{"codeBookByPath":{"adisp/lil-1299":{"docDscr":{"citation":{"titlStmt":{"titl":"Offre d’emploi et recrutement - 2016","IDNo":"lil-1299"},"rspStmt":{"AuthEnty":{"#text":"LA","@affiliation":"ADISP"}},"prodStmt":{"prodDate":{"#text":"2019-03-05","@date":"2019-03-05"},"software":{"#text":"Nesstar Publisher","@version":"4.0.8","@date":"2012-05-14"}},"verStmt":{"version":{"#text":"Version 1 (05/03/2019) : Documentation de l'enquête jusqu'au niveau des variables.","@date":"2019-03-05"}},"holdings":{"@URI":"https://data.progedo.fr/studies/doi/10.13144/lil.php?lil=lil-1299"}}},"stdyDscr":{"citation":{"titlStmt":{"titl":"Offre d’emploi et recrutement - 2016","altTitl":"OFER 2016","IDNo":{"#text":"doi:10.13144/lil-1299","@agency":"DOI"}},"rspStmt":{"AuthEnty":{"#text":"Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques (DARES)","@affiliation":"Ministère du travail"}},"prodStmt":{"producer":{"#text":"Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques","@abbr":"DARES","@affiliation":"Ministère du travail"},"prodDate":{"#text":2016,"@date":"2016"},"software":{"#text":"Nesstar Publisher","@version":"4.0.8","@date":"2012-05-14"}},"distStmt":{"distrbtr":{"#text":"Archives de Données Issues de la Statistique Publique (ADISP)","@abbr":"Progedo-Adisp","@affiliation":"Quetelet-Progedo Diffusion","@URI":"http://www.progedo-adisp.fr"}},"serStmt":{"serName":"OFER","serInfo":"Cette enquête ponctuelle s'inscrit dans la continuité de l'enquête Ofer 2005 menée par la DARES avec toutefois un champ, une base de sondage, une méthode de collecte différents et un questionnaire renouvelé."},"verStmt":{"version":{"#text":"Version 1","@date":"2018-01-30"}},"biblCit":"doi:10.13144/lil-1299\nOffre d’emploi et recrutement (OFER) - 2016, DARES - Ministère du travail (producteur), ADISP (diffuseur)","holdings":{"@URI":"https://data.progedo.fr/studies/doi/10.13144/lil.php?lil=lil-1299"}},"stdyInfo":{"subject":{"keyword":["Emploi","Travail","Contrat à Durée Déterminée (CDD)","Contrat à Durée Indéterminée (CDI)","Recrutement","Entreprise","Salarié"],"topcClas":"Travail et emploi"},"abstract":"L'enquête Offre d'emploi et recrutement (Ofer), réalisée par la DARES auprès d’établissements ayant recruté en CDD ou en CDI l’année précédente. Elle vise à renouveler l'analyse du processus de recrutement et à améliorer la compréhension des mécanismes d'appariement sur le marché du travail. Ofer 2016 est la seule enquête au niveau national à décrire précisément les différentes étapes du recrutement, de la formulation du besoin en ressources humaines jusqu'à la satisfaction de l'employeur à l'égard du recrutement réalisé. Les thèmes traités et les questions posées prennent en compte les évolutions récentes du marché du travail (développement des nouvelles technologies de l'information, arbitrages réalisés par les employeurs entre les différents types de contrat, étude des contrats de très courte durée, etc.). \nLes thèmes abordés dans l'enquête sont les suivants : la description générale des procédures de recrutement de l'établissement ; concernant le recrutement précis sur lequel porte l'interrogation : les caractéristiques du poste à pourvoir, l'amont du recrutement, les canaux utilisés pour rechercher des candidats et la satisfaction de l'employeur à leur égard, le processus de sélection des candidats, les caractéristiques du candidat recruté et la justification de ce choix, le bilan de la procédure de recrutement et la satisfaction à l'égard du recrutement réalisé ; l'étude du dernier recrutement abandonné par l'établissement ; et un bref historique de l'établissement et la description de son éventuel recours aux contrats courts. \nL'enquête s'adresse aux établissements les établissements d'au moins un salarié du secteur concurrentiel non agricole ayant nouvellement recruté en CDI ou en CDD de plus d'un mois entre septembre et novembre 2015 en France entière. Au total, 8510 établissements de la métropole et des DOM métropolitain ont répondu.","sumDscr":{"collDate":[{"@date":"2016-03","@event":"start"},{"@date":"2016-06","@event":"end"}],"nation":"France","geogCover":["France métropolitaine","Guadeloupe","Martinique","Guyane","La Réunion","Mayotte"],"geogUnit":"La région de localisation de l'employeur est présente dans la base mais l'enquête n'est pas représentative au niveau régional.","anlyUnit":"Etablissement","universe":"Etablissements d'au moins un salarié du secteur concurrentiel non agricole ayant eu au moins un jour d'activité en 2015 ayant nouvellement recruté en CDI ou en CDD de plus d'un mois entre le 1er septembre et le 30 novembre 2015.","dataKind":"Données d'enquêtes individuelles"}},"method":{"dataColl":{"dataCollector":"Médiamétrie","sampProc":"L'échantillon est stratifié selon les caractéristiques des établissements déterminantes de leur comportement d'embauche (taille, secteur d'activité, récurrence des recrutements et nombre de recrutements effectués sur la période). Au préalable, la base de sondage a été partitionnée par type de contrat (« CDD de plus d'un mois à trois mois », « CDD de plus de trois mois », « CDI »), la précédente enquête ayant montré que le type de contrat était une caractéristique déterminante de la procédure de recrutement. Trois échantillons d'employeurs ont ainsi été tirés, chacun étant représentatif des établissements ayant recruté sous le type de contrat considéré. Lorsqu'un établissement a recruté sous plusieurs types de contrats sur la période, il a été affecté à une base en fonction de sa probabilité de recruter sous tel ou tel type de contrat. Pour ne pas alourdir la charge des enquêtés, les établissements n'ont été interrogés que sur une seule