Exercice d'une activité professionnelle régulière antérieure, pour les inactifs, chômeurs et personnes ayant une activité temporaire ou d'appoint autre qu'un emploi informel

Exercice d'une activité professionnelle régulière antérieure, pour les inactifs, chômeurs et personnes ayant une activité temporaire ou d'appoint autre qu'un emploi informel

Exercice d'une activité professionnelle régulière antérieure, pour les inactifs, chômeurs et personnes ayant une activité temporaire ou d'appoint autre qu'un emploi informel

Exercice d'une activité professionnelle régulière antérieure, pour les inactifs, chômeurs et personnes ayant une activité temporaire ou d'appoint autre qu'un emploi informel

Exercice d'une activité professionnelle actuelle ou d'une activité professionnelle antérieure régulière

Exercice d'une activité professionnelle actuelle ou d'une activité professionnelle antérieure régulière

Exercice d'une activité professionnelle actuelle ou d'une activité professionnelle antérieure régulière

Exercice d'une activité professionnelle actuelle ou d'une activité professionnelle antérieure régulière

Circonstance dans laquelle s'est terminé l'emploi antérieur

Circonstance dans laquelle s'est terminé l'emploi antérieur

Circonstance dans laquelle s'est terminé l'emploi antérieur

Circonstance dans laquelle s'est terminé l'emploi antérieur

Nature de l'employeur dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure

Nature de l'employeur dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure

Nature de l'employeur dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure

Nature de l'employeur dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure

Perception d'allocations chômages ou de solidarité chômage, pour ceux inscrits comme demandeurs d'emploi

Perception d'allocations chômages ou de solidarité chômage, pour ceux inscrits comme demandeurs d'emploi

Perception d'allocations chômages ou de solidarité chômage, pour ceux inscrits comme demandeurs d'emploi

Perception d'allocations chômages ou de solidarité chômage, pour ceux inscrits comme demandeurs d'emploi

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes)

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes)

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes)

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes)

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour le conjoint de la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour le conjoint de la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour le conjoint de la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour le conjoint de la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour le conjoint de la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour le conjoint de la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour le conjoint de la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour le conjoint de la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour le conjoint de la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour le conjoint de la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour le conjoint de la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT) selon l'interprétation communautaire (6 postes), pour le conjoint de la personne de référence du ménage

Actif au sens du Bureau International du Travail (BIT)

Actif au sens du Bureau International du Travail (BIT)

Actif au sens du Bureau International du Travail (BIT)

Actif au sens du Bureau International du Travail (BIT)

Actif occupé au sens du Bureau International du Travail (BIT)

Actif occupé au sens du Bureau International du Travail (BIT)

Actif occupé au sens du Bureau International du Travail (BIT)

Actif occupé au sens du Bureau International du Travail (BIT)

Actif occupé au sens du Bureau International du Travail (BIT), ayant une activité rémunérée

Actif occupé au sens du Bureau International du Travail (BIT), ayant une activité rémunérée

Actif occupé au sens du Bureau International du Travail (BIT), ayant une activité rémunérée

Actif occupé au sens du Bureau International du Travail (BIT), ayant une activité rémunérée

Année de départ de l'emploi antérieur

Année de départ de l'emploi antérieur

Année de départ de l'emploi antérieur

Année de départ de l'emploi antérieur

Reconnaissance administrative d'un handicap ou d'une perte d'autonomie

Reconnaissance administrative d'un handicap ou d'une perte d'autonomie

Reconnaissance administrative d'un handicap ou d'une perte d'autonomie

Reconnaissance administrative d'un handicap ou d'une perte d'autonomie

Encadrement d'une ou plusieurs personnes dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure (pour ceux qui étaient salariés, autres que chefs d'entreprise)

Encadrement d'une ou plusieurs personnes dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure (pour ceux qui étaient salariés, autres que chefs d'entreprise)

Encadrement d'une ou plusieurs personnes dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure (pour ceux qui étaient salariés, autres que chefs d'entreprise)

Encadrement d'une ou plusieurs personnes dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure (pour ceux qui étaient salariés, autres que chefs d'entreprise)

Fonction principale dans l'emploi antérieur (pour l'appel à  sicore PCS, lorsque le codage de la profession nécessite des précisions)

Fonction principale dans l'emploi antérieur (pour l'appel à  sicore PCS, lorsque le codage de la profession nécessite des précisions)

Fonction principale dans l'emploi antérieur (pour l'appel à  sicore PCS, lorsque le codage de la profession nécessite des précisions)

Fonction principale dans l'emploi antérieur (pour l'appel à  sicore PCS, lorsque le codage de la profession nécessite des précisions)

Age détaillé en années révolues au 31 décembre

Age détaillé en années révolues au 31 décembre

Age détaillé en années révolues au 31 décembre

Age détaillé en années révolues au 31 décembre

Age détaillé en années révolues au 31 décembre

Age détaillé en années révolues au 31 décembre

Age détaillé en années révolues au 31 décembre

Age détaillé en années révolues au 31 décembre

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, premier type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, premier type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, premier type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, premier type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, premier type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, premier type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, premier type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, premier type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, second type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, second type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, second type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, second type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, second type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, second type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, second type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (3 postes, second type de regroupement)

Age en années révolues au 31 décembre (5 postes)

Age en années révolues au 31 décembre (5 postes)

Age en années révolues au 31 décembre (5 postes)

Age en années révolues au 31 décembre (5 postes)

Age en années révolues au 31 décembre (5 postes)

Age en années révolues au 31 décembre (5 postes)

Age en années révolues au 31 décembre (5 postes)

Age en années révolues au 31 décembre (5 postes)

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, premier type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, premier type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, premier type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, premier type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, premier type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, premier type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, premier type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, premier type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, second type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, second type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, second type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, second type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, second type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, second type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, second type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, second type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (5 postes)

