Exercice d'une activité professionnelle régulière antérieure, pour les inactifs, chômeurs et personnes ayant une activité

Parent 1 a déjà travaillé

Parent 2 a déjà travaillé

Perception de l'AAH (allocation aux adultes handicapés)

Nombre de jours d'absence pour récupération pendant la semaine de référence (emploi principal)

Nombre de jours d'absence pour aménagement du temps de travail pendant la semaine de référence (emploi principal)

Nombre de jours d'absence pour d'autres raisons pendant la semaine de référence (emploi principal)

Nombre de jours d'absence pour congés exceptionnels pendant la semaine de référence (emploi principal)

Nombre de jours d'absence pour congés ordinaires pendant la semaine de référence (emploi principal)

Nombre de jours d'absence pour congés personnels non rémunérés pendant la semaine de référence (emploi principal)

Nombre de jours d'absence pour congés parental pendant la semaine de référence (emploi principal)

Nombre de jours d'absence pour chômage partiel pendant la semaine de référence (emploi principal)

Nombre de jours d'absence pendant la semaine de référence (emploi principal, variable drapeau)

Nombre de jours d'absence pour grève pendant la semaine de référence (emploi principal)

Nombre de jours d'absence pour jours fériés pendant la semaine de référence (emploi principal)

Nombre de jours d'absence pour maladie pendant la semaine de référence (emploi principal)

Nombre de jours d'absence pour congés maternité ou paternité pendant la semaine de référence (emploi principal)

Nombre de jours d'absence pour pont accordé pendant la semaine de référence (emploi principal)

Nombre de jours d'absence pendant la semaine de référence (emploi principal)

Absent, en partie ou non pendant la semaine de référence (emploi principal)

Condition de fin du dernier emploi

Classe d'emploi (emploi actuel ou dernier emploi - yearly temporaire)

Perception d'une allocation chômage

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (BIT)

Statut d'activité au sens du Bureau International du Travail (Variable drapeau)

Statut d'activité au sens du BIT de la personne de référence du logement

Statut d'activité au sens du BIT de la personne de référence du logement

Statut d'activité au sens du BIT du conjoint de la personne de référence du logement

Statut d'activité au sens du BIT du conjoint de la personne de référence du logement

Statut d'activité au sens du BIT de la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du BIT de la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du BIT du conjoint de la personne de référence du ménage

Statut d'activité au sens du BIT du conjoint de la personne de référence du ménage

Année de départ de l'emploi antérieur

Reconnaissance administrative de handicap (y compris AAH invalidité)

Perception de l'AEEH (allocation éducation de l'enfant handicapé - yearly temporaire)

Encadrement d'une ou plusieurs personnes dans le cadre de l'activité professionnelle antérieure

Age en années révolues au 31 décembre

Age en années révolues au 31 décembre

Age à la fin de la semaine de référence

Age à la fin de la semaine de référence

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, second type de regroupement)

Age au dernier jour de la semaine de référence (3 postes, second type de regroupement)

Age en tranche décennale

Age en tranche décennale

Age de la personne de référence du logement

Age à la fin de la semaine de référence de la personne de référence du logement

Age du conjoint de la personne de référence du logement

Age à la fin de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du logement

Age de la personne de référence du ménage

Age à la fin de la semaine de référence de la personne de référence du ménage

Age du conjoint de la personne de référence du ménage

Age à la fin de la semaine de référence du conjoint de la personne de référence du ménage

Age quinquennal au dernier jour de la semaine de référence

Age quinquennal au dernier jour de la semaine de référence

Appartenance au ménage de la personne aidée

Statut indépendant agrégé (dernier emploi - yearly temporaire)

Code ISCO du dernier emploi - Niveau 4 - yearly temporaire

Allocation perçue par le ménage pour le logement (ALF, ALS, APL)

Allocation perçue par le ménage pour le logement (ALF, ALS, APL)

Nature de l'allocation chômage perçue

Contrat en alternance (emploi principal)

Mois de départ de l'emploi antérieur

Nombre de salariés dans l'entreprise (dernier emploi - yearly temporaire)

Ancienneté au chômage

Ancienneté en mois (emploi principal)

Ancienneté (emploi principal, variable drapeau)

Ancienneté en années (emploi principal)

Ancienneté de la sortie de formation initiale

Ancienneté sans emploi

Ancienneté sans emploi en nombre d'années

Ancienneté sans emploi en nombre de mois

Ancienneté sans emploi (variable drapeau)

Année d'installation / de retour en France

Année d'installation / de retour en France (variable drapeau)

Année de référence de l'enquête

Année de référence de l'enquête

Année de début de perception de la pension de retraite

Variable drapeau du mode de codage de la PCS du dernier emploi - yearly temporaire

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du dernier emploi - Niveau 1 - yearly temporaire

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du dernier emploi - Niveau 1 qualifié/peu qualifié - yearly temporaire

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du dernier emploi - Niveau 2 - yearly temporaire

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du dernier emploi - Niveau 3 - yearly temporaire

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du dernier emploi - Niveau 4 - yearly temporaire

Apprentissage (emploi principal)

Obtention du diplôme dans le cadre d 'un contrat en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation)

Nature du contrat agrégée (dernier emploi - yearly temporaire)

Nature du contrat agrégée avec durée (dernier emploi - yearly temporaire)

Statut agrégé (dernier emploi)

Statut détaillé (dernier emploi - yearly temporaire)

Statut (dernier emploi)

Micro-entrepreneur dans l'emploi secondaire

Statut de multirésidence

Statut de multirésidence

Catégorie de commune dans aire d'attraction des villes sur la population 2020

Catégorie de commune dans aire d'attraction des villes sur la population 2020

CDD (emploi principal)

