Existence des désaccords avec les supérieurs sur la façon de bien faire le travail

Existence des désaccords avec les supérieurs sur la façon de bien faire le travail

Accidents de travail dans les douze derniers mois

Accidents de travail dans les douze derniers mois

Accord de communiquer le numéro de sécurité sociale

Accord pour communiquer r le N° de sécurité sociale

Accord de communiquer le numéro de sécurité sociale

Existence des désaccords avec des collègues sur la façon de bien faire le travail

Existence des désaccords avec des collègues sur la façon de bien faire le travail

Occupation de la mère à l'âge de 15 ans de l'enquêté(e)

Occupation de la mère à l'âge de 15 ans de l'enquêté(e)

Occupation de la mère à l'âge de 15 ans de l'enquêté(e)

Occupation du père à l'âge de 15 ans de l'enquêté(e)

Occupation du père à l'âge de 15 ans de l'enquêté(e)

Occupation du père à l'âge de 15 ans de l'enquêté(e)

Activité de l'établissement

Activité de l'établissement en 88 positions

Variable sans libellé

Accident survenu dans l'emploi actuel

Accident survenu dans l'emploi actuel

Accidents survenus dans l'emploi actuel

Accidents survenus dans l'emploi actuel

Type de travail exercé

Travail de secrétariat, de vente ou de comptabilité

Travail de secrétariat, de vente ou de comptabilité

Âge d’arrivée en France

Âge d’arrivée en France

Âge d’arrivée en France

Age au moment de l’enquête

Age au moment de l’enquête

Age au moment de l’enquête

Age quinquennal au moment de l’enquête

Age quinquennal au moment de l’enquête

Age quinquennal au moment de l’enquête

Age de fin d'études

Age de fin d'études

Age de fin d'études

Aide apportée par des supérieurs hiérarchiques en cas de travail délicat, compliqué

Aide apportée par des supérieurs hiérarchiques en cas de travail délicat, compliqué

Aide apportée par des autres personnes en cas de travail délicat, compliqué

Aide apportée par des autres personnes en cas de travail délicat, compliqué

Aide apportée par des autres personnes en cas de travail délicat, compliqué, pour les non salariés

Aide apportée par des autres personnes en cas de travail délicat, compliqué, pour les non salariés

Appartenance de la personne aidée au ménage

Appartenance de la personne aidée au ménage

Appartenance de la personne aidée au ménage

NOI de la personne aidée

NOI de la personne aidée

NOI de la personne aidée

Aide familial ou conjoint collaborateur

Aide familial ou conjoint collaborateur

Aide familial ou conjoint collaborateur

Année de changement d’état matrimonial

Année de changement d’état matrimonial

Année de naissance

Année de naissance

Année de naissance

Année d’installation en France

Année d’installation en France

Année d’installation en France

Ancienneté dans l'entreprise / la fonction publique / la profession

Ancienneté dans l'entreprise / la fonction publique / la profession

Ancienneté dans l'entreprise / la fonction publique / la profession

L'année du début de carrière dans l'établissement

Année d'entrée dans l'établissement

Variable "drapeau" de ANETA

Variable "drapeau" de ANETA

Mois du début de carrière dans l'établissement

Mois d'entrée dans l'établissement

Variable "drapeau de ANETM

Variable "drapeau de ANETM

Année de fin d'études

Année de fin d'études

Année de fin d'études

Nombre d’arrêts maladie (hors maternité) au cours des douze derniers mois

Nombre d’arrêts maladie (hors maternité) au cours des douze derniers mois

Année de l'arrêt de l'emploi

Année d'arrêt d'emploi

Variable "drapeau" de ARREMPA

Variable "drapeau" de ARREMPA

Mois de l'arrêt de l'emploi

Mois d'arrêt d'emploi

Variable "drapeau" de ARREMPM

Variable "drapeau" de ARREMPM

Interruption du travail à cause de l'accident

Interruption du travail à cause de l'accident

Nombre de jours d’absence pour les arrêts maladie (hors maternité) au cours des douze derniers mois

Nombre de jours d’absence pour les arrêts maladie (hors maternité) au cours des douze derniers mois

Variable "drapeau" de ATMAL

Variable "drapeau" de ATMAL

Conscience des attentes du travail

Conscience des attentes du travail

Statut d'auto-entrepreneur

Activité d'auto-entrepreneur

Auto-entreprise

Autres arrêts maladies avant celui-ci au cours des trois dernières années

Existence d'autres établissements dans l'entreprise

D'autres établissements dans l'entreprise

Emploi ou activité professionnelle en dehors de l'emploi principal

Autre emploi ou une autre activité professionnelle

Maladie chronique

Maladie ou un problème de santé chronique ou de caractère durable

Maladie chronique

Importance accordée par le supérieur hiérarchique à la santé et au bien être des salariés

Importance accordée par le supérieur hiérarchique à la santé et au bien être des salariés

Importance accordée par le supérieur hiérarchique à la répartition équitable des tâches

Importance accordée par le supérieur hiérarchique à la répartition équitable des tâches