embauche. \nLa base de sondage de l'enquête est constituée d'un appariement de deux fichiers : celui des Déclarations préalables à l'embauche (DPAE) de l'Agence centrale des organismes de sécurité sociale (Acoss) qui recense l'ensemble des embauches de salariés relevant du régime de la Sécurité sociale et le répertoire d'établissements Sirene de l'Insee qui permet d'identifier les établissements ayant eu au moins un jour d'activité en 2015.","collMode":"Enquête téléphonique (CATI) avec possibilité de réponse par Internet (CAWI) en dernier ressort (8 % des réponses collectées).","sources":"","actMin":"Recherche et vérification des coordonnées téléphoniques et postales de tous les établissements (mobilisation d'un prestataire spécialisé par Médiamétrie, recherches manuelles, etc.), envoi d'un courrier informant les enquêtés des objectifs de l'enquête et annonçant à l'avance l'appel d'un enquêteur. Des enveloppes T ont été jointes à cet envoi pour que les enquêtés puissent préciser leurs coordonnées et leurs préférences pour être joints. Un numéro vert et une adresse mail dédiée ont été mis en place, des messages ont été laissés sur le répondeur, le numéro a été démasqué pour limiter la non-réponse, les appels ont été réalisés sur un autre numéro si les établissements ne répondaient pas après un 1er contact (dont celui du siège), les plages d'appel étaient larges, un dispositif de relance a été mis en œuvre pour les répondants par Internet et le terrain d'enquête a été allongé. Enfin, le caractère obligatoire de l'enquête a été mentionné systématiquement et les courriers de mise en demeure ont été envoyés aux établissements ayant refusé de répondre ou appelés plus de 40 fois.","weight":"Plusieurs jeux de pondérations sont donc disponibles selon le niveau d'analyse retenu : un pour le niveau recrutement (poids_recrutement) et trois pour le niveau établissement selon que l'on considère l'ensemble des établissements qui recrutent (poids_etab_tous), que l'on distingue les établissements ayant recruté en CDD ou en CDI (poids_cdd_cdi) ou les établissements ayant recruté sur un type de contrat donné (CDD de 1 à 3 mois, CDD de plus de 3 mois ou CDI) (poids_etab_typ_contrat)."},"anlyInfo":{"respRate":"8 510 établissements ont répondu à l'enquête soit un taux de réponse de 64 %."}},"dataAccs":{"setAvail":{"accsPlac":{"#text":"Application de commande Quetelet-Progedo Diffusion","@URI":"https://commande.progedo.fr"},"origArch":"ADISP - Archives de Données Issues de la Statistique Publique","avlStatus":"FPR : Les Fichiers de Production et de Recherche (FPR) sont des données pseudonymisées dont l'accès nécessite que le demandeur soit habilité par le Comité du secret statistique.","fileQnty":"1 fichier de données","notes":"Les données sont disponibles aux formats SAS, SPSS, STATA."},"useStmt":{"confDec":{"#text":"Pour obtenir les données, l'utilisateur formule une demande sur le portail de commande de Quetelet-Progedo Diffusion ; acceptée sous condition de statut, présence d'une adresse e-mail institutionnelle et d'un projet de recherche.\n Si la demande est acceptée, cela conduit à la signature d'un engagement individuel à destination de l'ADISP, et dans le cas des FPR, d'un engagement de confidentialité à destination du Comité du Secret Statistique. Ces engagements requièrent :\n -D'utiliser les données exclusivement dans une finalité de recherche ;\n -De ne pas céder ces données, sous quelque forme que ce soit, à une tierce personne, que ce soit à titre gratuit ou onéreux ;\n -De traiter ces données conformément aux règles de l'art et du secret statistique ;\n -De mentionner la source des données dans mes communications, publications… conformément au modèle de citation pour l'utilisation des données ;\n -D'informer le diffuseur de ses communications, publications… et lui en faire parvenir les références ;\n -D'informer le diffuseur des constats relatifs à la qualité des données ou à leur difficulté d'utilisation ;\n -D'informer le diffuseur de toute réutilisation des données pour une autre recherche que celle spécifiée ci-dessus ;\n -De détruire les fichiers à l'issue du travail de recherche ;\n -De respecter la règlementation en matière de protection des données personnelles.","@required":"yes"},"restrctn":"Les fichiers diffusés dans le cadre de Quetelet-Progedo Diffusion sont accessibles aux chercheurs français et étrangers, doctorants, post-doctorants, et étudiants de master à des fins de recherche, de production scientifique et dans certains cas d'enseignement. Toute utilisation commerciale est exclue.\n Les critères d'une finalité de recherche sont la production ou reproduction, dans un but de validation de connaissances nouvelles de portée générale. Les résultats sont publics et libres de diffusion.","contact":{"#text":"Équipe de l'Adisp","@affiliation":"ADISP","@email":"diffusion.adisp@cnrs.fr"},"citReq":"doi:10.13144/lil-1299\nOffre d’emploi et recrutement (OFER) - 2016, DARES - Ministère du travail (producteur), ADISP (diffuseur)","deposReq":"Afin de fournir aux organismes producteurs l'information essentielle concernant l'utilisation des données, les utilisateurs de données sont tenus d'envoyer à l'ADISP (diffusion.adisp@cnrs.fr), si possible sous format électronique, les publications réalisées à partir de l'exploitation des données de l'enquête en envoyant la référence bibliographique et le résumé.","conditions":"L'utilisateur formule une demande sur le portail de commande de Quetelet-Progedo Diffusion, acceptée sous condition de statut, présence d'une adresse e-mail institutionnelle et d'un projet de recherche. Si la demande est acceptée, cela conduit à la signature d'un engagement individuel à destination de l'ADISP, et dans le cas des FPR, d'un engagement de confidentialité à destination du Comité du Secret Statistique. Si les données sont utilisées de manière collective, tous les membres du groupe de travail doivent faire une demande d'accès.","disclaimer":"Le producteur et le diffuseur des données ne sont pas responsables des interprétations ou déductions faites à partir de l'utilisation des données."