CDI (emploi principal)

Prêt(e) à accepter un emploi à durée limitée

Appartenance au champ de l'enquête Emploi, selon l'âge

Appartenance au champ de l'enquête Emploi, selon l'âge

Nature de l'employeur (emploi principal)

Individu sujet à une maladie ou un problème de santé qui soit chronique ou de caractère durable

Classe d'emploi (emploi principal)

Chômage de longue durée (un an ou plus)

Présence d'un Quartier prioritaire de la ville (QPV) au sein de la commune du logement

Présence d'un Quartier prioritaire de la ville (QPV) au sein de la commune du logement

Raison de l'emploi principal trouvé

Aidé par Pôle emploi ou un autre organisme public pour trouver l'emploi principal

Contrait aidé (emploi principal)

Contrat de professionnalisation (emploi principal)

Relation formalisée par un contrat de gérance, de fourniture exclusive, franchise

Situation de contrainte sur le marché du travail

En couple avec quelqu'un vivant dans le logement

En couple avec quelqu'un vivant dans le logement

En couple avec quelqu'un vivant dans le ménage

En couple avec quelqu'un vivant dans le ménage

En couple avec quelqu'un vivant dans ou en dehors du logements

En couple avec quelqu'un vivant dans ou en dehors du logements

A créé l'entreprise

Année de début (emploi principal)

Date de la semaine de référence

Date du premier jour de la semaine de référence (au format texte)

Année d'obtention du plus haut diplôme

Année d'obtention du plus haut diplôme (variable drapeau)

Mois de début (emploi principal)

Année de début du contrat (emploi principal)

Mois de début du contrat (emploi principal)

Possibilité de choisir ses horaires de travail pour les personnes à leur compte ou aide familiale (emploi principal)

Possibilité de choisir ses horaires de travail pour les salariés (emploi principal)

Participation aux décisions les plus importantes concernant l'entreprise

A déjà travaillé pour le même employeur avant son contrat

A effectué au moins une démarche de recherche d'emploi au cours des 4 dernières semaines

Degré de densité de la population (1,2,3 ou 4)

Degré de densité de la population (1,2,3 ou 4)

Activité en majorité dépendante d'un autre intermédiaire (emploi principal)

Activité en majorité dépendante d'une autre relation (emploi principal)

Activité en majorité dépendante d'un client principal (emploi principal)

Activité en majorité dépendante (emploi principal, variable drapeau)

Activité en majorité dépendante d'un fournisseur (emploi principal)

Activité en majorité dépendante d'une plateforme (emploi principal)

Activité en majorité dépendante d'une relation de location-gérance, de licence ou de franchise (emploi principal)

Activité en majorité dépendante (emploi principal)

Activité en majorité dépendante d'un autre intermédiaire (deuxième emploi)

Activité en majorité dépendante d'une autre relation (deuxième emploi)

Activité en majorité dépendante d'un client principal (deuxième emploi)

Activité en majorité dépendante (deuxième emploi, variable drapeau)

Activité en majorité dépendante d'un fournisseur (deuxième emploi)

Activité en majorité dépendante d'une plateforme numérique (deuxième emploi)

Activité en majorité dépendante d'une relation de location-gérance, de licence ou de franchise (deuxième emploi)

Activité en majorité dépendante (deuxième emploi)

A travaillé le dimanche pendant les 4 dernières semaines travaillées (emploi principal)

Diplôme le plus élevé obtenu (108 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (29 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (3 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (5 postes)

Diplôme le plus élevé obtenu (7 postes)

Diplôme étranger

Possédait déjà son plus haut diplôme actuel avant l'interruption des études

Spécialité du niveau de diplôme le plus élevé atteint avec succès (variable drapeau)

Disponible pour travailler

Disponible pour travailler plus d'heures

Prêt à partir du département domien si un emploi était disponible hors du département

Prêt(e) à accepter un emploi en dehors du département

Lieu du séjour pour les personnes venant de La Réunion

Lieu du séjour pour les personnes venant des Antilles-Guyane

Année d'installation ou ré-installation dans le département domien (variable drapeau)

Année d'installation ou ré-installation dans le département domien

Prêt à rejoindre la métropole pour une formation à but professionnel certifiante

Condition de départ du département domien si un emploi était disponible hors du département

Prêt(e) à accepter un emploi en dehors du département sous condition

Individu né hors du département où a lieu l'enquête, pour les enquêtes menées dans les DOM

Individu né hors du département où a lien l'enquête, pour les enquêtes menées dans les DOM

A déjà séjourné hors du département domien pendant au moins 6 mois consécutifs depuis la première installation

Motivation du séjour hors du département domien

Durée du séjour hors du département domien

Ancienneté de la recherche d'emploi

Ancienneté de la recherche d'emploi pour les personnes en emploi recherchant un autre emploi

Ancienneté de la recherche d'emploi (personnes sans emploi)

Durée de l'absence

Durée de l'absence (variable drapeau)

Durée du contrat (emploi principal)

Durée du contrat détaillée (emploi principal)

Emploi en équivalent temps plein

Emploi en équivalent temps plein (variable drapeau)

Situation principale avant de commencer à percevoir sa pension de retraite - yearly temporaire

Supervise le travail d'autres salariés (emploi principal)

Nomenclature socio-économique européenne (EseG), niveau 1 - yearly temporaire

Nomenclature socio-économique européenne (EseG), niveau 2 - yearly temporaire

Etat matrimonial (Variable drapeau)

Etat matrimonial (Variable drapeau)

Etat matrimonial

Etat matrimonial

Coefficient de pondération des individus

Coefficient de pondération des individus

Coefficient de pondération des individus, pour les variables posées uniquement en première vague d'enquête