Age au dernier jour de la semaine de référence (5 postes)

Age au dernier jour de la semaine de référence (5 postes)

Age au dernier jour de la semaine de référence (5 postes)

Age au dernier jour de la semaine de référence (5 postes)

Age au dernier jour de la semaine de référence (5 postes)

Age au dernier jour de la semaine de référence (5 postes)

Age au dernier jour de la semaine de référence (5 postes)

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé au dernier jour de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du ménage

Age quinquennal au dernier jour de la semaine de référence

Age quinquennal au dernier jour de la semaine de référence

Age quinquennal au dernier jour de la semaine de référence

Age quinquennal au dernier jour de la semaine de référence

Age quinquennal au dernier jour de la semaine de référence

Age quinquennal au dernier jour de la semaine de référence

Age quinquennal au dernier jour de la semaine de référence

Age quinquennal au dernier jour de la semaine de référence

Age détaillé en années révolues au 31 décembre de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre du conjoint de la personne de référence du ménage

Age détaillé en années révolues au 31 décembre du conjoint de la personne de référence du ménage

Age quinquennal en années révolues au 31 décembre

Age quinquennal en années révolues au 31 décembre

Age quinquennal en années révolues au 31 décembre

Age quinquennal en années révolues au 31 décembre

Age quinquennal en années révolues au 31 décembre

Age quinquennal en années révolues au 31 décembre

Age quinquennal en années révolues au 31 décembre

Age quinquennal en années révolues au 31 décembre

Aide familial ou conjoint collaborateur

Aide familial ou conjoint collaborateur

Aide familial ou conjoint collaborateur

Aide familial ou conjoint collaborateur

Réalisation de travaux de secrétariat, de vente ou de comptabilité (pour les aides familiaux aidant une personne du ménage)

Réalisation de travaux de secrétariat, de vente ou de comptabilité (pour les aides familiaux aidant une personne du ménage)

Réalisation de travaux de secrétariat, de vente ou de comptabilité (pour les aides familiaux aidant une personne du ménage)

Réalisation de travaux de secrétariat, de vente ou de comptabilité (pour les aides familiaux aidant une personne du ménage)

Appartenance au ménage de la personne aidée (pour ceux travaillant avec ou pour un membre de la famille)

Appartenance au ménage de la personne aidée (pour ceux travaillant avec ou pour un membre de la famille)

Appartenance au ménage de la personne aidée (pour ceux travaillant avec ou pour un membre de la famille)

Appartenance au ménage de la personne aidée (pour ceux travaillant avec ou pour un membre de la famille)

Raison de la non-perception d'une allocation chômage (pour ceux inscrits comme demandeurs d'emploi mais n'ayant pas perà§u d'allocations chômage ou de solidarité chômage)

Raison de la non-perception d'une allocation chômage (pour ceux inscrits comme demandeurs d'emploi mais n'ayant pas perà§u d'allocations chômage ou de solidarité chômage)

Raison de la non-perception d'une allocation chômage (pour ceux inscrits comme demandeurs d'emploi mais n'ayant pas perà§u d'allocations chômage ou de solidarité chômage)

Raison de la non-perception d'une allocation chômage (pour ceux inscrits comme demandeurs d'emploi mais n'ayant pas perà§u d'allocations chômage ou de solidarité chômage)

Nature de l'allocation chômage perà§ue

Nature de l'allocation chômage perà§ue

Nature de l'allocation chômage perà§ue

Nature de l'allocation chômage perà§ue

Nombre d'employeurs (pour l'exercice de la profession principale), s'il y en a plusieurs

Nombre d'employeurs (pour l'exercice de la profession principale), s'il y en a plusieurs

Nombre d'employeurs (pour l'exercice de la profession principale), s'il y en a plusieurs

Nombre d'employeurs (pour l'exercice de la profession principale), s'il y en a plusieurs

Nombre d'activités professionnelles supplémentaires

Nombre d'activités professionnelles supplémentaires

Nombre d'activités professionnelles supplémentaires

Nombre d'activités professionnelles supplémentaires

Mois de départ de l'emploi antérieur (pour ceux ayant quitté cet emploi durant les cinq dernières années civiles)

Mois de départ de l'emploi antérieur (pour ceux ayant quitté cet emploi durant les cinq dernières années civiles)

Mois de départ de l'emploi antérieur (pour ceux ayant quitté cet emploi durant les cinq dernières années civiles)

Mois de départ de l'emploi antérieur (pour ceux ayant quitté cet emploi durant les cinq dernières années civiles)

Nombre de salariés dans l'entreprise dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure (pour ceux qui étaient à  leur compte ou chefs d'entreprise)

Nombre de salariés dans l'entreprise dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure (pour ceux qui étaient à  leur compte ou chefs d'entreprise)

Nombre de salariés dans l'entreprise dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure (pour ceux qui étaient à  leur compte ou chefs d'entreprise)

Nombre de salariés dans l'entreprise dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure (pour ceux qui étaient à  leur compte ou chefs d'entreprise)

Ancienneté de chômage en 8 postes

Ancienneté de chômage en 8 postes

Ancienneté de chômage en 8 postes

Ancienneté de chômage en 8 postes

Ancienneté de chômage en mois

Ancienneté de chômage en mois

Ancienneté de chômage en mois

Ancienneté de chômage en mois

Ancienneté dans l'entreprise ou dans la fonction publique en mois

Ancienneté dans l'entreprise ou dans la fonction publique en mois

Ancienneté dans l'entreprise ou dans la fonction publique en mois

Ancienneté dans l'entreprise ou dans la fonction publique en mois

Ancienneté dans l'entreprise ou dans la fonction publique (4 postes)

Ancienneté dans l'entreprise ou dans la fonction publique (4 postes)

Ancienneté dans l'entreprise ou dans la fonction publique (4 postes)