Problèmes de santé depuis six mois forçant à limiter les activités habituelles

Limitation dans les activités, depuis au moins six mois, à cause d’un problème de santé

Problèmes de santé depuis six mois forçant à limiter les activités habituelles

Reconnaissance administrative d’un handicap ou d’une perte d’autonomie

Reconnaissance administrative d’un handicap ou d’une perte d’autonomie

Reconnaissance administrative d’un handicap ou d’une perte d’autonomie

Numéro de ménage dans le logement

Numéro de ménage dans le logement

Numéro de ménage dans le logement

Auto-évaluation de l'état de santé

Etat de santé général

Auto-évaluation de l'état de santé

Nécessité de calmer des gens au cours du travail

Nécessité de calmer des gens au cours du travail

Devoir calmer des gens

Travail à la chaine

Travail à la chaine

Travail à la chaîne

Champ de l'enquête conditions de travail 2005

Champ de l'enquête conditions de travail 2005

Indicateur d'un employeur dans le champ du volet Employeur

Indicateur d'un employeur dans le champ du volet Employeur

Appréciations des changements

Appréciations des changements

Changement des collègues de travail

Changement des collègues de travail

Consultation de l'intéressé au moment de ces changements

Consultation de l'intéressé au moment de ces changements

Impression d’avoir une influence sur la mise en œuvre de ces changements

Impression d’avoir une influence sur la mise en oeuvre de ces changements

Information suffisante et adaptée au moment de ces changements

Information suffisante et adaptée au moment de ces changements

Circonstances de la fin d'emploi

Conjoint actif occupé au sens de l’enquête

Conjoint actif occupé au sens de l’enquête

Conjoint actif occupé au sens de l’enquête

Conjoint est un kish

Conjoint est un kish

Conjoint est un kish

Situation principale vis-à-vis du travail du conjoint

Situation principale vis-à-vis du travail du conjoint

Situation principale vis-à-vis du travail du conjoint

Classification par catégorie

Classification par catégorie

Classification par catégorie

Classification de l'emploi

Classification de l'emploi

Classification de l'emploi

Type de clientèle

Type de clients

Changement de prénom

Changement de la situation matrimoniale

Possibilité d’aborder collectivement, avec d’autres personnes de l'atelier ou du service, des questions d’organisation ou de fonctionnement de l'unité de travail

Possibilité d’aborder collectivement, avec d’autres personnes de l'atelier ou du service, des questions d’organisation ou de fonctionnement de l'unité de travail

Nombre de fois que la personne a été contactée au cours des douze derniers mois par des personnes extérieures à l'entreprise

Nombre de fois que la personne a été contactée au cours des douze derniers mois par des personnes extérieures à l'entreprise

Nombre de fois que la personne a été contactée au cours des douze derniers mois

Nombre de fois que la personne a été contactée au cours des douze derniers mois

Les indications données par les supérieurs hiérarchiques

Les indications données par les supérieurs hiérarchiques

Utilisation d'un véhicule dans le cadre du travail ou pour les besoins professionnels, en dehors des trajets domicile-travail

Utilisation d'un véhicule dans le cadre du travail ou pour les besoins professionnels, en dehors des trajets domicile-travail

Nécessité de gérer des conflits au cours du travail

Nécessité de gérer des conflits au cours du travail

Gérer des conflits

Confiance des supérieurs ou responsables aux salariés

Confiance des supérieurs ou responsables aux salariés

Numéro d’ordre du conjoint dans le logement

Numéro d’ordre du conjoint dans le logement

Numéro d’ordre du conjoint dans le logement

Ordres ou des indications contradictoires

Ordres ou des indications contradictoires

Type de contrôle d'horaires

Contrôle d'horaires

Collaborateurs (ou des collègues) en nombre suffisant pour effectuer correctement le travail

Collaborateurs (ou des collègues) en nombre suffisant pour effectuer correctement le travail

Possibilité de coopérer (échanges d’informations, entraide, ...) pour effectuer correctement le travail

Possibilité de coopérer (échanges d’informations, entraide, ...) pour effectuer correctement le travail

Formation continue suffisante et adaptée pour effectuer correctement le travail

Formation continue suffisante et adaptée pour effectuer correctement le travail

Des informations claires et suffisantes pour effectuer correctement le travail

Des informations claires et suffisantes pour effectuer correctement le travail

Accès aux logiciels et des programmes informatiques bien adaptés pour effectuer correctement le travail

Accès aux logiciels et des programmes informatiques bien adaptés pour effectuer correctement le travail

Existence d'un matériel suffisant et adapté pour effectuer correctement le travail

Existence d'un matériel suffisant et adapté pour effectuer correctement le travail

Temps suffisant pour effectuer correctement le travail

Temps suffisant pour effectuer correctement le travail

Vie en couple

Vie en couple

Vie en couple

Vie en couple au sens du RP

Vie en couple au sens du RP

Vie en couple au sens du RP

Craintes pour l'emploi

Craintes pour l'emploi

Pertinence des critères d'évaluation du travail effectué

Pertinence des critères d'évaluation du travail effectué

Profession principale par catégorie socio-professionnelle

Profession principale par catégorie socio-professionnelle

Première profession principale. Niveau détaillé

Profession principale au début de la carrière

Première profession principale. Niveau détaillé

Profession principale (catégorie socio-professionnelle niveau intermédiaire)