},"notes":{"ExtLink":{"@URI":"https://quetelet.casd.eu/","@title":"Commander les données"}}}},"fileDscr":{"fileTxt":{"fileName":{"#text":"ofer_adisp_def.NSDstat","@ID":"F2"},"dimensns":{"caseQnty":8510,"varQnty":578},"fileType":"Nesstar 200801"},"@URI":"OFER_2016.Nesstar?Index=0&Name=ofer_adisp_def"},"dataDscr":{"varGrp":[{"labl":"Variables techniques liées à l'enquête","@ID":"VG1","@type":"subject","@var":"V601 V638 V639 V640 V641"},{"labl":"Variables préalables à l'enquêtes","@ID":"VG5","@type":"subject","@varGrp":"VG2 VG3 VG4"},{"labl":"Description de l'établissement","@ID":"VG6","@type":"subject","@varGrp":"VG19 VG20"},{"labl":"Description de l'emploi","@ID":"VG7","@type":"subject","@var":"V680 V681 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Pour chacune d'elles, vous me direz si elle a joué un rôle très important, important, peu important ou sans importance :\n- Votre besoin était limité dans le temps : remplacement d’un salarié, activité saisonnière ou augmentation temporaire de votre activité"},"universe":{"#text":"si TYPE_CONTRAT_DPAE=CDD","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":4755,"@type":"vald"},{"#text":3755,"@type":"invd"},{"#text":1,"@type":"min"},{"#text":6,"@type":"max"},{"#text":2.259,"@type":"mean"},{"#text":1.401,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":1,"labl":"Très important","catStat":{"#text":1758,"@type":"freq"}},{"catValu":2,"labl":"Important","catStat":{"#text":1613,"@type":"freq"}},{"catValu":3,"labl":"Peu important","catStat":{"#text":365,"@type":"freq"}},{"catValu":4,"labl":"Sans importance","catStat":{"#text":698,"@type":"freq"}},{"catValu":5,"labl":"Vous ne savez pas","catStat":{"#text":57,"@type":"freq"}},{"catValu":6,"labl":"Sans objet, il n’était pas possible de recruter en CDI sur le poste","catStat":{"#text":264,"@type":"freq"}},{"catValu":"Sysmiss","catStat":{"#text":3755,"@type":"freq"},"@missing":"Y"}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V704","@name":"QB15_01","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Degré d'importance pour recruter en CDD plutôt qu'en CDI : Vous aviez l’habitude de recruter en CDD pour ce type de poste","qstn":{"qstnLit":"Voici plusieurs raisons qui peuvent vous avoir conduit(e) à recruter en CDD plutôt qu'en CDI sur le poste occupé par XX. Pour chacune d'elles, vous me direz si elle a joué un rôle très important, important, peu important ou sans importance :\n- Vous aviez l’habitude de recruter en CDD pour ce type de poste"},"universe":{"#text":"si TYPE_CONTRAT_DPAE=CDD","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":4755,"@type":"vald"},{"#text":3755,"@type":"invd"},{"#text":1,"@type":"min"},{"#text":6,"@type":"max"},{"#text":2.573,"@type":"mean"},{"#text":1.393,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":1,"labl":"Très important","catStat":{"#text":1218,"@type":"freq"}},{"catValu":2,"labl":"Important","catStat":{"#text":1537,"@type":"freq"}},{"catValu":3,"labl":"Peu important","catStat":{"#text":665,"@type":"freq"}},{"catValu":4,"labl":"Sans importance","catStat":{"#text":992,"@type":"freq"}},{"catValu":5,"labl":"Vous ne savez pas","catStat":{"#text":79,"@type":"freq"}},{"catValu":6,"labl":"Sans objet, il n’était pas possible de recruter en CDI sur le poste","catStat":{"#text":264,"@type":"freq"}},{"catValu":"Sysmiss","catStat":{"#text":3755,"@type":"freq"},"@missing":"Y"}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V705","@name":"QB15_02","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Degré d'importance pour recruter en CDD plutôt qu'en CDI : Pour limiter les risques en cas de ralentissement de l’activité de votre établissement","qstn":{"qstnLit":"Voici plusieurs raisons qui peuvent vous avoir conduit(e) à recruter en CDD plutôt qu'en CDI sur le poste occupé par XX. Pour chacune d'elles, vous me direz si elle a joué un rôle très important, important, peu important ou sans importance :\n- Pour limiter les risques en cas de ralentissement de l’activité de votre établissement"},"universe":{"#text":"si TYPE_CONTRAT_DPAE=CDD","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":4755,"@type":"vald"},{"#text":3755,"@type":"invd"},{"#text":1,"@type":"min"},{"#text":6,"@type":"max"},{"#text":2.669,"@type":"mean"},{"#text":1.383,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":1,"labl":"Très important","catStat":{"#text":1121,"@type":"freq"}},{"catValu":2,"labl":"Important","catStat":{"#text":1377,"@type":"freq"}},{"catValu":3,"labl":"Peu important","catStat":{"#text":804,"@type":"freq"}},{"catValu":4,"labl":"Sans importance","catStat":{"#text":1125,"@type":"freq"}},{"catValu":5,"labl":"Vous ne savez pas","catStat":{"#text":64,"@type":"freq"}},{"catValu":6,"labl":"Sans objet, il n’était pas possible de recruter en CDI sur le poste","catStat":{"#text":264,"@type":"freq"}},{"catValu":"Sysmiss","catStat":{"#text":3755,"@type":"freq"},"@missing":"Y"}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V706","@name":"QB15_03","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Degré d'importance pour recruter en CDD plutôt qu'en CDI : Pour évaluer les compétences de la personne avant de la recruter durablement","qstn":{"qstnLit":"Voici plusieurs