Coefficient de pondération des individus, pour les variables posées uniquement en première vague d'enquête

Coefficient de pondération des logements

Coefficient de pondération des logements

Utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) pour les études suivies au cours des 12 derniers mois

A suivi des études au cours des 12 derniers mois

Suit une formation formelle dans le cadre d'un contrat en alternance

Lieu d'inscription de la formation formelle suivie

A suivi une formation formelle au cours des 4 dernières semaines

En vacances scolaires ou universitaires

A effectué une formation en situation de travail avec un tuteur, un collègue ou un formateur au cours des 12 derniers mo

A suivi une formation non formelle à but professionnel certifiant au cours des 12 derniers mois

Mobilisation du CPF pour au moins une formation non formelle à but professionnel suivie au cours des 12 derniers mois

A suivi une formation non formelle à but personnel au cours des 12 derniers mois

A suivi une formation non formelle à but personnel au cours des 4 dernières semaines

A suivi une formation non formelle à but professionnel au cours des 12 derniers semaines

A suivi une formation non formelle à but professionnel au cours des 4 dernières semaines

Caractère certifiant ou non de la formation non formelle à but professionnelle la plus récente

Mobilisation du CPF pour la formation non formelle à but professionnel la plus récente

Durée de la formation non formelle à but professionnel la plus récente

Situation avant la formation non formelle à but professionnel la plus récente

Année de fin des études initiales

Année de fin des études initiales (variable drapeau)

Mois de fin des études initiales

Forfait (emploi principal)

Niveau de la formation suivie la plus récente au cours des 12 derniers mois (13 modalités)

Niveau fin de la formation suivie la plus récente au cours des 12 derniers mois

Niveau fin de la formation suivie la plus récente au cours des 4 dernières semaines

Niveau de la formation suivie la plus récente au cours des 4 dernières semaines

Etudes initiales

Travaille en France (emploi principal)

A déjà été à l'école, au collège, au lycée ou dans le supérieur

Raison de temps partiel pour garde d'enfant ou d'un proche

Raison de non disponibilité à travailler davantage pour garde d'enfant ou d'un proche

Problème de services de garde ou d'accueil pour ses enfants ou un proche (si ne souhaite pas ou ne recherche pas d'emploi

Problème de services de garde ou d'accueil pour ses enfants ou un proche (si n'est pas disponible)

Halo autour du chômage, par composantes

Halo autour du chômage

Nombre d'heures prévu par semaine dans le contrat de travail

Nombre d'heures prévu par semaine dans le contrat de travail (variable drapeau)

Contrat de travail précise le nombre d'heures de travail à effectuer

Nombre d'heures effectivement travaillées au cours de la semaine de référence (emploi principal)

Nombre d'heures effectivement travaillées au cours de la semaine de référence (emploi principal, variable drapeau)

Nombre d'heures effectivement travaillées au cours de la semaine de référence (emploi secondaire)

Nombre d'heures effectivement travaillées au cours de la semaine de référence (emploi secondaire, variable drapeau)

Nombre d'heures effectivement travaillées au cours de la semaine de référence (emplois au-delà de l'emploi secondaire)

Nombre d'heures effectivement travaillées au cours de la semaine de référence (emplois au-delà de l'emploi secondaire, v

Nombre d'heures effectivement travaillées au cours de la semaine de référence (ensemble des emplois)

Nombre d'heures effectivement travaillées au cours de la semaine de référence (ensemble des emplois, variable drapeau)

Nombre d'heures habituellement travaillées par semaine (emploi principal)

Nombre d'heures habituellement travaillées par semaine (emploi principal, variable drapeau)

Nombre d'heures habituellement travaillées par semaine (emploi secondaire)

Nombre d'heures habituellement travaillées par semaine (emploi secondaire, variable drapeau)

Nombre d'heures habituellement travaillées par semaine (emplois au delà de l'emploi secondaire)

Nombre d'heures habituellement travaillées par semaine (emplois au delà de l'emploi secondaire, variable drapeau)

Nombre d'heures habituellement travaillées par semaine (ensemble des emplois)

Nombre d'heures habituellement travaillées par semaine (ensemble des emplois, variable drapeau)

Horaires dans l'emploi principal d'une semaine à l'autre

Nombre d'heures idéalement travaillées par semaine (ensemble des emplois)

Nombre d'heures idéalement travaillées par semaine (ensemble des emplois, variable drapeau)

A effectué des heures supplémentaires pendant la semaine de référence (emploi principal)

Heures supplémentaires donnant droit à compensation (emploi principal)

Nombre d'heures supplémentaires effectivement travaillées pendant la semaine de référence (emploi principal)

Nombre d'heures supplémentaires effectivement travaillées pendant la semaine de référence (emploi principal, variable drapeau)

Classification internationale des statuts d'emploi (BIT)

Classification internationale des statuts d'emploi (BIT) - approche par type d'autorité agrégée

Classification internationale des statuts d'emploi (BIT) - approche par type d'autorité détaillée

Classification internationale des statuts d'emploi (BIT) - approche par type de risque économique agrégée

Classification internationale des statuts d'emploi (BIT) - approche par type de risque économique détaillée

Numéro identifiant anonymisé de logement

Numéro identifiant anonymisé de logement

Numéro identifiant anonymisé du ménage

Identifiant du logement

Etre immigré

Etre immigré

Parent 1 est immigré

Parent 2 est immigré

Statut indépendant (emploi principal)

Statut indépendant agrégé (emploi secondaire)

Statut indépendant agrégé (emploi principal)

A interrompu ses études pendant une période de plus d'un an

Intérim (emploi principal)