Profession principale (catégorie socio-professionnelle niveau intermédiaire)

Profession principale de la mère. Niveau détaillé

Dernière profession principal de la mère. Niveau détaillé

Profession principale de la mère. Niveau détaillé

Profession principale du père. Niveau détaillé

Dernière profession principal du père. Niveau détaillé

Profession principale du père. Niveau détaillé

Profession principale (Niveau agrégé)

Profession principale (Niveau agrégé)

Première profession principale (Niveau regroupé)

Profession principale , niveau regroupé

Première profession principale (Niveau regroupé)

Dernière profession principale de la mère (Niveau agrégé)

Profession principale de la mère, niveau regroupé

Dernière profession principale de la mère (Niveau agrégé)

Dernière profession principale du père (Niveau agrégé)

Profession principale du père, niveau regroupé

Dernière profession principale du père (Niveau agrégé)

L'adresse de l'établissement

Adresse de l'établissement

Même établissement lors de l'enquête précédente

Même établissement lors de l'enquête précédente

Accord des horaires de travail avec des engagements sociaux et familiaux en dehors du travail

Accord des horaires de travail avec des engagements sociaux et familiaux en dehors du travail

Travail en position debout

Travail en position debout

Position debout

Obligation d’effectuer des déplacements à pied longs ou fréquents

Obligation d’effectuer des déplacements à pied longs ou fréquents

Déplacements à pieds longs ou fréquents

Obligation de porter ou déplacer des charges lourdes

Obligation de porter ou déplacer des charges lourdes

Porter ou déplacer des charges lourdes

Obligation d’effectuer des mouvements douloureux ou fatigants

Obligation d’effectuer des mouvements douloureux ou fatigants

Effectuer des mouvements douloureux ou fatigants

Travai en posture pénible ou fatigante à la longue

Travail en posture pénible ou fatigante à la longue

Autre posture pénible ou fatigante à la longue

Secousses ou vibrations pendant le travail

Secousses ou vibrations pendant le travail

Subir des secousses ou vibrations

Obligation de ne pas quitter le travail des yeux

Obligation de ne pas quitter le travail des yeux

Ne pas quitter votre travail des yeux

Durée de chaque série

Durée de chaque série

Mois d'entrée en fonction

Mois de début de contrat

Variable "drapeau" de DAMOIS

Variable "drapeau" de DAMOIS

Mois du début de contrat

Variable "drapeau" de DAMOISI

Année d'entrée en fonction

Année de début de contrat

Variable "drapeau" de DATANT

Variable "drapeau" de DATANT

Année du début de contrat

Variable "drapeau" de DATANTI

Année d'arrêt de travail

Variable "drapeau" de DATARAN_DRAP

Mois d'arrêt de travail

Variable "drapeau" de DATARMOI_DRAP

Année de la première retraite

Variable "drapeau" de DATERETA

Mois de la première retraite

Variable "drapeau" de DATERETM

Année d'arrêt de maladie

Variable "drapeau" de DATMALA

Mois d'arrêt de maladie

Variable "drapeau" de DATMALM

Année de début de contrat

Année de débuté ce contrat

Variable "drapeau" de DEBDETA

Variable "drapeau" de DEBDETA

Mois de début de contrat

Mois de débuté ce contrat

Variable "drapeau" de DEBDETM

Variable "drapeau" de DEBDETM

Interruption d'une tâche pour en effectuer une autre non prévue

Interruption d'une tâche pour en effectuer une autre non prévue

Interrompre une tâche pour en effectuer une autre non prévue

Durée écoulée depuis le début du contrat ou de la mission

Durée écoulée depuis le début du contrat ou de la mission

Possibilité de faire varier les délais fixés

Possibilité de faire varier les délais fixés

Varier les délais fixés

Déménagement ayant des conséquences sur l'activité professionnelle (par exemple, en cas de mutation du conjoint)

Déménagement pour raison professionnelle (par exemple pour poursuivre une activité professionnelle ou trouver un emploi)

Pressions qui ont poussé à partir

Obligation de se dépêcher

Obligation de se dépêcher

Département/territoire de naissance

Département/territoire de naissance

Département/territoire de naissance

Profession principale. Catégorie socio-professionnelle niveau détaillée

Dernière profession principale. Niveau intermédiaire

Dernière profession principale niveau agrégé

Dernière profession principale. Famille professionnelle détaillée

Dernière profession principale. Famille professionnelle agrégée

Profession principale (PCS 2003)

Dernière profession principale. Nomenclature européenne

Dernière profession niveau agrégé, nomenclature européenne

Année de la fin de contrat

Variable "drapeau" de DEREMPAN

Mois de la fin de contrat

Variable "drapeau" de DEREMPMO

Contact avec des personnes en situation de détresse au cours du travail

Contact avec des personnes en situation de détresse au cours du travail

Contact avec des personnes en situation de détresse

Possibilité de discuter avec les supérieurs en cas de désaccord

Possibilité de discuter avec les supérieurs en cas de désaccord

Possiblité de discuter avec les collègues en cas de désaccord

Possibilité de discuter avec les collègues en cas de désaccord

Cas de tensions ou de difficultés dans l’entreprise

Cas de tensions ou de difficultés dans l’entreprise

Dimanche travaillé

Travailler le dimanche

Diplôme le plus élevé

Diplôme le plus élevé

Diplôme le plus élevé

Diplôme obtenue au cours des trois dernières années

Diplôme obtenu ay cours des trois dernières années.