raisons qui peuvent vous avoir conduit(e) à recruter en CDD plutôt qu'en CDI sur le poste occupé par XX. Pour chacune d'elles, vous me direz si elle a joué un rôle très important, important, peu important ou sans importance :\n- Pour évaluer les compétences de la personne avant de la recruter durablement"},"universe":{"#text":"si TYPE_CONTRAT_DPAE=CDD","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":4755,"@type":"vald"},{"#text":3755,"@type":"invd"},{"#text":1,"@type":"min"},{"#text":6,"@type":"max"},{"#text":2.57,"@type":"mean"},{"#text":1.373,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":1,"labl":"Très important","catStat":{"#text":1189,"@type":"freq"}},{"catValu":2,"labl":"Important","catStat":{"#text":1536,"@type":"freq"}},{"catValu":3,"labl":"Peu important","catStat":{"#text":738,"@type":"freq"}},{"catValu":4,"labl":"Sans importance","catStat":{"#text":980,"@type":"freq"}},{"catValu":5,"labl":"Vous ne savez pas","catStat":{"#text":48,"@type":"freq"}},{"catValu":6,"labl":"Sans objet, il n’était pas possible de recruter en CDI sur le poste","catStat":{"#text":264,"@type":"freq"}},{"catValu":"Sysmiss","catStat":{"#text":3755,"@type":"freq"},"@missing":"Y"}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V707","@name":"QB15_04","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Degré d'importance pour recruter en CDD plutôt qu'en CDI : Pour éviter les coûts financiers du licenciement en cas de rupture du CDI (indemnités légales\nou conventionnelles...)","qstn":{"qstnLit":"Voici plusieurs raisons qui peuvent vous avoir conduit(e) à recruter en CDD plutôt qu'en CDI sur le poste occupé par XX. Pour chacune d'elles, vous me direz si elle a joué un rôle très important, important, peu important ou sans importance :\n- Pour éviter les coûts financiers du licenciement en cas de rupture du CDI (indemnités légales ou conventionnelles...)"},"universe":{"#text":"si TYPE_CONTRAT_DPAE=CDD","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":4755,"@type":"vald"},{"#text":3755,"@type":"invd"},{"#text":1,"@type":"min"},{"#text":6,"@type":"max"},{"#text":3.144,"@type":"mean"},{"#text":1.277,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":1,"labl":"Très important","catStat":{"#text":628,"@type":"freq"}},{"catValu":2,"labl":"Important","catStat":{"#text":813,"@type":"freq"}},{"catValu":3,"labl":"Peu important","catStat":{"#text":1186,"@type":"freq"}},{"catValu":4,"labl":"Sans importance","catStat":{"#text":1768,"@type":"freq"}},{"catValu":5,"labl":"Vous ne savez pas","catStat":{"#text":96,"@type":"freq"}},{"catValu":6,"labl":"Sans objet, il n’était pas possible de recruter en CDI sur le poste","catStat":{"#text":264,"@type":"freq"}},{"catValu":"Sysmiss","catStat":{"#text":3755,"@type":"freq"},"@missing":"Y"}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V708","@name":"QB15_05","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Degré d'importance pour recruter en CDD plutôt qu'en CDI : Pour éviter les formalités en cas de rupture : entretien préalable, préavis, etc.","qstn":{"qstnLit":"Voici plusieurs raisons qui peuvent vous avoir conduit(e) à recruter en CDD plutôt qu'en CDI sur le poste occupé par XX. Pour chacune d'elles, vous me direz si elle a joué un rôle très important, important, peu important ou sans importance :\n- Pour éviter les formalités en cas de rupture : entretien préalable, préavis, etc."},"universe":{"#text":"si TYPE_CONTRAT_DPAE=CDD","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":4755,"@type":"vald"},{"#text":3755,"@type":"invd"},{"#text":1,"@type":"min"},{"#text":6,"@type":"max"},{"#text":3.198,"@type":"mean"},{"#text":1.215,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":1,"labl":"Très important","catStat":{"#text":473,"@type":"freq"}},{"catValu":2,"labl":"Important","catStat":{"#text":848,"@type":"freq"}},{"catValu":3,"labl":"Peu important","catStat":{"#text":1302,"@type":"freq"}},{"catValu":4,"labl":"Sans importance","catStat":{"#text":1794,"@type":"freq"}},{"catValu":5,"labl":"Vous ne savez pas","catStat":{"#text":74,"@type":"freq"}},{"catValu":6,"labl":"Sans objet, il n’était pas possible de recruter en CDI sur le poste","catStat":{"#text":264,"@type":"freq"}},{"catValu":"Sysmiss","catStat":{"#text":3755,"@type":"freq"},"@missing":"Y"}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V709","@name":"QB15_06","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Degré d'importance pour recruter en CDD plutôt qu'en CDI : En raison d’incertitudes sur les recours juridiques et leurs conséquences en cas de rupture\n(délai et coût du contentieux)","qstn":{"qstnLit":"Voici plusieurs raisons qui peuvent vous avoir conduit(e) à recruter en CDD plutôt qu'en CDI sur le poste occupé par XX. 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des conditions de travail","qstn":{"qstnLit":"Pourquoi n’aviez-vous pas pourvu le poste en interne ?\n- A cause de l’image du métier ou des conditions de travail"},"universe":{"#text":"si QC5=1 ou 2\nsi QC7 différent de 1","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.0103,"@type":"mean"},{"#text":0.101,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":8422,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":88,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V729","@name":"mQC8m1","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Raison de ne pas avoir pourvu le poste en interne : Le candidat retenu s’est désisté","qstn":{"qstnLit":"Pourquoi n’aviez-vous pas pourvu le poste en interne ?\n- Le candidat retenu s’est désisté"},"universe":{"#text":"si QC5=1 ou 2\nsi QC7 différent de 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sociaux ou via des listes de diffusion professionnelles, dans la presse papier ou sur d’autres supports (affiches, radio, télévision, etc.)