Ancienneté dans l'entreprise ou dans la fonction publique (4 postes)

Ancienneté de l'inactivité ou du chômage en 8 postes

Ancienneté de l'inactivité ou du chômage en 8 postes

Ancienneté de l'inactivité ou du chômage en 8 postes

Ancienneté de l'inactivité ou du chômage en 8 postes

Ancienneté de l'inactivité ou du chômage en mois

Ancienneté de l'inactivité ou du chômage en mois

Ancienneté de l'inactivité ou du chômage en mois

Ancienneté de l'inactivité ou du chômage en mois

Ancienneté de la sortie de formation initiale

Ancienneté de la sortie de formation initiale

Ancienneté de la sortie de formation initiale

Ancienneté de la sortie de formation initiale

Année de référence de l'enquête

Année de référence de l'enquête

Année de référence de l'enquête

Année de référence de l'enquête

Année de référence de l'enquête

Année de référence de l'enquête

Année de référence de l'enquête

Année de référence de l'enquête

Année de référence de l'enquête

Année de référence de l'enquête

Année de référence de l'enquête

Année de référence de l'enquête

Situation professionnelle principale inchangée par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Situation professionnelle principale inchangée par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Situation professionnelle principale inchangée par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Situation professionnelle principale inchangée par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nombre d'employeurs et employeur principal inchangés par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nombre d'employeurs et employeur principal inchangés par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nombre d'employeurs et employeur principal inchangés par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nombre d'employeurs et employeur principal inchangés par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Employeurs non principaux inchangés par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Employeurs non principaux inchangés par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Employeurs non principaux inchangés par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Employeurs non principaux inchangés par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nombre de jours et de semaines de congés par an (y.c. RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, inchangé par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nombre de jours et de semaines de congés par an (y.c. RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, inchangé par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nombre de jours et de semaines de congés par an (y.c. RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, inchangé par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nombre de jours et de semaines de congés par an (y.c. RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, inchangé par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Diplôme obtenu en étant apprenti sous contrat

Diplôme obtenu en étant apprenti sous contrat

Diplôme obtenu en étant apprenti sous contrat

Diplôme obtenu en étant apprenti sous contrat

Artiste-auteur ou journaliste

Artiste-auteur ou journaliste

Artiste-auteur ou journaliste

Artiste-auteur ou journaliste

Participation directe aux décisions concernant l'entreprise, le commerce, l'exploitation ou le cabinet (pour les conjoints collaborateurs ou les salariés d'un parent travaillant à  son compte)

Participation directe aux décisions concernant l'entreprise, le commerce, l'exploitation ou le cabinet (pour les conjoints collaborateurs ou les salariés d'un parent travaillant à  son compte)

Participation directe aux décisions concernant l'entreprise, le commerce, l'exploitation ou le cabinet (pour les conjoints collaborateurs ou les salariés d'un parent travaillant à  son compte)

Participation directe aux décisions concernant l'entreprise, le commerce, l'exploitation ou le cabinet (pour les conjoints collaborateurs ou les salariés d'un parent travaillant à  son compte)

Statut de l'emploi antérieur

Statut de l'emploi antérieur

Statut de l'emploi antérieur

Statut de l'emploi antérieur

Type d'établissement employeur dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure, pour les enseignants

Type d'établissement employeur dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure, pour les enseignants

Type d'établissement employeur dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure, pour les enseignants

Type d'établissement employeur dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure, pour les enseignants

Exercice de l'activité dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Exercice de l'activité dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Exercice de l'activité dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Exercice de l'activité dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Exercice de l'activité de la deuxième profession dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Exercice de l'activité de la deuxième profession dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Exercice de l'activité de la deuxième profession dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Exercice de l'activité de la deuxième profession dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Exercice de l'activité de la troisième profession dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Exercice de l'activité de la troisième profession dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Exercice de l'activité de la troisième profession dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Exercice de l'activité de la troisième profession dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Exercice de l'activité de la quatrième profession dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Exercice de l'activité de la quatrième profession dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Exercice de l'activité de la quatrième profession dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Exercice de l'activité de la quatrième profession dans le cadre d'une micro-entreprise (auto-entreprise)

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Allemagne

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Allemagne

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Allemagne

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Allemagne

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Angleterre

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Angleterre

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Angleterre

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Angleterre

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Belgique

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Belgique

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Belgique

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Belgique

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Espagne

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Espagne

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Espagne

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Espagne

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Italie

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Italie

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Italie

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Italie

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Suisse

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Suisse

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Suisse

Région o๠se situe l'établissement employeur, si celui-ci est localisé en Suisse

Exercice d'autres activités professionnelles, pour les réinterrogés de situation professionnelle principale inchangée depuis la fois précédente, qui exerà§aient alors une seule profession ou dont le nombre ou la nature des autres professions a chang

Exercice d'autres activités professionnelles, pour les réinterrogés de situation professionnelle principale inchangée depuis la fois précédente, qui exerà§aient alors une seule profession ou dont le nombre ou la nature des autres professions a chang

Exercice d'autres activités professionnelles, pour les réinterrogés de situation professionnelle principale inchangée depuis la fois précédente, qui exerà§aient alors une seule profession ou dont le nombre ou la nature des autres professions a chang

Exercice d'autres activités professionnelles, pour les réinterrogés de situation professionnelle principale inchangée depuis la fois précédente, qui exerà§aient alors une seule profession ou dont le nombre ou la nature des autres professions a chang

Statut d'occupation de l'individu dans le logement

Statut d'occupation de l'individu dans le logement

Statut d'occupation de l'individu dans le logement

Statut d'occupation de l'individu dans le logement

Statut d'occupation de l'individu dans le logement

Statut d'occupation de l'individu dans le logement

Statut d'occupation de l'individu dans le logement

Statut d'occupation de l'individu dans le logement

Détention par l'individu d'une partie du capital engagé dans l'affaire, pour les aides familiaux salariés ou non salariés