Diplôme obtenue au cours des trois dernières années

Participation à une discussion autour de problèmes liés au travail avec un représentant du personnel (délégué du personnel, délégué syndical, membre du CE ou du CHSCT …)

Participation à une discussion autour de problèmes liés au travail avec un représentant du personnel (délégué du personnel, délégué syndical, membre du CE ou du CHSCT …)

Disponibilité pour le commencer le nouveau travail dans les deux semaines

Connaissance d’un document rédigé par la direction et décrivant les risques liés au travail dans l'établissement (DUER)

Connaissance d’un document rédigé par la direction et décrivant les risques liés au travail dans l'établissement (DUER)

Nombre d'heures hebdomadaires pour des tâches domestiques

Nombre d'heures hebdomadaires pour des tâches domestiques

Prise des médicaments pour dormir au cours des douze derniers mois

Prise des médicaments pour dormir

Prise des médicaments pour dormir au cours des douze derniers mois

Durée de contrat

Durée de contrat ou mission d’intérim

Variable "drapeau" de DUDET

Variable "drapeau" de DUDET

Unité de la durée de contrat

Unité de durée de contrat ou mission d'intérim

Durée en jours de l'interruption

Durée en jours de l'interruption

Durée en jours de l'interruption

Eclatement de ménage

Eclatement de ménage

Eclatement de ménage

Indicateur d’un épisode dépressif majeur au moment de l’enquête

Indicateur d’un épisode dépressif majeur au moment de l’enquête

Indicateur d’un épisode dépressif majeur au moment de l’enquête

Indicateur d'éligibilité aux extensions

Indicateur d'éligibilité aux extensions

Etats émotionnels pendant le travail

Etats émotionnels pendant le travail

Encadrement des autres salariés

Encadrement des autres salariés (hors apprentis ou stagiaires)

Encadrement des autres salariés

Enfant du ménage

Enfant du ménage

Enfant du ménage

Possibilité d'entendre une personne placée à 2 ou 3 mètres

Possibilité d'entendre une personne placée à 2 ou 3 mètres

Possibilité d'entendre une personne placée à 2 ou 3 mètres

Statut de l'emploi complémentaire

Régularité de l'emploi

Etablissement de santé privé d'intérêt collectif à but non lucratif

Etablissement de santé privé d'intérêt collectif à but non lucratif

Etablissement de santé privé d’intérêt collectif à but non lucratif

Etat matrimonial légal

Etat matrimonial légal

Etat matrimonial légal

Inscription dans un établissement d’enseignement (y compris cours par correspondance ou apprentissage)

Inscription dans un établissement d’enseignement (y compris cours par correspondance ou apprentissage)

Inscription dans un établissement d’enseignement (y compris cours par correspondance ou apprentissage)

Enseignement conduisant à un diplôme ou à un titre reconnu

Formation diplomante

Enseignement conduisant à un diplôme ou à un titre reconnu

Existence d'un entretien d'évaluation annuel

Existence d'un entretien d'évaluation annuel

Critères précis et mesurables (objectifs, résultats, acquisition de compétences pendant l'entretien d'évaluation

Critères précis et mesurables (objectifs, résultats, acquisition de compétences pendant l'entretien d'évaluation

Evolution des effectifs dans l'établissement au cours des douze derniers mois

Evolution des effectifs dans l'établissement au cours des douze derniers mois ?

Profession principale (en 225 positions)

Profession principale (en 225 positions)

Profession principale (en 87 positions)

Profession principale (en 87 positions)

Fatigue au travail à cause des taches domestiques

Fatigue au travail à cause des taches domestiques

Année ou âge de fin d'études initiales

Année ou âge de fin d'études initiales

Année ou âge de fin d'études initiales

Année ou âge de fin d'études initiales unité

Année ou âge de fin d'études initiales. unité

Année ou âge de fin d'études initiales unité

Fonction principale

Fonction principale

Fonction principale

Formation initiale

Formation diplomante dans le cadre de la formation initiale

Formation initiale

Formation à la sécurité dispensée par l'entreprise / administration

Formation à la sécurité dispensée par l'entreprise / administration

Modification importante de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois par un changement du poste ou de la fonction

Modification importante de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois par un changement du poste ou de la fonction

Modification importante de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois par un changement dans les techniques utilisées