Perception d'une pension d'invalidité - yearly temporaire

Code ISCO de l'emploi principal - Niveau 4

Nombre de jours habituellement travaillés par semaine

Nombre de jours habituellement travaillés par semaine (variable drapeau)

A travaillé le dimanche de la semaine de référence

A travaillé le jeudi de la semaine de référence

A travaillé le lundi de la semaine de référence

A travaillé le mardi de la semaine de référence

A travaillé le mercredi de la semaine de référence

A travaillé le samedi de la semaine de référence

A travaillé le vendredi de la semaine de référence

Days of absence from main job due to holidays and leave

Days of absence from main job due to own illness, injury or temporary disability

Days of absence from main job due to other reasons

Main reason for absence from work during the entire reference week

Having used an active search method to find a job (for not employed people)

Age in completed years

Availabilitiy to start working immediately or to work more

Main reason for not being available to start working immediately or to work more

Plus haut niveau atteint avec succès détaillé (CITE2011A)

Weighting factor for the biennial variables

Yearly household weighting factor

Yearly weighting factor - module

Quarterly weighting factor

Yearly weighting factor

Contractual working hours in main job

Country of residence

Degree of urbanisation

Design weight

Participation in formal education and training (student or apprentice) in the last 12 months - Yearly

Participation in formal education and training (student or apprentice) in the last 4 weeks

Level of the most recent formal education or training activity in the last 12 months - Yearly

Level of the most recent formal education or training activity in the last 4 weeks

Participation in non-formal education and training in the last 12 months - Yearly

Participation in non-formal education and training in the last 4 weeks

Sortants précoces

Being in employment

Evening work in main job - Yearly

Existence of previous employment experience

Overtime or extra hours worked in main job

Most effective method used to find the current main job (for persons in employment) - Yearly

Final (or ultimate) sampling unit

Full- or part-time main job (self-defined)

Main reason for part-time work in the main job

Limitation in activites because of health problems - Yearly

Self-perceived general health - Yearly

Field of the highest level of education successfully completed - Yearly

Education attaintment level (highest level of education successfully completed)

Education attaintment level (highest level of education successfully completed) - low level

Education attaintment level (highest level of education successfully completed) - medium level

Work experience at a workplace as part of HATLEVEL - Yearly

Year when the highest level of education was successfully completed - Yearly

Sequence number of father - Yearly

Relationship to the reference person in the household- Yearly

Sequence number of mother - Yearly

Serial number of the household

Sequence number in the household

Sequence number of partner - Yearly

Living in a private household or an institution

Working at home for the main job - Yearly

Number of hours actually worked in second job

Number of hours actually worked in main job

Number of hours per week usually worked in second job

Number of hours per week usually worked in main job

Number of hours that the person would like to work in total in a week - Yearly

Unique identifier

ILO employment status

Flag on gross monthly pay from main job - Yearly

Gross monthly pay from the main job - Yearly

Questionnaire used

Sequence number of the survey wave

Interview week

Occupation in main job

Occupation in the last job - Yearly

Job attachment

Main reason for leaving last job or business

Participation à une formation formelle ou non formelle au cours des 4 dernières semaines

Situation contrainte sur le marché du travail, au niveau européen

Looking for another job - Yearly

Number and importance of clients in the 12 months ending with reference week - Yearly

Main activity status (self-defined)

Main reason for migrating - Yearly

Interviewing mode used

Month in which person left the last job or business

Month in which person started working for current employer or as self-employed in current main job

Economic activity of the local unit for second job

Economic activity of the local unit for main job

Economic activity of the local unit in which person last worked - Yearly

Main reason why care for children or incapacitated relatives limits labour market participation - Yearly

Personne ni en emploi, ni en études, ni en formation

Night work in main job - Yearly

Number of jobs

Passing of birthday

Nature of participation in the survey

Primary sampling unit

Reference month

Reference week

Year of survey

Registration at a public employement service (PES)

Saturday work in main job - Yearly

Duration of search for employment

Main reason for not searching for employment

Searching for employment during the 4 weeks ending in the reference week

Sex

Shift work in main job - Yearly

Size of the local unit for main job - Yearly

Status in employment in main job

Status in employment in second job

Status in employment in last job or business - Yearly

Stratum

Sunday work in main job - Yearly

Supervisory responsibilities in main job - Yearly

Diplômés de l'enseignement supérieur

Permanency of main job

Contract with a temporacy employment agency for the main job - Yearly

Total duration of temporary main job

Main reason for having a temporacy main job - Yearly

Decision on the start and end of working time - Yearly

Main reason for not wanting to work

Willingness to work even if not searching for employment

Public employment service helped to find the current main job - Yearly

Wish to work more than the current number of usual hours

Working in the reference week

Year of birth

Duration of stay in the country of residence in completed years

Year in which person left the last job or business

Year in which person started working for current employer or as self-employed in current main job

Lien à la migration

Lien à la migration

Individu limité, depuis au moins six mois, à cause d'un problème de santé, dans les activités que les gens font habituellement

Lieu de naissance

Lieu de naissance

Lien à la personne de référence du logement

Lien à la personne de référence du logement

Lien à la personne de référence du ménage

Lien à la personne de référence du ménage

A travaillé à la maison durant les dernières 4 semaines

Région du logement de résidence en 2 modalités (Métropole vs DOM)

Région du logement de résidence en 2 modalités (Métropole vs DOM)

Mode de collecte au niveau logement

Mode de collecte au niveau logement

Mode de collecte du questionnaire individuel

Mode de collecte du questionnaire individuel

Mois de référence de l'enquête

Mois de référence

A contacté Pôle Emploi, une mission locale pour trouver un emploi ou a répondu à une de leurs offres d'emploi