Détention par l'individu d'une partie du capital engagé dans l'affaire, pour les aides familiaux salariés ou non salariés

Détention par l'individu d'une partie du capital engagé dans l'affaire, pour les aides familiaux salariés ou non salariés

Détention par l'individu d'une partie du capital engagé dans l'affaire, pour les aides familiaux salariés ou non salariés

Catégorie de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie regroupée de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie regroupée de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie regroupée de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie regroupée de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie regroupée de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie regroupée de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie regroupée de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie regroupée de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie regroupée de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie regroupée de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie regroupée de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Catégorie regroupée de commune du logement de résidence, dans le zonage en aires urbaines 2010

Type de contrat de travail à  l'entrée dans l'entreprise, pour les salariés du privé ou d'une entreprise publique

Type de contrat de travail à  l'entrée dans l'entreprise, pour les salariés du privé ou d'une entreprise publique

Type de contrat de travail à  l'entrée dans l'entreprise, pour les salariés du privé ou d'une entreprise publique

Type de contrat de travail à  l'entrée dans l'entreprise, pour les salariés du privé ou d'une entreprise publique

Nouveau ménage dans le logement par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nouveau ménage dans le logement par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nouveau ménage dans le logement par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nouveau ménage dans le logement par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nouveau ménage dans le logement par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nouveau ménage dans le logement par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nouveau ménage dans le logement par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nouveau ménage dans le logement par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nouveau ménage dans le logement par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nouveau ménage dans le logement par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nouveau ménage dans le logement par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Nouveau ménage dans le logement par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi

Changement de poste ou de fonction depuis la précédente réalisation de l'enquête Emploi, pour ceux dont l'établissement employeur a déménagé

Changement de poste ou de fonction depuis la précédente réalisation de l'enquête Emploi, pour ceux dont l'établissement employeur a déménagé

Changement de poste ou de fonction depuis la précédente réalisation de l'enquête Emploi, pour ceux dont l'établissement employeur a déménagé

Changement de poste ou de fonction depuis la précédente réalisation de l'enquête Emploi, pour ceux dont l'établissement employeur a déménagé

Nature de l'employeur de la profession principale

Nature de l'employeur de la profession principale

Nature de l'employeur de la profession principale

Nature de l'employeur de la profession principale

Nature du deuxième employeur

Nature du deuxième employeur

Nature du deuxième employeur

Nature du deuxième employeur

Nature du troisième employeur

Nature du troisième employeur

Nature du troisième employeur

Nature du troisième employeur

Individu sujet à  une maladie ou un problème de santé qui soit chronique ou de caractère durable

Individu sujet à  une maladie ou un problème de santé qui soit chronique ou de caractère durable

Individu sujet à  une maladie ou un problème de santé qui soit chronique ou de caractère durable

Individu sujet à  une maladie ou un problème de santé qui soit chronique ou de caractère durable

Circonstance de départ de l'emploi antérieur, pour ceux qui étaient actifs occupés avant d'occuper leur emploi actuel

Circonstance de départ de l'emploi antérieur, pour ceux qui étaient actifs occupés avant d'occuper leur emploi actuel

Circonstance de départ de l'emploi antérieur, pour ceux qui étaient actifs occupés avant d'occuper leur emploi actuel

Circonstance de départ de l'emploi antérieur, pour ceux qui étaient actifs occupés avant d'occuper leur emploi actuel

Niveau d'éducation atteint le plus élevé, (nomenclature CITE 2011, 17 postes)

Niveau d'éducation atteint le plus élevé, (nomenclature CITE 2011, 17 postes)

Niveau d'éducation atteint le plus élevé, (nomenclature CITE 2011, 17 postes)

Niveau d'éducation atteint le plus élevé, (nomenclature CITE 2011, 17 postes)

Catégorie juridique de l'employeur principal

Catégorie juridique de l'employeur principal

Catégorie juridique de l'employeur principal

Catégorie juridique de l'employeur principal

Ancien employeur parmi les principaux clients (pour ceux à  leur compte ou chefs d'entreprise qui ont changé d'entreprise lorsqu'ils ont obtenu leur emploi actuel ou qui ont créé leur entreprise en étant auparavant salariés ou aides familiaux)

Ancien employeur parmi les principaux clients (pour ceux à  leur compte ou chefs d'entreprise qui ont changé d'entreprise lorsqu'ils ont obtenu leur emploi actuel ou qui ont créé leur entreprise en étant auparavant salariés ou aides familiaux)

Ancien employeur parmi les principaux clients (pour ceux à  leur compte ou chefs d'entreprise qui ont changé d'entreprise lorsqu'ils ont obtenu leur emploi actuel ou qui ont créé leur entreprise en étant auparavant salariés ou aides familiaux)

Ancien employeur parmi les principaux clients (pour ceux à  leur compte ou chefs d'entreprise qui ont changé d'entreprise lorsqu'ils ont obtenu leur emploi actuel ou qui ont créé leur entreprise en étant auparavant salariés ou aides familiaux)

Mode d'entrée dans l'entreprise actuelle, pour les salariés ne travaillant pas pour des particuliers

Mode d'entrée dans l'entreprise actuelle, pour les salariés ne travaillant pas pour des particuliers

Mode d'entrée dans l'entreprise actuelle, pour les salariés ne travaillant pas pour des particuliers

Mode d'entrée dans l'entreprise actuelle, pour les salariés ne travaillant pas pour des particuliers

Nombre et nature des autres professions exercées, inchangés par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi (pour ceux ayant une situation professionnelle principale inchangée et qui exerà§aient déjà  plusieurs activités professionne

