union locale, départementale, ou régionale pour éch

Travailler avec les mêmes collègues

Les salariés passent d’un poste à l’autre au cours de leur travail habituel

Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des motifs spécifiques à l’éta

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des motifs spécifiques à l’éta

Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des motifs liés à l’entreprise

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des motifs liés à l’entreprise

Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des revendications interprofes

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des revendications interprofes

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « l’individualisation des salaires motive les salariés »

Opinion de l’interviewé(e) concernant l’affirmation « l’individualisation des salaires motive les salariés »

Les conflits connus par l'établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des revendications sectorielle

Les conflits connus par l’établissement au cours des trois dernières années étaient dus à des revendications sectorielle

Insuffisance de candidats pour occuper ces fonctions car : Pas de moyens suffisants pour exercer ces fonctions (humains,

Entreprise mono ou multi-établissements

Entreprise mono ou multi-établissement