A contacté Pôle Emploi, une mission locale pour trouver un emploi ou a répondu à une de leurs offres d'emploi

A contacté une agence d'interim ou un opérateur privé de placement ou répondu à une de leurs offres d'emploi

A contacté une agence d’intérim ou un opérateur privé de placement ou répondu à une de leurs offres d’emploi

A fait appel à son entourage (famille, amis, collègues, syndicats) pour l'aider dans ses recherches d'emploi

Fait appel à votre entourage (famille, amis, collègues, syndicats…) pour aider dans les recherches d’emploi

A déposé ou actualisé son CV sur Internet

A déposé ou actualisé son CV sur Internet

A passé une annonce pour trouver un emploi ou répondu à une offre d'emploi

A passé une annonce pour trouver un emploi ou répondu à une offre d'emploi

A étudié des offres d'emploi, y compris sur Internet

A étudié des offres d’emploi, y compris sur Internet

A passé un concours pour entrer dans le secteur public

A passé un concours pour entrer dans le secteur public

A passé un test ou un entretien d'embauche

A passé un test ou un entretien d’embauche

A contacté un employeur par candidature spontanée ou lors d'un salon professionnel ou d'un forum de l'emploi ou en réponse...

A contacté un employeur par candidature spontanée ou lors d’un salon professionnel ou d’un forum de l’emploi ou en réponse...

A réalisé des démarches pour s'installer à son compte

A réalisé des démarches pour vous installer à votre compte (par exemple, recherche de locaux, demande d’autorisation, ...

Activité économique du dernier employeur (NAF rév 2) en 4 postes

Activité économique du dernier employeur (NAF rév 2) en 10 postes

Activité économique du dernier employeur (NAF rév 2) en 21 postes

Activité économique du dernier employeur (NAF rév 2) en 88 postes

Activité économique du deuxième employeur (NAF rév 2) en 88 postes

Activité économique du deuxième employeur (NAF rév 2) en 4 postes

Activité économique du deuxième employeur (NAF rév 2) en 10 postes

Activité économique du deuxième employeur (NAF rév 2) en 21 postes

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature 2008, 4 postes)

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature 2008, 4 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature 2008, 10 postes)

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature 2008, 10 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature 2008, 17 postes)

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature 2008, 17 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 21 postes)

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 21 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 38 postes)

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature Agrégée 2008, 38 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 88 postes)

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 88 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature 2008, 129 postes)

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (Nomenclature 2008, 129 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 732 postes)

Activité économique de l'établissement de l'emploi principal (NAF rév 2, 732 postes). Intérimaires classés dans le secteur utilisateur

NOI de la personne aidée pour les aides familiaux

Mois de naissance

Mois de naissance

Naissance en France ou à l'étranger pour le parent 1

Naissance en France ou à l'étranger pour le parent 2

Nationalité française ou étrangère

Nationalité française ou étrangère

Nationalité du parent 1 (si au moins un parent vit dans le logement)

Nationalité du parent 2 (si deux parents vivent dans le logement)

Nationalité à la naissance

Nationalité à la naissance

Nationalité à la naissance du parent 1

Nationalité à la naissance du parent 2

Nationalité étrangère (regroupement 1 position)

Nationalité étrangère (regroupement 1 position)

Nationalité étrangère (regroupement 2 positions)

Nationalité étrangère (regroupement 2 positions)

Nombre de clients au cours des 12 derniers mois

Nombre de clients au cours des 12 derniers mois (deuxième emploi)

Nombre d'emplois

Nombre d'enfants de la personne (dans le logement)

Nombre d'enfants de la personne (dans le logement)

Nombre d'enfants de moins de 3 ans de la personne (dans le logement)

Nombre d'enfants de moins de 3 ans de la personne (dans le logement)

Nombre d'enfants de 3 à 5 ans de la personne (dans le logement)

Nombre d'enfants de 3 à 5 ans de la personne (dans le logement)

Nombre d'enfants de 6 à 17 ans de la personne (dans le logement)

Nombre d'enfants de 6 à 17 ans de la personne (dans le logement)

Nombre d'enfants de 18 ans ou plus de la personne (dans le logement)

Nombre d'enfants de 18 ans ou plus de la personne (dans le logement)

Nombre d'enfants de la personne (dans le logement) - au sens de l'AMF

Nombre d'enfants de la personne (dans le logement) - au sens de l'AMF

Nombre d'enfants de la personne (dans le logement et dans le champ)

Nombre d'enfants de la personne (dans le logement et dans le champ)

Nombre d'enfants de la personne (dans le ménage)

Nombre d'enfants de la personne (dans le ménage)

Nombre d'enfants de la personne (dans le ménage) - au sens de l'AMF

Nombre d'enfants de la personne (dans le ménage) - au sens de l'AMF

Nombre d'enfants dans le logement (y compris enfants non rattachés)

Nombre d'enfants dans le logement (y compris enfants non rattachés)

Nombre d'enfants de moins de 3 ans dans le logement (y compris enfants non rattachés)

Nombre d'enfants de moins de 3 ans dans le logement (y compris enfants non rattachés)

Nombre d'enfants de 3 à 5 ans dans le logement (y compris enfants non rattachés)

Nombre d'enfants de 3 à 5 ans dans le logement (y compris enfants non rattachés)

Nombre d'enfants de 6 à 17 ans dans le logement (y compris enfants non rattachés)

Nombre d'enfants de 6 à 17 ans dans le logement (y compris enfants non rattachés)

Nombre d'enfants de 18 ans ou plus dans le logement (y compris enfants non rattachés)