Modification importante de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois par un changement dans les techniques utilisées

Modification importante de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois par une restructuration ou un déménagement de l’établissement, l’entreprise ou l’administration

Modification importante de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois par une restructuration ou un déménagement de l’établissement, l’entreprise ou l’administration

Modification importante de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois par un changement de l’organisation du travail au sein de l’établissement

Modification importante de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois par un changement de l’organisation du travail au sein de l’établissement

Modification importante de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois par un plan de licenciements dans l'établissement où vous travaillez

Modification importante de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois par un plan de licenciements dans l'établissement où vous travaillez

Modification importante de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois par un rachat ou un changement dans l’équipe de direction

Modification importante de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois par un rachat ou un changement dans l’équipe de direction

Modification importante de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois par une autre raison

Modification importante de l'environnement de travail au cours des douze derniers mois par une autre raison

Pays de l'établissement

Etablissement en France

Temps de travail en heures

Nombre d’heures travaillées par semaine dans le cadre de l'emploi principal

Variable "drapeau" de HH

Variable "drapeau" de HH

Temps de travail total

Nombre total d'heures travaillées par semaine

Variable "drapeau" de HHTOT

Variable "drapeau" de HHTOT

Possibilité de modification des horaires en cas d'imprévu

Possibilité de modification des horaires en cas d'imprévu

Variabilité des horaires quotidiens

Variabilité des horaires quotidiens

Heures supplémentaires

Heures supplémentaires

Compensation particulière, en salaire ou en repos, pour les heures supplémentaires

Compensation particulière, en salaire ou en repos, pour les heures supplémentaires

Possibilité de mettre ses propres idées en pratique dans le travail

Possibilité de mettre ses propres idées en pratique dans le travail

Identifiant de la fiche adresse

Identifiant de la fiche adresse

Identifiant de la fiche adresse

Identifiant de l’individu dans le logement (IDENT_IND destinataire)

Identifiant de l’individu dans le logement

Identifiant de l’individu dans le logement (IDENT_IND destinataire)

Identifiant de l’individu dans le logement (IDENT_IND destinataire)

Identifiant du logement (IDENT_LOG destinataire)

Identifiant du logement (IDENT_LOG destinataire)

Identifiant du logement (IDENT_LOG destinataire)

Identifiant du ménage

Identifiant du ménage

Identifiant du ménage (IDENT_MEN destinataire)

Identifiant de l'individu lors de la collecte de CT 2013

Identifiant de l'individu lors de la collecte de CT 2013

Identifiant de l'individu lors de la collecte de CT 2013

Immigré (indicatrice)

Immigré (indicatrice)

Immigré (indicatrice)

Raison d'inactivité

Mode de fonctionnement en cas d'incident

Mode de fonctionnement en cas d'incident

Indisponibilité pour les proches à cause des horaires de travail

Indisponibilité pour les proches à cause des horaires de travail

Confiance aux informations venant de vos supérieurs ou responsables

Confiance aux informations venant de vos supérieurs ou responsables

Activités informelles

Activités informelles

Activités informelles

Prise d'initiative

Prise d'initiatives

Qualification de l'interruption d'activité

Qualification de l'interruption d'activité

Qualification de l'interruption

Occupation de l'emploi sans interruption depuis "mois enquête" "année enquête"

Même emploi depuis "mois enquête" "année enquête" ?

Possibilité d'interrompre momentanément le travail

Possibilité d'interrompre momentanément le travail

Indicateur d’occupant principal

Indicateur d’occupant principal

Indicateur d’occupant principal

Joignabilité en dehors des horaires de travail pour les besoins du travail

Joignabilité en dehors des horaires de travail pour les besoins du travail

Joignabilité en dehors des horaires de travail par des personnes extérieures à l'entreprise pour les besoins du travail

Joignabilité en dehors des horaires de travail par des personnes extérieure à l'entreprises pour les besoins du travail

Nombre de jours de travail hebdomadaire

Nombre de jours travaillés par semaine dans le cadre de l'emploi principal

Variable "drapeau" de JOURTR

Variable "drapeau" de JOURTR

Nombre de kilomètres parcourus annuellement

Nombre de kilomètres parcourus annuellement

Variable "drapeau" de KMANNU

Variable "drapeau" de KMANNU

Compréhension et possibilité de réponde seul au questionnaire sous casque en Français

La personne enquêtée est en mesure de comprendre et de répondre seule au questionnaire sous casque en Français

Compréhension et possibilité de réponde seul au questionnaire sous casque en Français

Compréhension des langues énumérées

La personne enquêtée comprend une de ces langues

Compréhension des langues énumérées

Acceptation de l'aide pour le remplissage du questionnaire

Numéro de logement éclaté

Numéro de logement éclaté

Numéro de logement éclaté

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 1

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 1

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 1

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 2

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 2

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 2

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 3

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 3

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 3

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 4

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 4

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 4

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 5

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 5

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 5

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 6

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 6

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 6

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 7

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 7

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 7

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 8

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 8

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 8

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 9

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 9

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 9

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 10

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 10

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 10

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 11

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 11

Lien de l'enquêté avec la personne du ménage ayant le numéro d'ordre individuel 11