Nombre et nature des autres professions exercées, inchangés par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi (pour ceux ayant une situation professionnelle principale inchangée et qui exerà§aient déjà  plusieurs activités professionne

Nombre et nature des autres professions exercées, inchangés par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi (pour ceux ayant une situation professionnelle principale inchangée et qui exerà§aient déjà  plusieurs activités professionne

Nombre et nature des autres professions exercées, inchangés par rapport à  la précédente réalisation de l'enquête Emploi (pour ceux ayant une situation professionnelle principale inchangée et qui exerà§aient déjà  plusieurs activités professionne

Nombre de jours de congés par an (y.c. RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, pour les salariés de la fonction publique et les salariés du secteur privé en CDI ou en CDD d'au moins un an

Nombre de jours de congés par an (y.c. RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, pour les salariés de la fonction publique et les salariés du secteur privé en CDI ou en CDD d'au moins un an

Nombre de jours de congés par an (y.c. RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, pour les salariés de la fonction publique et les salariés du secteur privé en CDI ou en CDD d'au moins un an

Nombre de jours de congés par an (y.c. RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, pour les salariés de la fonction publique et les salariés du secteur privé en CDI ou en CDD d'au moins un an

Nombre de semaines de congés par an (y.c. RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, pour les salariés de la fonction publique et les salariés du secteur privé en CDI ou en CDD d'au moins un an

Nombre de semaines de congés par an (y.c. RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, pour les salariés de la fonction publique et les salariés du secteur privé en CDI ou en CDD d'au moins un an

Nombre de semaines de congés par an (y.c. RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, pour les salariés de la fonction publique et les salariés du secteur privé en CDI ou en CDD d'au moins un an

Nombre de semaines de congés par an (y.c. RTT et congés d'ancienneté) auxquels l'individu a droit, pour les salariés de la fonction publique et les salariés du secteur privé en CDI ou en CDD d'au moins un an

Existence d'un contact avec Pôle Emploi ou un opérateur de placement depuis la précédente réalisation de l'enquête

Existence d'un contact avec Pôle Emploi ou un opérateur de placement depuis la précédente réalisation de l'enquête

Existence d'un contact avec Pôle Emploi ou un opérateur de placement depuis la précédente réalisation de l'enquête

Existence d'un contact avec Pôle Emploi ou un opérateur de placement depuis la précédente réalisation de l'enquête

Type de contrat de travail, pour les salariés du privé, d'une entreprise publique, d'un particulier et pour les contractuels du public

Type de contrat de travail, pour les salariés du privé, d'une entreprise publique, d'un particulier et pour les contractuels du public

Type de contrat de travail, pour les salariés du privé, d'une entreprise publique, d'un particulier et pour les contractuels du public

Type de contrat de travail, pour les salariés du privé, d'une entreprise publique, d'un particulier et pour les contractuels du public

Individu en couple dans le ménage au trimestre courant

Individu en couple dans le ménage au trimestre courant

Individu en couple dans le ménage au trimestre courant

Individu en couple dans le ménage au trimestre courant

Participation à  des stages, des formations ou des cours se déroulant en groupe, avec l'aide d'un intervenant, durant les trois mois s'achevant par la semaine de référence

Participation à  des stages, des formations ou des cours se déroulant en groupe, avec l'aide d'un intervenant, durant les trois mois s'achevant par la semaine de référence

Participation à  des stages, des formations ou des cours se déroulant en groupe, avec l'aide d'un intervenant, durant les trois mois s'achevant par la semaine de référence

Participation à  des stages, des formations ou des cours se déroulant en groupe, avec l'aide d'un intervenant, durant les trois mois s'achevant par la semaine de référence

Participation à  des stages, des formations ou des cours se déroulant en groupe, avec l'aide d'un intervenant, durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence (pour ceux ayant participé à  ce type de formations dans les trois dernier

Participation à  des stages, des formations ou des cours se déroulant en groupe, avec l'aide d'un intervenant, durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence (pour ceux ayant participé à  ce type de formations dans les trois dernier

Participation à  des stages, des formations ou des cours se déroulant en groupe, avec l'aide d'un intervenant, durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence (pour ceux ayant participé à  ce type de formations dans les trois dernier

Participation à  des stages, des formations ou des cours se déroulant en groupe, avec l'aide d'un intervenant, durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence (pour ceux ayant participé à  ce type de formations dans les trois dernier

Souhait d'avoir un autre emploi car risque ou va perdre son emploi actuel (y.c. fin de contrats courts)

Souhait d'avoir un autre emploi car risque ou va perdre son emploi actuel (y.c. fin de contrats courts)

Souhait d'avoir un autre emploi car risque ou va perdre son emploi actuel (y.c. fin de contrats courts)

Souhait d'avoir un autre emploi car risque ou va perdre son emploi actuel (y.c. fin de contrats courts)

Souhait d'avoir un autre emploi car désire un emploi plus intéressant

Souhait d'avoir un autre emploi car désire un emploi plus intéressant

Souhait d'avoir un autre emploi car désire un emploi plus intéressant

Souhait d'avoir un autre emploi car désire un emploi plus intéressant

Souhait d'avoir un autre emploi car veut un emploi plus stable (CDI)

Souhait d'avoir un autre emploi car veut un emploi plus stable (CDI)

Souhait d'avoir un autre emploi car veut un emploi plus stable (CDI)

Souhait d'avoir un autre emploi car veut un emploi plus stable (CDI)

Souhait d'avoir un autre emploi car veut travailler plus d'heures

Souhait d'avoir un autre emploi car veut travailler plus d'heures

Souhait d'avoir un autre emploi car veut travailler plus d'heures

Souhait d'avoir un autre emploi car veut travailler plus d'heures

Souhait d'avoir un autre emploi car désire un travail avec un rythme horaire plus adapté ou plus modulable

Souhait d'avoir un autre emploi car désire un travail avec un rythme horaire plus adapté ou plus modulable