Nombre d'enfants de 18 ans ou plus dans le logement (y compris enfants non rattachés)

Nombre d'enfants dans le logement (uniquement enfants rattachés)

Nombre d'enfants dans le logement (uniquement enfants rattachés)

Nombre d'enfants dans le ménage (uniquement enfants rattachés)

Nombre d'enfants dans le ménage (uniquement enfants rattachés)

Nombre de jours effectivement travaillés durant la semaine de référence

Nombre de personnes dans le logement (y compris personnes non rattachées)

Nombre de personnes dans le logement (y compris personnes non rattachées)

Nombre de personnes dans le logement (uniquement personnes rattachées)

Nombre de personnes dans le logement (uniquement personnes rattachées)

Nombre de personnes dans le ménage (y compris personnes non rattachées)

Nombre de personnes dans le ménage (y compris personnes non rattachées)

Nombre de personnes dans le ménage (uniquement personnes rattachées)

Nombre de personnes dans le ménage (uniquement personnes rattachées)

Nombre de personnes travaillant dans l'entreprise du parent 1 si à son compte

Nombre de personnes travaillant dans l'entreprise du parent 2 si à son compte

Nombre détaillé de personnes qui travaillent en tout dans l'entreprise (emploi principal)

Nombre de salariés dans l'entreprise des personnes indépendantes (deuxième emploi)

Nombre regroupé de personnes qui travaillent en tout dans l'entreprise (emploi principal)

Nombre de personnes qui travaillent en tout dans l'entreprise des personnes indépendantes (emploi principal)

Niveau d'arrêt des études

Numéro identifiant de l'individu dans le logement

Numéro identifiant de l'individu dans le logement

Numéro identifiant du conjoint de l'individu dans le logement

Numéro identifiant du conjoint de l'individu dans le logement

Numéro identifiant du conjoint de l'individu dans le ménage

Numéro identifiant du conjoint de l'individu dans le ménage

Identifiant du parent 1

Identifiant du parent 2

Identifiant de la personne de référence du logement

Identifiant de la personne de référence du logement

Identifiant du conjoint de la personne de référence du logement

Identifiant du conjoint de la personne de référence du logement

Identifiant de la personne de référence du ménage

Identifiant de la personne de référence du ménage

Identifiant du conjoint de la personne de référence du ménage

Identifiant du conjoint de la personne de référence du ménage

Cherche ou souhaite une quotité de temps de travail particulière

Prêt(e) à accepter un emploi à temps partiel

A travaillé la nuit pendant les 4 dernières semaines travaillées (emploi principal)

Autres dimensions de l'activité contraintes par la relation de dépendance à une autre entité

Choix des clients contraints par la relation de dépendance à une autre entité

Choix des fournisseurs contraints par la relation de dépendance à une autre entité

Organisation du travail et des horaires contrainte par la relation de dépendance à une autre entité

Détermination des prix ou des tarifs contrainte par la relation de dépendance à une autre entité

Produits et services contraints par la relation de dépendance à une autre entité

Dimensions de l'activité contraintes par la relation de dépendance à une autre entité (variable drapeau)

Dimensions de l'activité contraintes par la relation de dépendance à une autre entité

Inscription à Pôle emploi

Origine de l'information du questionnaire individuel

Type de rémunération perçue pendant l'absence pour congé parental

Nombre de parents de l'individu vivant dans le logement (y compris parents hors champ)

Nombre de parents de l'individu vivant dans le logement (y compris parents hors champ)

Client principal représente 75% des revenus ou plus

N'a pas travaillé la semaine de référence mais a un emploi rémunéré

A trouvé un emploi qui commence plus tard

A trouvé un emploi au cours des 4 dernières semaines

Pays de naissance du parent 1, si parent 1 né à l’étranger (regroupement 1 position)

Pays de naissance du parent 1, si parent 1 né à l’étranger (regroupement 2 positions)

Pays de naissance du parent 2, si parent 2 né à l’étranger (regroupement 1 position)

Pays de naissance du parent 2, si parent 2 né à l’étranger (regroupement 2 positions)

Vivait dans son pays de naissance avant l'arrivée en France

Pays de naissance pour les personnes nées à l'étranger (regroupement 1 position)

Pays de naissance pour les personnes nées à l'étranger (regroupement 1 position)

Pays de naissance pour les personnes nées à l'étranger (regroupement 2 positions)

Pays de naissance pour les personnes nées à l'étranger (regroupement 2 positions)

Variable drapeau du mode de codage de la PCS de l'emploi principal

Catégorie socio-professionnelle (PCS) de l'emploi principal - Niveau 1

Catégorie socio-professionnelle (PCS) de l'emploi principal - Niveau 1 qualifié/peu qualifié

Catégorie socio-professionnelle (PCS) de l'emploi principal - Niveau 2

Variable drapeau du mode de codage de la PCS du deuxième emploi

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du deuxième emploi - Niveau 1

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du deuxième emploi - Niveau 1 qualifié / peu qualifié

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du deuxième emploi - Niveau 2

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du deuxième emploi - Niveau 3

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du deuxième emploi - Niveau 4

Catégorie socio-professionnelle (PCS) de l'emploi principal - Niveau 3

Catégorie socio-professionnelle (PCS) de l'emploi principal - Niveau 4

PCS Logement - yearly temporaire

PCS Ménage - yearly temporaire

PCS Ménage des parents

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du parent 1 ayant déjà travaillé - Niveau 1

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du parent 1 ayant déjà travaillé - Niveau 1 qualifié/peu qualifié

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du parent 1 ayant déjà travaillé - Niveau 2

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du parent 1 ayant déjà travaillé - Niveau 3

