
Jeu de données
Enquête Conditions de travail - volet des Etablissements - 2013
Version 2 : correction de la variable G8h_2_tr date : 2021-05-11
- Identifiants :
- lil-1237
- doi:10.13144/lil-1237
- Thème :
- Travail et emploi
- Série : Enquêtes Conditions de travail
- Couverture géographique :
- France métropolitaine
- Guadeloupe
- Martinique
- Guyane
- La Réunion
- Producteurs :
- DARES
- DREES
- DGAFP
- Diffuseur :
- Progedo-Adisp
- Résumé
- Détails
- Variables
- Données
- Documentation
- Accès
Titre alternatif
Enquête CT - volet Etablissements - 2013
Couverture géographique
- France métropolitaine
- Guadeloupe
- Martinique
- Guyane
- La Réunion
Unité géographique
France
Unité d'analyse
Etablissement
Univers
Echantillon aléatoire : ensemble des établissements de 1 salarié ou plus. Echantillon indirect : établissements de 10 salariés ou plus où travaillent les personnes interrogées dans le cadre du volet « Individus » et qui ont indiqué les coordonnées de leur employeur. Du fait des suppléments d'échantillons de salariés de la fonction publique et du secteur hospitalier du volet « Individus », ces salariés sont surreprésentés dans l'échantillon des salariés, et leurs établissements donc sont surreprésentés parmi les établissements de l'échantillon indirect.
Type de données
Données d'enquêtes individuelles
Méthodologie
Dimension temporelle
Enquête ponctuelle
Date de collecte
2013-01-01 - 2013-12-31
Organisme responsable de la collecte
IPSOS-Observer
Procédure d'échantillonnage
- Echantillon direct : un échantillon aléatoire de 7000 établissements représentatifs de l'ensemble de l'économie et employant au moins un salarié a été tiré dans le répertoire Sirene. Ce tirage est effectué selon un plan de sondage stratifié à un seul degré par secteur d'activité et taille des établissements. Echantillon indirect : 17 200 établissements employeurs de 24 000 salariés interrogés dans le cadre du premier volet, sous réserve qu'ils emploient au moins 10 salariés.
Mode de collecte
La collecte a été réalisée par voie postale, avec des relances papier et /ou mail et téléphoniques. Un site web sécurisé a également été créé pour laisser la possibilité de répondre sur internet pour les établissements qui le souhaitaient.
Type d'instrument de collecte
Questionnaire papier de 8 pages (une soixantaine de questions) ou CAWI en trois versions selon le secteur d'activité : secteur marchand et associatif, secteur hospitalier (public et privé), fonction publique d'état et territoriale.
Caractéristiques de la collecte
49 minutes en moyenne (43 minutes dans le secteur marchand et associatif, 53 dans la fonction publique et 77 dans le secteur hospitalier). Le répondant est le plus souvent le directeur de l'établissement ou le DRH. La réponse par plusieurs personnes est autorisée.
Traitements
Taux de réponse
Avec 14 200 questionnaires complets (répartis en 1 369 pour le questionnaire Secteur Hospitalier, 4 052 pour le questionnaire Fonction Publique et 8 779 pour le questionnaire Secteur marchand et associatif), le taux de réponse global s'élève à 59,3 % (60,7 % pour SH, 58,7 % pour FP, 59,5 % pour SM).
Actions pour minimiser les pertes
La maximisation du taux de réponse était un objectif central dans la phase de collecte : deux modes ont été proposés aux établissements (papier, internet). L'envoi des documents papier a eu lieu environ deux semaines après la première phase de contact téléphonique avec une date de réponse attendue à trois semaines environ. Trois relances étaient prévues pour les non-répondants, les deux premières étaient faites par papier ou mail, avec l'envoi d'un questionnaire. En cas de non-réponses à l'issue de ces 2 relances, Ipsos a procédé à une relance téléphonique dès lors qu'un numéro de téléphone était disponible.
Notes
Les premiers résultats de l'enquête sont présentés de manière détaillée dans le Dares Analyses de mars 2016 « La prévention des risques professionnels. Les mesures mises en œuvre par les employeurs publics et privés » (http://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/dares-analyses-dares-indicateurs-dares-resultats/article/la-prevention-des-risques-professionnels).