."},"universe":{"#text":"Ensemble des enquêtés","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.402,"@type":"mean"},{"#text":0.49,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":5089,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":3421,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V742","@name":"mQD1m4_brut","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Moyen pour trouver des candidats pour ce poste : Consulté des profils y compris sur des réseaux sociaux","qstn":{"qstnLit":"Pour trouver des candidats pour ce poste, avez-vous… ?\n- Consulté des profils (sur Internet (« LinkedIn », « Viadeo », « Monster », «Jobijoba», etc.), CVthèques, dans la base de profils interne à votre entreprise, dans la presse papier, etc.) y compris sur des réseaux sociaux"},"universe":{"#text":"Ensemble des enquêtés","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.139,"@type":"mean"},{"#text":0.346,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":7329,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":1181,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V743","@name":"mQD1m5_brut","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Moyen pour trouver des candidats pour ce poste : Représenté votre établissement à un ou plusieurs salons professionnels ou forums des métiers","qstn":{"qstnLit":"Pour trouver des candidats pour ce poste, avez-vous… ?\n- Représenté ou fait représenter votre établissement à un ou plusieurs salons professionnels ou forums des métiers (ou 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compris sur des réseaux sociaux ou via des listes de diffusion professionnelles, dans la presse papier ou sur d'autres supports (affiches, radio, télévision, etc.)."},"universe":{"#text":"Ensemble des enquêtés","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.41,"@type":"mean"},{"#text":0.492,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":5018,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":3492,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V750","@name":"mQD1m4_recode","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Moyen pour trouver des candidats pour ce poste : Consulté des profils y compris sur des réseaux sociaux (variable recodée)","qstn":{"qstnLit":"Pour trouver des candidats pour ce poste, avez-vous… ?\n- Consulté des profils (sur Internet (« LinkedIn », « Viadeo », « Monster », «Jobijoba», etc.), CVthèques, dans la base de profils interne à votre entreprise, dans la presse papier, etc.) y compris sur des réseaux sociaux"},"universe":{"#text":"Ensemble des enquêtés","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.139,"@type":"mean"},{"#text":0.346,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":7326,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":1184,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V751","@name":"mQD1m5_recode","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Moyen pour trouver des candidats pour ce poste : Représenté votre établissement à un ou plusieurs salons professionnels ou forums des métiers (variable recodée)","qstn":{"qstnLit":"Pour trouver des candidats pour ce poste, avez-vous… ?\n- Représenté ou fait représenter votre établissement à un 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Pour quelles raisons ?\n- pour ne pas y consacrer trop de temps ou de moyens humains ou financiers"},"universe":{"#text":"si mQD36m1=1 (Pole emploi)","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.156,"@type":"mean"},{"#text":0.362,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":7186,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":1324,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V837","@name":"mQD39m2","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Raison des contacts avec un conseiller de Pole emploi : pour trouver les profils les plus adaptés au poste","qstn":{"qstnLit":"Vous m’avez dit avoir eu des contacts avec un conseiller de Pole emploi pour recruter sur le poste de xx. Pour quelles raisons ?\n- pour trouver les profils les plus adaptés au poste"},"universe":{"#text":"si mQD36m1=1 (Pole emploi)","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.237,"@type":"mean"},{"#text":0.425,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":6495,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":2015,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V838","@name":"mQD39m3","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Raison des contacts avec un conseiller de Pole emploi : pour toucher le public ciblé par la politique de l’emploi","qstn":{"qstnLit":"Vous m’avez dit avoir eu des contacts avec un conseiller de Pole emploi pour recruter sur le poste de xx. Pour quelles raisons ?\n- pour toucher le public ciblé par la politique de l’emploi (public : seniors, jeunes, personnes handicapées, chômeurs de longue durée, etc. ; politique de l’emploi : contrats aidés, en alternance, etc.)"},"universe":{"#text":"si mQD36m1=1 (Pole emploi)","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.162,"@type":"mean"},{"#text":0.368,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":7133,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":1377,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V839","@name":"mQD39m4","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Raison des contacts avec un conseiller de Pole emploi : pour toucher le plus grand nombre de personnes","qstn":{"qstnLit":"Vous m’avez dit avoir eu des contacts avec un conseiller de Pole emploi pour recruter sur le poste de xx. 