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du parent 1 ayant déjà travaillé - Niveau 4

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du parent 2 ayant déjà travaillé - Niveau 1

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du parent 2 ayant déjà travaillé - Niveau 1 qualifié/peu qualifié

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du parent 2 ayant déjà travaillé - Niveau 2

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du parent 2 ayant déjà travaillé - Niveau 3

Catégorie socio-professionnelle (PCS) du parent 2 ayant déjà travaillé - Niveau 4

Conséquences sur l'activité de la perte de la relation de dépendance principale

Population active élargie (avec CONTRAIN)

Prestation de la PREPARE (prestation partagée d'éducation de l'enfant

Perception d'une préretraite

Perception d'une préretraite (variable drapeau)

Perception de la prime d'activité

Catégorisation 'Dirigeants et professionnels de haut niveau' (dernier emploi - yearly temporaire)

Catégorisation 'les enseignants' (dernier emploi - yearly temporaire)

Catégorisation 'les professions du numérique' (dernier emploi - yearly temporaire)

Catégorisation 'les métiers verts' (dernier emploi - yearly temporaire)

Catégorisation 'Dirigeants et professionnels de haut niveau' (parent 1)

Catégorisation 'Dirigeants et professionnels de haut niveau' (parent 2)

Catégorisation 'Dirigeants et professionnels de haut niveau' (emploi principal)

Catégorisation 'les enseignants' (emploi principal)

Catégorisation 'les professions du numérique' (emploi principal)

Catégorisation 'les métiers verts' (emploi principal)

Catégorisation 'Dirigeants et professionnels de haut niveau' (deuxième emploi)

Catégorisation 'les enseignants' (deuxième emploi)

Catégorisation 'les professions du numérique' (deuxième emploi)

Catégorisation 'les métiers verts' (deuxième emploi)

Individu ayant répondu lui-même à son questionnaire (déclaration en fin du questionnaire)

Pseudo-demandeur d'emploi inscrit à pôle emploi en catégorie A

Pseudo-demandeur d'emploi inscrit à pôle emploi en catégorie D

Statut public ou privé de l'employeur (variable redressée)

Logement en QPV : oui/non

Logement en QPV : oui/non

Principale raison d'absence au travail pendant la semaine de référence

Raison d'absence de l'emploi (variable consolidée avec AIDFAME)

Raison de non disponibilité à travailler davantage

Raison (principale ou non) du souhait ou de la recherche d'un autre emploi : Risque de perdre son emploi actuel

Raison (principale ou non) du souhait ou de la recherche d'un autre emploi : Avoir un emploi stable

Raison (principale ou non) du souhait ou de la recherche d'un autre emploi : Désire un emploi plus intéressant

Raison (principale ou non) du souhait ou de la recherche d'un autre emploi : Veut travailler plus

Raison (principale ou non) du souhait ou de la recherche d'un autre emploi : Veut augmenter ses revenus

Raison (principale ou non) du souhait ou de la recherche d'un autre emploi : Veut améliorer ses conditions de travail

Raison (principale ou non) du souhait ou de la recherche d'un autre emploi : Risque de perdre son emploi actuel

Raison (principale ou non) du souhait ou de la recherche d'un autre emploi : Veut changer de métier, de secteur ou d'emploi

Raison (principale ou non) du souhait ou de la recherche d'un autre emploi : Autre

Raison principale de recherche ou souhait d'un autre emploi

Raison principale d'arrivée en France

Avait déjà trouvé un emploi lors de l'arrivée en France

Raison principale de non disponibilité

Raison principale de non recherche d'emploi

Raison principale de non souhait de travailler

Raison principale de temps partiel

Raison de la démission, rupture conventionnelle ou cessation d'activité

Raison de l'emploi à durée déterminée

Démarches actives de recherche d'emploi au cours des 4 dernières semaines

A recherché un emploi au cours des 4 dernières semaines

Code région (ancien découpage avant 2016)

Code région (ancien découpage avant 2016)

Code région (nouveau découpage après 2016)

Code région (nouveau découpage après 2016)

Perception d'une pension de retraite

Perception d'une pension de retraite (variable drapeau)

Perception d'une pension de retraite liée à l'activité passée - yearly temporaire

Perception d'une retraite souscrite à titre professionnel - yearly temporaire

Perception d'une retraite souscrite à titre individuel - yearly temporaire

Perception du minimum vieillesse (ASPA - yearly temporaire)

Revenus d'activité perçus sur l'année en tranche (emploi principal)

Rang d'interrogation de la grappe (détaillé de 1 à 6)

Rang d'interrogation de la grappe (détaillé de 1 à 6)

Rang d'interrogation de l'individu

Rang d'interrogation de l'individu

Rang d'interrogation du ménage

Rang d'interrogation du ménage

Perception du RSA (Revenu de solidarité active) ou du RSO (Revenu de solidarité)

Perception du RSA (Variable drapeau)

Contrat de saisonnier (emploi principal)

Type de contrat aidé (emploi principal)

Statu détaillé pour les salariés (emploi principal)

Durée du contrat agrégée (emploi principal)

Durée du contrat agrégée (emploi principal)

Durée du contrat détaillée (emploi principal)

Salaire mensuel brut (emploi principal, variable drapeau)

Salaire mensuel brut (emploi principal)

Nature du contrat (emploi principal)

Nature du contrat agrégée (emploi principal)

Nature du contrat agrégée avec durée (emploi principal)

Nature du contrat agrégée (emploi secondaire)

Nature du contrat agrégée avec durée (emploi secondaire)

A travaillé le samedi pendant les 4 dernières semaines travaillées (emploi principal)