Lien à la migration

Lien à la migration

Lien à la migration

Lieu de travail

Lieu de travail

Indicateur de lieu de naissance

Indicateur de lieu de naissance

Indicateur de lieu de naissance

Code du lieu de naissance

Code du lieu de naissance

Code du lieu de naissance

Lieu de naissance de la mère

Lieu de naissance de la mère

Lieu de naissance de la mère

Lieu de naissance du père

Lieu de naissance du père

Lieu de naissance du père

Travail emporté à la maison

Travail emporté à la maison

Consultation d'un médecin au cours des douze derniers mois

Consultation d'un médecin au cours des douze derniers mois

Consultation d'un médecin au cours des douze derniers mois

Dernière visite médicale avec un médecin du travail ou de prévention

Dernière visite médicale avec un médecin du travail ou de prévention

Présence de la mère dans le logement

Présence de la mère dans le logement

Présence de la mère dans le logement

Mère immigrée (indicatrice)

Mère immigrée (indicatrice)

Mère immigrée (indicatrice)

Obligation de changer de qualification ou de métier dans les trois prochaines années

Obligation de changer de qualification ou de métier dans les trois prochaines années

Sentiment d'être particulièrement triste, cafardeux(se), déprimé(e), la plupart du temps au cours de la journée, et ce, presque tous les jours, au cours des deux dernières semaines

Se sentir particulièrement triste, cafardeux(se), déprimé(e), la plupart du temps au cours de la journée, et ce, presque tous les jours au cours des deux dernières semaines

Sentiment d'être particulièrement triste, cafardeux(se), déprimé(e), la plupart du temps au cours de la journée, et ce, presque tous les jours, au cours des deux dernières semaines

Préoccupation excessive, inquiétude, anxiété pour des problèmes de la vie de tous les jours, au travail, au cours des six derniers mois

Se sentir EXCESSIVEMENT PREOCCUPE(E), INQUIET(E), ANXIEUX(SE) pour des problèmes de la vie de tous les jours, au travail, à la maison ou à propos de l'entourage

Préoccupation excessive, inquiétude, anxiété pour des problèmes de la vie de tous les jours, au travail, au cours des six derniers mois

Avoir presque tout le temps le sentiment de n’avoir plus goût à rien, d’avoir perdu l’intérêt ou le plaisir pour les choses qui vous plaisent habituellement au cours des deux dernières semaines

Sentiment de n’avoir plus goût à rien, d’avoir perdu l’intérêt ou le plaisir pour les choses qui plaisent habituellement au cours des deux dernières semaines

Avoir presque tout le temps le sentiment de n’avoir plus goût à rien, d’avoir perdu l’intérêt ou le plaisir pour les choses qui vous plaisent habituellement au cours des deux dernières semaines

Fréquence des ce type de préoccupations

Préoccupations presque tous les jours

Fréquence des ce type de préoccupations

Changement de l'appétit ou perte ou prise du poids dans en avoir l'intention

Changement de l'appétit ou prises ou perte du poids sans intention

Changement de l'appétit ou perte ou prise du poids dans en avoir l'intention

Problèmes de sommeil presque toutes les nuits (endormissement, réveils nocturnes ou précoces, dormir trop)

Problèmes de sommeil presque toutes les nuits

Problèmes de sommeil presque toutes les nuits (endormissement, réveils nocturnes ou précoces, dormir trop)

Ralentissement inhabituel des mouvements ou de la parole ou l'agitation presque tous les jours

Déplacement plus lentement que d’habitude, ou au contraire agitation, mal à rester en place, presque tous les jours

Ralentissement inhabituel des mouvements ou de la parole ou l'agitation presque tous les jours

Sentiment d'être presque tout le temps fatigué(e), sans énergie, et ce presque tous les jours

Fatigue presque tous les jours

Sentiment d'être presque tout le temps fatigué(e), sans énergie, et ce presque tous les jours

Sentiment d'être sans valeur ou coupable, et ce presque tous les jours

Se sentir sans valeur ou coupable, et ce presque tous les jours

Sentiment d'être sans valeur ou coupable, et ce presque tous les jours

Problèmes quotidiens de concentration ou de prise des décisions

Avoir du mal à se concentrer ou à prendre des décisions, et ce presque tous les jours

Problèmes quotidiens de concentration ou de prise des décisions

Faire face à une des situations énumérée au cours des deux dernières semaines

Vécu l’une des situations suivantes

Faire face à une des situations énumérée au cours des deux dernières semaines

Idées noirs

Idées noires à plusieurs reprises

Idées noirs

Absence des problèmes énumérés

Ne pas ressentir tout cela

Absence des problèmes énumérés

Difficulté à contrôler les préoccupations empêchant de se concentrer sur le travail à faire

Difficulté de contrôler les préoccupations ou de se concentrer

Difficulté à contrôler les préoccupations empêchant de se concentrer sur le travail à faire