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Pour quelles raisons ?\n- pour connaître les aides à l’embauche auxquelles vous pouviez prétendre (éligibilité de vos candidats à ces aides, etc.)"},"universe":{"#text":"si mQD36m1=1 (Pole emploi)","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.0746,"@type":"mean"},{"#text":0.263,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":7875,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":635,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V841","@name":"mQD39m6","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Raison des contacts avec un conseiller de Pole emploi : pour recruter sur un poste difficile à pourvoir","qstn":{"qstnLit":"Vous m’avez dit avoir eu des contacts avec un conseiller de Pole emploi pour recruter sur le poste de xx. 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: Vous m'avez dit avoir fait appel au conseiller de Pôle emploi pour présélectionner les candidats.\nS'agissait-il de conseils et/ou d'une assistance (autres que la présélectionner) pour :\n- Décrire les tâches à confier"},"universe":{"#text":"Ensemble des enquêtés","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.0489,"@type":"mean"},{"#text":0.216,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":8094,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":416,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V854","@name":"mQD46m1","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Type de conseils : Fixer la rémunération, le type (CDD, CDI, contrat aidé) et la durée du contrat, le temps de travail, etc.","qstn":{"qstnLit":"si mQD41m1=1 et/ou mQD41m2=1 : Vous m'avez dit avoir fait appel au conseiller de Pôle emploi pour présélectionner les candidats.\nS'agissait-il de conseils et/ou d'une assistance (autres que la présélectionner) pour :\n- Fixer la rémunération, le type (CDD, CDI, contrat aidé) et la durée du contrat, le temps de travail, etc."},"universe":{"#text":"Ensemble des enquêtés","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.0233,"@type":"mean"},{"#text":0.151,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":8312,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":198,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V855","@name":"mQD46m2","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Type de conseils : Rédiger l’offre d’emploi","qstn":{"qstnLit":"si mQD41m1=1 et/ou mQD41m2=1 : Vous m'avez dit avoir fait appel au conseiller de Pôle emploi pour présélectionner les 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d’approcher la personne recrutée (variable recodée)","qstn":{"qstnLit":"Quel moyen a permis d'approcher XXX ?"},"universe":{"#text":"Si plus d’un canal utilisé (c’est-à-dire au moins deux réponses positives sur l’ensemble des questions QD1 et QD36 (si mQD1m8=Oui seulement il faut au moins 2 modalités a QD36)).","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8478,"@type":"vald"},{"#text":32,"@type":"invd"},{"#text":1,"@type":"min"},{"#text":29,"@type":"max"},{"#text":7.294,"@type":"mean"},{"#text":7.681,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":1,"labl":"Vos relations professionnelles ou personnelles","catStat":{"#text":2442,"@type":"freq"}},{"catValu":2,"labl":"Les candidatures spontanées","catStat":{"#text":1757,"@type":"freq"}},{"catValu":3,"labl":"Les offres diffusées sur Internet","catStat":{"#text":944,"@type":"freq"}},{"catValu":4,"labl":"Les profils consultés sur Internet","catStat":{"#text":101,"@type":"freq"}},{"catValu":5,"labl":"Les offres diffusées dans la presse 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reclassement)","catStat":{"#text":9,"@type":"freq"}},{"catValu":22,"labl":"Réponse à la QD36_O","catStat":{"#text":49,"@type":"freq"}},{"catValu":24,"labl":"Réponse à la QD38","catStat":{"#text":4,"@type":"freq"}},{"catValu":28,"labl":"Vous ne savez plus","catStat":{"#text":231,"@type":"freq"}},{"catValu":29,"labl":"Vous n’avez jamais su","catStat":{"#text":34,"@type":"freq"}},{"catValu":"Sysmiss","catStat":{"#text":32,"@type":"freq"},"@missing":"Y"}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V879","@name":"QD54_recode","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"La relation qui a permis de recruter le candidat retenu","qstn":{"qstnLit":"Vous m’avez dit avoir mobilisé les relations suivantes. Laquelle vous a permis de recruter le candidat retenu ?"},"universe":{"#text":"Ensemble des enquêtés","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":1212,"@type":"vald"},{"#text":7298,"@type":"invd"},{"#text":1,"@type":"min"},{"#text":6,"@type":"max"},{"#text":2.941,"@type":"mean"},{"#text":1.894,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":1,"labl":"De personnes travaillant dans votre établissement qui vous ont recommandé des candidats (cooptation, recommandations)","catStat":{"#text":431,"@type":"freq"}},{"catValu":2,"labl":"De personnes en relation avec l’établissement (clients, fournisseurs ou prestataires)","catStat":{"#text":213,"@type":"freq"}},{"catValu":3,"labl":"De réseaux professionnels comme les chambres consulaires, les syndicats professionnels, les associations patronales, etc.","catStat":{"#text":76,"@type":"freq"}},{"catValu":4,"labl":"De votre famille ou entourage proche (amis)","catStat":{"#text":171,"@type":"freq"}},{"catValu":5,"labl":"De connaissances plus lointaines (membres 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Lequel vous a permis de consulter celui du candidat retenu ?"