Appréciation personnelle de l'individu sur son état de santé en général

A vécu à l'étranger pendant une période d'au moins un an

Semaine de référence de l'enquête

Semaine de référence

Sexe

Sexe

Sexe du parent 1

Sexe du parent 2

Sexe de la personne de référence du logement

Sexe de la personne de référence du logement

Sexe du conjoint de la personne de référence du logement

Sexe du conjoint de la personne de référence du logement

Sexe de la personne de référence du ménage

Sexe de la personne de référence du ménage

Sexe du conjoint de la personne de référence du ménage

Sexe du conjoint de la personne de référence du ménage

Situation principale avant emploi (emploi principal)

Statut d'occupation du ménage dans le logement

Statut d'occupation du ménage dans le logement

A travaillé le soir pendant les 4 dernières semaines travaillées (emploi principal)

Sortant de formation initiale dans l'année N-1

Souhaite travailler (personnes sans emploi)

Souhait d'un autre emploi (personnes en emploi, ne faisant pas de recherches d'emploi)

Souhait d'un autre emploi (personnes en emploi)

Souhaite travailler

Sous-emploi, par composantes

Sous-emploi

Spécialité française du plus haut diplôme (Nomenclature des Spécialités de Formation (NSF)

Spécialité française du plus haut diplôme (Nomenclature des Spécialités de Formation (NSF) - Niveau 2

Spécialité française du plus haut diplôme (Nomenclature des Spécialités de Formation (NSF) - Niveau 1

Situation principale lors du mois de l'enquête

Statut spontané détaillé le mois courant

Situation principale 1 mois avant l'enquête

Situation principale détaillée 1 mois avant l'enquête

Situation principale 2 mois avant l'enquête

Situation principale détaillée 2 mois avant l'enquête

Situation principale 3 mois avant l'enquête

Situation principale détaillée 3 mois avant l'enquête

Situation principale 4 mois avant l'enquête

Situation principale détaillée 4 mois avant l'enquête

Situation principale 5 mois avant l'enquête

Situation principale détaillée 5 mois avant l'enquête

Situation principale 6 mois avant l'enquête

Situation principale détaillée 6 mois avant l'enquête

Situation principale 7 mois avant l'enquête

Situation principale détaillée 7 mois avant l'enquête

Situation principale 8 mois avant l'enquête

Situation principale détaillée 8 mois avant l'enquête

Situation principale 9 mois avant l'enquête

Situation principale détaillée 9 mois avant l'enquête

Situation principale 10 mois avant l'enquête

Situation principale détaillée 10 mois avant l'enquête

Situation principale 11 mois avant l'enquête

Situation principale détaillée 11 mois avant l'enquête

Situation principale 12 mois avant l'enquête

Type de contrat 12 mois avant l'enquête

Statut de micro-entrepreneur 12 mois avant l'enquête

Situation principale détaillée 12 mois avant l'enquête

Type de statut 12 mois avant l'enquête

Expérience professionnelle dans le cadre de ses études

Statut (au sens spontané) selon la catégorie socio-professionnelle - yearly temporaire

Statut (au sens spontané) selon la catégorie socio-professionnelle de la personne de référence du logement - yearly tem

Statut (au sens spontané) selon la catégorie socio-professionnelle du conjoint de la personne de référence du logement

Statut (au sens spontané) selon la catégorie socio-professionnelle de la personne de référence du ménage - yearly tempo

Statut (au sens spontané) selon la catégorie socio-professionnelle du conjoint de la personne de référence du ménage -

Statut (au sens spontané) selon le groupe socio-professionnel - yearly temporaire

Statut (au sens spontané) selon le groupe ou ex-groupe socio-professionnel - yearly temporaire

Statut (Salarié, Non salarié) dans l'emploi principal

Statut agrégé (emploi secondaire)

Statut détaillé (emploi principal)

Nature agrégé détaillé (emploi secondaire)

Statut (Emploi principal)

Statut de l'emploi recherché ou souhaité

A cherché ou a souhaité un statut d'emploi particulier

Statut de la commune sur la population

Statut de la commune sur la population

Statut dans l'emploi du parent 1

Statut dans l'emploi du parent 2

Statut dans le deuxième emploi

Souhait de travailler plus ou moins

Diplôme obtenu dans l'enseignement primaire ou secondaire le plus élevé

Tranche de taille de l'aire d'attraction des villes sur la population 2020

Tranche de taille de l'aire d'attraction des villes sur la population 2020

Statut des personnes à leur compte

Statut des personnes au sein de la société

A télétravaillé au cours des 4 dernières semaines

Nombre de jours de télétravail par semaine, au cours des 4 dernières semaines

Nombre de jours de télétravail au cours de la semaine de référence

Statut dans la fonction publique

Temps de travail (emploi principal)

Temps de travail (emploi principal, variable drapeau)

A travaille au moins une heure pendant la semaine de référence

Trimestre de référence de l'enquête

Trimestre de référence de l'enquête

Tranche de taille de l'unité urbaine sur la population 2020

Tranche de taille de l'unité urbaine sur la population 2020

Taux de temps partiel (emploi principal)

Type de contrat de l'emploi recherché ou souhaité (personnes en emploi)

A cherché ou a souhaité un contrat d'emploi salarié particulier

Niveau déclaré du plus haut diplôme

Diplôme possédé lors de l'interruption des études

Diplôme le plus récent obtenu depuis la reprise des études

Type de logement (5 postes)

Configuration familiale du logement

Type de ménage (5 postes)

Configuration familiale du ménage

Présence d'un Quartier prioritaire de la ville (QPV) au sein de l'unité urbaine du logement

Présence d'un Quartier prioritaire de la ville (QPV) au sein de l'unité urbaine du logement