Autres périodes de deux semaines ou plus de dépressions ou perte intérêt pour la plupart des choses, accompagnées des problèmes de santé énumérés

D’autres périodes de deux semaines de déprime

Autres périodes de deux semaines ou plus de dépressions ou perte intérêt pour la plupart des choses, accompagnées des problèmes de santé énumérés

Sentiment d'être agité(e), tendu(e), les nerfs à fleur de peau au cours des six derniers mois

Se sentir agité(e), tendu(e), les nerfs à fleur de peau

Sentiment d'être agité(e), tendu(e), les nerfs à fleur de peau au cours des six derniers mois

Avoir les muscles tendus au cours des six derniers mois

D’avoir les muscles tendus

Avoir les muscles tendus au cours des six derniers mois

Se sentir fatigué(e), faible ou facilement épuisé(e) au cours des six derniers mois

Se sentir fatigué(e), faible ou facilement épuisé(e)

Se sentir fatigué(e), faible ou facilement épuisé(e) au cours des six derniers mois

Difficultés à vous concentrer ou des passages à vide au cours des six derniers mois

Avoir des difficultés à vous concentrer ou des passages à vide

Difficultés à vous concentrer ou des passages à vide au cours des six derniers mois

Etre particulièrement irritable au cours des six derniers mois

Etre particulièrement irritable

Etre particulièrement irritable au cours des six derniers mois

Avoir des problèmes de sommeil (difficultés d’endormissement, réveils au milieu de la nuit, réveils précoces ou dormir trop) au cours des six derniers mois

Avoir des problèmes de sommeil (difficultés d’endormissement, réveils au milieu de la nuit, réveils précoces ou dormir trop)

Avoir des problèmes de sommeil (difficultés d’endormissement, réveils au milieu de la nuit, réveils précoces ou dormir trop) au cours des six derniers mois

Fréquence importante de ressentir la préoccupation, inquiétude, anxiété, au cours de six derniers mois

Se sentir souvent particulièrement préoccupé(e), inquiet(inquiète), anxieux(se)

Fréquence importante de ressentir la préoccupation, inquiétude, anxiété, au cours de six derniers mois

Absence des problèmes évoqués au cours des six derniers mois

De ne pas ressentir tout cela

Absence des problèmes évoqués au cours des six derniers mois

Etat deux mois précédents l'apparition de sentiment d'être déprimé(e) ou sans intérêt pour la plupart des choses

Se sentir bien au moins deux mois avant la période de déprime

Etat deux mois précédents l'apparition de sentiment d'être déprimé(e) ou sans intérêt pour la plupart des choses

Obligation de dormir hors de chez soi pour le besoin du travail

Obligation de dormir hors de chez soi pour le besoin du travail

Mois de changement d’état matrimonial

Mois de changement d’état matrimonial

Mois de naissance

Mois de naissance

Mois de naissance

Contact avec Pôle emploi, un autre organisme public ou démarches auprès d’un employeur pour trouver un emploi au cours des quatre dernières semaines

Recherche d'emploi au cours des quatre dernières semaines

Crainte d'être muté(e) à un autre poste de travail contre sa volonté

Crainte d'être muté(e) à un autre poste de travail contre sa volonté

Nombre d’actifs dans le ménage

Nombre d’actifs dans le ménage

Nombre d’actifs dans le ménage

Activité de l'établissement (en 17 positions)

Activité de l'établissement (en 17 positions)

Activité de l'établissement (en 38 positions)

Activité de l'établissement (en 38 positions)

Activité de l'établissement (en 4 positions)

Activité de l'établissement (en 4 positions)

Pays de naissance de la mère

Pays de naissance de la mère

Pays de naissance de la mère

Pays de naissance du père

Pays de naissance du père

Pays de naissance du père

Code regroupé du lieu de naissance

Code regroupé du lieu de naissance

Nationalité

Nationalité

Nationalité

Nationalité calculée

Nationalité

Nationalité calculée

Nationalité (réponse 1)

Nationalité

Nationalité

Nationalité (réponse 2)

Nationalité

Nationalité

Nationalité de la mère à sa naissance

Nationalité de la mère à sa naissance

Nationalité de la mère à sa naissance

Nationalité du père à sa naissance

Nationalité du père à sa naissance

Nationalité du père à sa naissance

Nombre de dimanches travaillés par an

Nombre de dimanches travaillés par an

Nombre de réponses positives aux questions SMIN3EDM_a à SMIN3EDM_g

Nombre de réponses positives aux questions SMIN3EDM_a à SMIN3EDM_g

Nombre de réponses positives aux questions SMIN3EDM_a à SMIN3EDM_g

Nombre d’emplois de PLUS D’UN AN dans des entreprises différentes ou pour des employeurs différents

Nombre d’emplois dans des entreprises différentes ou pour des employeurs différents

Nombre d’emplois de PLUS D’UN AN dans des entreprises différentes ou pour des employeurs différents

Nombre d’emplois de PLUS D’UN AN dans des entreprises différentes ou pour des employeurs différents