},"universe":{"#text":"(si QD54=4 ou si un seul canal et mQD29m1=1) et plusieurs types de sites coches Oui ou renseignes aux questions QD30 à QD32","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":63,"@type":"vald"},{"#text":8447,"@type":"invd"},{"#text":1,"@type":"min"},{"#text":5,"@type":"max"},{"#text":3.016,"@type":"mean"},{"#text":1.157,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":1,"labl":"Le site de Pôle emploi","catStat":{"#text":6,"@type":"freq"}},{"catValu":2,"labl":"Le site de l’Apec","catStat":{"#text":15,"@type":"freq"}},{"catValu":3,"labl":"Réponse à la QD32m1_O","catStat":{"#text":22,"@type":"freq"}},{"catValu":4,"labl":"Réponse à la QD32m2_O","catStat":{"#text":12,"@type":"freq"}},{"catValu":5,"labl":"Réponse à la 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S'agissait-il de conseils et/ou d'une assistance pour :\n- Fixer la rémunération, le type (CDD, CDI, contrat aidé) et la durée du contrat, le temps de travail, etc."},"universe":{"#text":"si QD54=15 à 22 (si cet organisme n’est pas Pôle emploi) ou (si un seul canal et mQD36m2 à mQD36m9=1)\nsi mQD61m3=1","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.0207,"@type":"mean"},{"#text":0.142,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":8334,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":176,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V907","@name":"mQD66m2","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Conseils reçus pour : Rédiger l’offre d’emploi","qstn":{"qstnLit":"Vous m'avez dit attendre de votre conseiller / interlocuteur de des conseils et/ou une assistance. S'agissait-il de conseils et/ou d'une assistance pour :\n- Rédiger l’offre d’emploi"},"universe":{"#text":"si QD54=15 à 22 (si cet organisme n’est pas Pôle emploi) ou (si un seul canal et mQD36m2 à mQD36m9=1)\nsi mQD61m3=1","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.0216,"@type":"mean"},{"#text":0.145,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":8326,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":184,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V908","@name":"mQD66m3","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Conseils reçus pour : Choisir les modes de diffusion de l’offre d’emploi","qstn":{"qstnLit":"Vous m'avez dit attendre de votre conseiller / interlocuteur de des conseils et/ou une assistance. S'agissait-il de conseils et/ou d'une assistance pour :\n- Choisir les modes de diffusion de l’offre d’emploi"},"universe":{"#text":"si QD54=15 à 22 (si cet organisme n’est pas Pôle emploi) ou (si un seul canal et mQD36m2 à mQD36m9=1)\nsi mQD61m3=1","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.0214,"@type":"mean"},{"#text":0.145,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":8328,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":182,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V909","@name":"mQD66m4","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Conseils reçus pour : Faire les déclarations administratives relatives à ce recrutement","qstn":{"qstnLit":"Vous m'avez dit attendre de votre conseiller / interlocuteur de des conseils et/ou une assistance. S'agissait-il de conseils et/ou d'une assistance pour :\n- Faire les déclarations administratives relatives à ce recrutement (comme rédiger le contrat de travail, etc.)"},"universe":{"#text":"si QD54=15 à 22 (si cet organisme n’est pas Pôle emploi) ou (si un seul canal et mQD36m2 à mQD36m9=1)\nsi mQD61m3=1","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.0149,"@type":"mean"},{"#text":0.121,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":8383,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":127,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V910","@name":"mQD66m5","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Conseils reçus pour : Obtenir des informations sur les aides financières à l’embauche, sur les formations dispensées","qstn":{"qstnLit":"Vous m'avez dit attendre de votre conseiller / interlocuteur de des conseils et/ou une assistance. S'agissait-il de conseils et/ou d'une assistance pour :\n- Obtenir des informations sur les aides financières à l’embauche, sur les formations dispensées, etc."},"universe":{"#text":"si QD54=15 à 22 (si cet organisme n’est pas Pôle emploi) ou (si un seul canal et mQD36m2 à mQD36m9=1)\nsi mQD61m3=1","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.015,"@type":"mean"},{"#text":0.122,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":8382,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":128,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V911","@name":"mQD66m6","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Conseils reçus pour : Définir les critères ou les méthodes de sélection","qstn":{"qstnLit":"Vous m'avez dit attendre de votre conseiller / interlocuteur de des conseils et/ou une assistance. S'agissait-il de conseils et/ou d'une assistance pour :\n- Définir les critères (type de formation et expérience souhaitées, etc.) ou les méthodes de sélection"},"universe":{"#text":"si QD54=15 à 22 (si cet organisme n’est pas Pôle emploi) ou (si un seul canal et mQD36m2 à mQD36m9=1)\nsi mQD61m3=1","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.0331,"@type":"mean"},{"#text":0.179,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":8228,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":282,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V912","@name":"mQD66m7","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Conseils reçus pour : Utiliser le site internet de l’organisme (assistance technique)","qstn":{"qstnLit":"Vous m'avez dit attendre de votre conseiller / interlocuteur de des conseils et/ou une assistance. S'agissait-il de conseils et/ou d'une assistance pour :\n- Utiliser le site internet de l’organisme (assistance technique)"},"universe":{"#text":"si QD54=15 à 22 (si cet organisme n’est pas Pôle emploi) ou (si un seul canal et mQD36m2 à mQD36m9=1)\nsi mQD61m3=1","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.0248,"@type":"mean"},{"#text":0.156,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":8299,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":211,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V913","@name":"mQD66m8","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Les conseils ont répondu aux attentes","qstn":{"qstnLit":"Globalement, ces conseils ou cette assistance ont-ils répondu à vos attentes ?"