Souhait d'avoir un autre emploi car désire un travail avec un rythme horaire plus adapté ou plus modulable

Souhait d'avoir un autre emploi car désire un travail avec un rythme horaire plus adapté ou plus modulable

Souhait d'avoir un autre emploi car désire des conditions de travail moins pénibles ou plus adaptées à  sa santé

Souhait d'avoir un autre emploi car désire des conditions de travail moins pénibles ou plus adaptées à  sa santé

Souhait d'avoir un autre emploi car désire des conditions de travail moins pénibles ou plus adaptées à  sa santé

Souhait d'avoir un autre emploi car désire des conditions de travail moins pénibles ou plus adaptées à  sa santé

Souhait d'avoir un autre emploi car désire augmenter ses revenus

Souhait d'avoir un autre emploi car désire augmenter ses revenus

Souhait d'avoir un autre emploi car désire augmenter ses revenus

Souhait d'avoir un autre emploi car désire augmenter ses revenus

Souhait d'avoir un autre emploi car désire diminuer son temps de transport

Souhait d'avoir un autre emploi car désire diminuer son temps de transport

Souhait d'avoir un autre emploi car désire diminuer son temps de transport

Souhait d'avoir un autre emploi car désire diminuer son temps de transport

Souhait d'avoir un autre emploi car doit ou veut déménager

Souhait d'avoir un autre emploi car doit ou veut déménager

Souhait d'avoir un autre emploi car doit ou veut déménager

Souhait d'avoir un autre emploi car doit ou veut déménager

Souhait d'avoir un autre emploi car veut s'installer à  son compte

Souhait d'avoir un autre emploi car veut s'installer à  son compte

Souhait d'avoir un autre emploi car veut s'installer à  son compte

Souhait d'avoir un autre emploi car veut s'installer à  son compte

Souhait d'avoir un autre emploi car veut changer de métier ou de secteur

Souhait d'avoir un autre emploi car veut changer de métier ou de secteur

Souhait d'avoir un autre emploi car veut changer de métier ou de secteur

Souhait d'avoir un autre emploi car veut changer de métier ou de secteur

Souhait d'avoir un autre emploi car trouve l'ambiance de travail mauvaise, les relations de travail conflictuelles

Souhait d'avoir un autre emploi car trouve l'ambiance de travail mauvaise, les relations de travail conflictuelles

Souhait d'avoir un autre emploi car trouve l'ambiance de travail mauvaise, les relations de travail conflictuelles

Souhait d'avoir un autre emploi car trouve l'ambiance de travail mauvaise, les relations de travail conflictuelles

Souhait d'avoir un autre emploi pour une raison autre que celles listées dans les variables CREACCM01 à  CREACCM12

Souhait d'avoir un autre emploi pour une raison autre que celles listées dans les variables CREACCM01 à  CREACCM12

Souhait d'avoir un autre emploi pour une raison autre que celles listées dans les variables CREACCM01 à  CREACCM12

Souhait d'avoir un autre emploi pour une raison autre que celles listées dans les variables CREACCM01 à  CREACCM12

Raison principale du souhait d'un autre emploi

Raison principale du souhait d'un autre emploi

Raison principale du souhait d'un autre emploi

Raison principale du souhait d'un autre emploi

Condition de création de l'entreprise, pour ceux travaillant à  leur compte et pour les chefs d'entreprises

Condition de création de l'entreprise, pour ceux travaillant à  leur compte et pour les chefs d'entreprises

Condition de création de l'entreprise, pour ceux travaillant à  leur compte et pour les chefs d'entreprises

Condition de création de l'entreprise, pour ceux travaillant à  leur compte et pour les chefs d'entreprises

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) du dernier emploi occupé pour les inactifs et les chômeurs

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs, niveau intermédiaire

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs, niveau intermédiaire

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs, niveau intermédiaire

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs, niveau intermédiaire

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de l'emploi occupé un an auparavant, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de l'emploi occupé un an auparavant, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de l'emploi occupé un an auparavant, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de l'emploi occupé un an auparavant, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) de l'emploi occupé un an auparavant

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) de l'emploi occupé un an auparavant

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) de l'emploi occupé un an auparavant

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) de l'emploi occupé un an auparavant

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) pour les actifs

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) pour les actifs

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) pour les actifs

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) pour les actifs

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs occupés, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs occupés, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs occupés, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs occupés, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) de l'emploi occupé un an auparavant, niveau intermédiaire

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) de l'emploi occupé un an auparavant, niveau intermédiaire

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) de l'emploi occupé un an auparavant, niveau intermédiaire

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre) de l'emploi occupé un an auparavant, niveau intermédiaire

Catégorie socioprofessionnelle de la mère (2 chiffres) (qu'elle soit active occupée, chômeuse ou inactive), niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle de la mère (2 chiffres) (qu'elle soit active occupée, chômeuse ou inactive), niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle de la mère (2 chiffres) (qu'elle soit active occupée, chômeuse ou inactive), niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle de la mère (2 chiffres) (qu'elle soit active occupée, chômeuse ou inactive), niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle du père (2 chiffres) (qu'il soit actif occupé, chômeur ou inactif), niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle du père (2 chiffres) (qu'il soit actif occupé, chômeur ou inactif), niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle du père (2 chiffres) (qu'il soit actif occupé, chômeur ou inactif), niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle du père (2 chiffres) (qu'il soit actif occupé, chômeur ou inactif), niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs et inactifs, niveau regroupé distinguant les qualifiés et les non qualifiés chez les ouvriers et les employés

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs et inactifs, niveau regroupé distinguant les qualifiés et les non qualifiés chez les ouvriers et les employés

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs et inactifs, niveau regroupé distinguant les qualifiés et les non qualifiés chez les ouvriers et les employés