Nombre d’enfants (ou beaux enfants) de 18 ans et plus de l’enquêté dans le ménage (âge au moment de l’enquête)

Nombre d’enfants (ou beaux enfants) de 18 ans et plus de l’enquêté dans le ménage (âge au moment de l’enquête)

Nombre d’enfants (ou beaux enfants) de 18 ans et plus de l’enquêté dans le ménage (âge au moment de l’enquête)

Nombre d’enfants (ou beaux enfants) de 3 ans à 17 ans de l’enquêté dans le ménage (âge au moment de l’enquête)

Nombre d’enfants (ou beaux enfants) de 3 ans à 17 ans de l’enquêté dans le ménage (âge au moment de l’enquête)

Nombre d’enfants (ou beaux enfants) de 3 ans à 17 ans de l’enquêté dans le ménage (âge au moment de l’enquête)

Nombre d’enfants (ou beaux enfants) de moins de 3 ans de l’enquêté dans le ménage (âge au moment de l’enquête)

Nombre d’enfants (ou beaux enfants) de moins de 3 ans de l’enquêté dans le ménage (âge au moment de l’enquête)

Nombre d’enfants (ou beaux enfants) de moins de 3 ans de l’enquêté dans le ménage (âge au moment de l’enquête)

Nombre d'interruptions du travail à cause de l'accident

Nombre d'interrupptions du travail à cause de l'accident

Variable "drapeau" de NBJARR

Variable "drapeau" de NBJARR

Nombre d'autres arrêts maladies avant celui-ci au cours des trois dernières années

Nombre de mois depuis la fin de l'emploi déclaré en 2012

Nombre de nuits travaillées par an

Nombre de nuits travaillées par an

Nombre de km parcourus en moyenne

Nombre de km parcourus en moyenne

Variable "drapeau" de NBRKM

Variable "drapeau" de NBRKM

La moyenne de km parcourus

La moyenne de km parcourus

Nombre de salariés

Nombre de salariés employés

Nombre de salariés dans l'établissement

Nombre de salariés dans cet établissement

Nombre de salariés employés par la personne aidée

Nombre de salariés employés par la personne aidée

Nombre de salariés employés par la personne aidée

Nombre de salariés dans l'entreprise

Nombre total de salariés travaillent dans l'entreprise

Nombre de salariés dans l'entreprise (y compris entreprises monoétablissement)

Nombre de salariés dans l'entreprise (y compris entreprises monoétablissement)

Nombre de salariés

Nombre de samedis travaillés par an

Nombre de samedis travaillés par an

Nombre de réponses positives aux variables MIN4TAG_a à MINTAG_f

Nombre de réponses positives aux variables MIN4TAG_a à MINTAG_f

Nombre de réponses positives aux variables MIN4TAG_a à MINTAG_f

Facilité de trouver un emploi avec un salaire, une rémunération similaire

Facilité de trouver un emploi avec un salaire, une rémunération similaire

NOI de la première personne du ménage sélectionnée pour répondre au Questionnaire AO

NOI de la première personne du ménage sélectionnée pour répondre au Questionnaire AO

NOI de la première personne du ménage sélectionnée pour répondre au QAO (s'il y a lieu)

NOI de la seconde personne du ménage sélectionnée pour répondre au Questionnaire AO

NOI de la seconde personne du ménage sélectionnée pour répondre au Questionnaire AO

NOI de la seconde personne du ménage sélectionnée pour répondre au QAO (s'il y a lieu)

Raison d'indisponibilité pour le commencer le nouveau travail dans les deux semaines

Possibilité d’apprendre des choses nouvelles

Possibilité d’apprendre des choses nouvelles

Nombre de personnes du ménage

Nombre de personnes du ménage

Nombre de personnes du ménage

Travail nocturne

Travail nocturne

Travail de nuit, entre minuit et cinq heures du matin

Numéro anonymisé de l'enquêteur

Numéro anonymisé de l'enquêteur

Numéro anonymisé de l'enquêteur

Numéro de fiche-adresse (NUMFA destinataire)

Numéro de fiche-adresse (NUMFA destinataire)

Numéro de fiche-adresse (NUMFA destinataire)

Difficultés pour atteindre les objectifs fixés

Difficultés pour atteindre les objectifs fixés

Mal à atteindre les objectifs fixés

Obligation des objectifs chiffrés précis

Obligation des objectifs chiffrés précis

Objectifs chiffrés précis

Possibilité de modifier ces objectifs

Possibilité de modifier ces objectifs

Modification des objectifs

Orientation des productions agricoles

Orientation des productions agricoles

Existence d’un PACS

Existence d’un PACS

Existence d’un PACS

Avoir cependant un emploi

Avoir cependant un emploi

Avoir cependant un emploi

Appréciation de la rémunération perçue

Appréciation de la rémunération

Profession principale

Profession principale actuelle

Présence du père dans le logement

Présence du père dans le logement

Présence du père dans le logement

Père immigré (indicatrice)

Père immigré (indicatrice)

Père immigré (indicatrice)

Morcèlement de la de travail en 2 périodes séparées par 3 heures ou plus