},"universe":{"#text":"si QD54=15 a 22 (si cet organisme n’est pas Pôle emploi) ou (si un 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A partir de combien de mois, une période de chômage aurait-elle été « trop longue » pour le poste sur lequel vous recrutez ?"},"universe":{"#text":"si QF13= 1 ou si 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Pour quelles raisons cela aurait-il été un inconvénient d'être une femme pour occuper ce poste ?\n- Du fait des préférences de vos clients ou de vos usagers, de vos fournisseurs ou d’autres entreprises"},"universe":{"#text":"si QF16_1 = un inconvénient","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.00458,"@type":"mean"},{"#text":0.0675,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":8471,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":39,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V1001","@name":"mQF17m2","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Raisons pour quelles c'est un inconvénient d’être une femme pour occuper ce poste : Pour ne pas susciter des réactions négatives de la part de certains de vos salariés","qstn":{"qstnLit":"Pour quelles raisons cela aurait-il été un inconvénient d'être une femme pour occuper ce poste ? Pour quelles raisons cela aurait-il été un inconvénient d'être une femme pour occuper ce poste ?\n- Pour ne pas susciter des réactions négatives de la part de certains de vos salariés (forte proportion d’hommes dans les équipes, etc.)"},"universe":{"#text":"si QF16_1 = un inconvénient","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.00752,"@type":"mean"},{"#text":0.0864,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":8446,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":64,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V1002","@name":"mQF17m3","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Raisons pour quelles c'est un inconvénient d’être une femme pour occuper ce poste : Certaines tâches sont mieux réalisées par les hommes et d’autres par les femmes","qstn":{"qstnLit":"Pour quelles raisons cela aurait-il été un inconvénient d'être une femme pour occuper ce poste ? Pour quelles raisons cela aurait-il été un inconvénient d'être une femme pour occuper ce poste ?\n- Certaines tâches sont mieux réalisées par les hommes et d’autres par les femmes"},"universe":{"#text":"si QF16_1 = un inconvénient","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.0202,"@type":"mean"},{"#text":0.141,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":8338,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":172,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V1003","@name":"mQF17m4","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Raisons pour quelles c'est un inconvénient d’être une femme pour occuper ce poste : En raison d’un risque d’absentéisme (pour gardes d’enfants)","qstn":{"qstnLit":"Pour quelles raisons cela aurait-il été un inconvénient d'être une femme pour occuper ce poste ? Pour quelles raisons cela aurait-il été un inconvénient d'être une femme pour occuper ce poste ?\n- En raison d’un risque d’absentéisme (pour gardes d’enfants)"},"universe":{"#text":"si QF16_1 = un inconvénient","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.00376,"@type":"mean"},{"#text":0.0612,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":8478,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":32,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V1004","@name":"mQF17m5","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Raisons pour quelles c'est un inconvénient d’être une femme pour occuper ce poste : Un choix personnel","qstn":{"qstnLit":"Pour quelles raisons cela aurait-il été un inconvénient d'être une femme pour occuper ce poste ? 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des emplois et des compétences…)"},"universe":{"#text":"Ensemble des enquêtés","@clusion":"I"},"sumStat":[{"#text":8510,"@type":"vald"},{"#text":0,"@type":"invd"},{"#text":0,"@type":"min"},{"#text":1,"@type":"max"},{"#text":0.0703,"@type":"mean"},{"#text":0.256,"@type":"stdev"}],"catgry":[{"catValu":0,"labl":"Non","catStat":{"#text":7912,"@type":"freq"}},{"catValu":1,"labl":"Oui","catStat":{"#text":598,"@type":"freq"}}],"varFormat":{"@type":"numeric","@schema":"other"},"@ID":"V1011","@name":"mQF19m1","@files":"F2","@dcml":"0","@intrvl":"discrete"},{"location":{"@width":"8"},"labl":"Raisons pour quelles c'est un inconvénient d’être âgé de plus de 50 ans pour occuper ce poste : En raison des préférences de vos clients ou de vos usagers, de vos fournisseurs ou d’autres entreprises","qstn":{"qstnLit":"Pour quelles raisons cela aurait-il été un inconvénient d'être âgé de plus de 50 ans pour occuper ce poste ?\n- En raison des préférences de vos clients ou de vos usagers, de vos fournisseurs 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Offre d’emploi et recrutement - 2016

Version 1 date : 2018-01-30