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) pour les actifs et inactifs, niveau regroupé distinguant les qualifiés et les non qualifiés chez les ouvriers et les employés

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 2ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 2ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 2ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 2ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 3ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 3ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 3ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 3ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 4ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 4ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 4ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres) de la 4ème profession exercée, pour les actifs occupés, niveau détaillé

Moyen souhaité pour travailler moins

Moyen souhaité pour travailler moins

Moyen souhaité pour travailler moins

Moyen souhaité pour travailler moins

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres), niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres), niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres), niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres), niveau détaillé

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres), niveau intermédiaire

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres), niveau intermédiaire

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres), niveau intermédiaire

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres), niveau intermédiaire

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) du conjoint de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) du conjoint de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) du conjoint de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) du conjoint de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) du conjoint de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) du conjoint de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) du conjoint de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) du conjoint de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) du conjoint de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) du conjoint de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) du conjoint de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (2 chiffres, niveau détaillé) du conjoint de la personne de référence du ménage

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre)

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre)

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre)

Catégorie socioprofessionnelle (1 chiffre)

Moyen souhaité pour travailler davantage, pour ceux qui sont disponibles pour le faire

Moyen souhaité pour travailler davantage, pour ceux qui sont disponibles pour le faire

Moyen souhaité pour travailler davantage, pour ceux qui sont disponibles pour le faire

Moyen souhaité pour travailler davantage, pour ceux qui sont disponibles pour le faire

Type d'établissement employeur à  l'entrée dans la fonction publique, pour les enseignants

Type d'établissement employeur à  l'entrée dans la fonction publique, pour les enseignants

Type d'établissement employeur à  l'entrée dans la fonction publique, pour les enseignants

Type d'établissement employeur à  l'entrée dans la fonction publique, pour les enseignants

Mois de début dans l'entreprise (pour ceux ayant débuté dans l'entreprise durant les cinq dernières années civiles)

Mois de début dans l'entreprise (pour ceux ayant débuté dans l'entreprise durant les cinq dernières années civiles)

Mois de début dans l'entreprise (pour ceux ayant débuté dans l'entreprise durant les cinq dernières années civiles)

Mois de début dans l'entreprise (pour ceux ayant débuté dans l'entreprise durant les cinq dernières années civiles)

Année de début dans l'entreprise

Année de début dans l'entreprise

Année de début dans l'entreprise

Année de début dans l'entreprise

Date du premier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du premier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du premier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du premier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du premier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du premier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du premier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du premier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du premier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du premier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du premier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du premier jour de la semaine de référence (au format texte)

Année d'obtention du plus haut diplôme de l'individu

Année d'obtention du plus haut diplôme de l'individu

Année d'obtention du plus haut diplôme de l'individu

Année d'obtention du plus haut diplôme de l'individu

Année depuis laquelle l'individu touche une retraite (éventuellement en plus des revenus de son travail s'il est actif occupé), pour les individus de 53 ans et plus

Année depuis laquelle l'individu touche une retraite (éventuellement en plus des revenus de son travail s'il est actif occupé), pour les individus de 53 ans et plus

Année depuis laquelle l'individu touche une retraite (éventuellement en plus des revenus de son travail s'il est actif occupé), pour les individus de 53 ans et plus

Année depuis laquelle l'individu touche une retraite (éventuellement en plus des revenus de son travail s'il est actif occupé), pour les individus de 53 ans et plus

Date du dernier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du dernier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du dernier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du dernier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du dernier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du dernier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du dernier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du dernier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du dernier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du dernier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du dernier jour de la semaine de référence (au format texte)

Date du dernier jour de la semaine de référence (au format texte)

Année du plus haut niveau d'études atteint

Année du plus haut niveau d'études atteint

Année du plus haut niveau d'études atteint

Année du plus haut niveau d'études atteint

Date de collecte du questionnaire individuel (au format texte)

Date de collecte du questionnaire individuel (au format texte)

Date de collecte du questionnaire individuel (au format texte)

Date de collecte du questionnaire individuel (au format texte)

Année d'obtention du plus haut diplôme obtenu dans l'enseignement primaire ou secondaire, pour ceux qui sont diplômés du supérieur

Année d'obtention du plus haut diplôme obtenu dans l'enseignement primaire ou secondaire, pour ceux qui sont diplômés du supérieur

Année d'obtention du plus haut diplôme obtenu dans l'enseignement primaire ou secondaire, pour ceux qui sont diplômés du supérieur

Année d'obtention du plus haut diplôme obtenu dans l'enseignement primaire ou secondaire, pour ceux qui sont diplômés du supérieur

Durée en jours de la recherche d'emploi avant de trouver l'emploi occupé actuellement (pour ceux qui étaient au chômage avant d'occuper leur emploi actuel)

Durée en jours de la recherche d'emploi avant de trouver l'emploi occupé actuellement (pour ceux qui étaient au chômage avant d'occuper leur emploi actuel)

Durée en jours de la recherche d'emploi avant de trouver l'emploi occupé actuellement (pour ceux qui étaient au chômage avant d'occuper leur emploi actuel)

Durée en jours de la recherche d'emploi avant de trouver l'emploi occupé actuellement (pour ceux qui étaient au chômage avant d'occuper leur emploi actuel)

Durée en mois de la recherche d'emploi avant de trouver l'emploi occupé actuellement (pour ceux qui étaient au chômage avant d'occuper leur emploi actuel)

Durée en mois de la recherche d'emploi avant de trouver l'emploi occupé actuellement (pour ceux qui étaient au chômage avant d'occuper leur emploi actuel)

Durée en mois de la recherche d'emploi avant de trouver l'emploi occupé actuellement (pour ceux qui étaient au chômage avant d'occuper leur emploi actuel)

Durée en mois de la recherche d'emploi avant de trouver l'emploi occupé actuellement (pour ceux qui étaient au chômage avant d'occuper leur emploi actuel)

Diplôme le plus élevé obtenu (1 chiffres, 6 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (1 chiffres, 6 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (1 chiffres, 6 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (1 chiffres, 6 postes)

Année de début du contrat, pour ceux ayant un CDD, un contrat saisonnier, un contrat d'intérim ou un contrat d'apprentissage

Année de début du contrat, pour ceux ayant un CDD, un contrat saisonnier, un contrat d'intérim ou un contrat d'apprentissage

Année de début du contrat, pour ceux ayant un CDD, un contrat saisonnier, un contrat d'intérim ou un contrat d'apprentissage

Année de début du contrat, pour ceux ayant un CDD, un contrat saisonnier, un contrat d'intérim ou un contrat d'apprentissage

Mois de début du contrat, pour ceux ayant un CDD, un contrat saisonnier, un contrat d'intérim ou un contrat d'apprentissage

Mois de début du contrat, pour ceux ayant un CDD, un contrat saisonnier, un contrat d'intérim ou un contrat d'apprentissage

Mois de début du contrat, pour ceux ayant un CDD, un contrat saisonnier, un contrat d'intérim ou un contrat d'apprentissage

Mois de début du contrat, pour ceux ayant un CDD, un contrat saisonnier, un contrat d'intérim ou un contrat d'apprentissage

Individu ayant auparavant déjà  travaillé dans l'entreprise de l'emploi actuel / la fonction publique, pour ceux qui ont un employeur principal qui n'est pas un particulier

Individu ayant auparavant déjà  travaillé dans l'entreprise de l'emploi actuel / la fonction publique, pour ceux qui ont un employeur principal qui n'est pas un particulier

Individu ayant auparavant déjà  travaillé dans l'entreprise de l'emploi actuel / la fonction publique, pour ceux qui ont un employeur principal qui n'est pas un particulier

Individu ayant auparavant déjà  travaillé dans l'entreprise de l'emploi actuel / la fonction publique, pour ceux qui ont un employeur principal qui n'est pas un particulier

A effectué au moins une démarche active de recherche d'emploi durant les 4 semaines s'achevant par la semaine de référence

A effectué au moins une démarche active de recherche d'emploi durant les 4 semaines s'achevant par la semaine de référence

A effectué au moins une démarche active de recherche d'emploi durant les 4 semaines s'achevant par la semaine de référence

A effectué au moins une démarche active de recherche d'emploi durant les 4 semaines s'achevant par la semaine de référence

Département du logement de résidence

Département du logement de résidence

Département du logement de résidence

Département du logement de résidence

Département du logement de résidence

Département du logement de résidence

Département du logement de résidence

Département du logement de résidence

Département du logement de résidence

Département du logement de résidence

Département du logement de résidence

Département du logement de résidence

Code du département de l'établissement employeur (principal)

Code du département de l'établissement employeur (principal)

Code du département de l'établissement employeur (principal)

Code du département de l'établissement employeur (principal)

Département français de naissance de la mère

Département français de naissance de la mère

Département français de naissance de la mère

Département français de naissance de la mère

Département français de naissance du père

Département français de naissance du père

Département français de naissance du père

Département français de naissance du père

Etre descendant d'immigré(s) (pour ceux nés en France)

Etre descendant d'immigré(s) (pour ceux nés en France)

Etre descendant d'immigré(s) (pour ceux nés en France)

Etre descendant d'immigré(s) (pour ceux nés en France)

Travail le dimanche durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence

Travail le dimanche durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence

Travail le dimanche durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence

Travail le dimanche durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence

Travail le dimanche effectué en partie à  domicile (pour ceux déclarant avoir travaillé le dimanche et avoir également travaillé en partie à  domicile durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence)

Travail le dimanche effectué en partie à  domicile (pour ceux déclarant avoir travaillé le dimanche et avoir également travaillé en partie à  domicile durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence)

Travail le dimanche effectué en partie à  domicile (pour ceux déclarant avoir travaillé le dimanche et avoir également travaillé en partie à  domicile durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence)

Travail le dimanche effectué en partie à  domicile (pour ceux déclarant avoir travaillé le dimanche et avoir également travaillé en partie à  domicile durant les quatre semaines s'achevant par la semaine de référence)

Nombre de jours accordés pour raison de maternité, maladie, fin d'emploi durant la semaine de référence

Nombre de jours accordés pour raison de maternité, maladie, fin d'emploi durant la semaine de référence

Nombre de jours accordés pour raison de maternité, maladie, fin d'emploi durant la semaine de référence

Nombre de jours accordés pour raison de maternité, maladie, fin d'emploi durant la semaine de référence

A travaillé le dimanche de la semaine de référence

A travaillé le dimanche de la semaine de référence

A travaillé le dimanche de la semaine de référence

A travaillé le dimanche de la semaine de référence

Nature détaillée de la réduction d'horaires (pour ceux qui ont une réduction d'horaires pour maternité, maladie, fin d'emploi durant la semaine de référence)

Nature détaillée de la réduction d'horaires (pour ceux qui ont une réduction d'horaires pour maternité, maladie, fin d'emploi durant la semaine de référence)

Nature détaillée de la réduction d'horaires (pour ceux qui ont une réduction d'horaires pour maternité, maladie, fin d'emploi durant la semaine de référence)

Nature détaillée de la réduction d'horaires (pour ceux qui ont une réduction d'horaires pour maternité, maladie, fin d'emploi durant la semaine de référence)

Diplôme le plus élevé obtenu (2 chiffres, 16 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (2 chiffres, 16 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (2 chiffres, 16 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (2 chiffres, 16 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (2 chiffres, 11 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (2 chiffres, 11 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (2 chiffres, 11 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (2 chiffres, 11 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (1 chiffre, 3 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (1 chiffre, 3 postes)